企业招聘信息网

1. 企业可以免费发布招聘信息的有哪些网站。

智联现在也要收费了吧，很多平台都收企业的钱了

2. 招聘网站是用什么方法来收集企业招聘信息的

专业招聘网站的构成一般是由一线销售专员，客服人员，以及产品技术人员这至少3大模块组成。至于招聘信息这一块，一、是企业与招聘网站的销售人员达成合作状态，并提供相关的证件供招聘网站单位审核，之后由企业或单位主动发布上去的，或委托招聘网站的销售专员为其发布信息，这是最透明，最真实的招聘信息，二、一些大的生产制造型企业，往往人才招聘这块都是委托人力资源公司，或劳务公司，来安排，并付其相应的费用，当然了像这些中介公司，也会选择招聘网站来进行招人，这样下来，网站上面的招聘信息，有可能形成2种：一是中介公司的招聘信息，2是某生产制造企业的招聘信息。像这样的招聘信息由于涉及到中介这块，所以真实性这块有待核实，这个信息的搜集，也是在企业与网站的合作之后，经过资质审核才可以发布。三：不是企业主动发布，是招聘网站通过技术手段从其他网站检索过来的，不过这个前提下，一般都是一些知名企业，招聘网站是想让这些名企在体验自己招聘网站的效果的同时在提高自己的知名度等（这些信息的主动搜集招聘网站都是提前联系并告知企业，在知名企业允许的情况下才可以搜集）。最后当然了，像一般小的招聘网站，或也搞招聘，但不主做招聘的，像58啦，赶集啦，百姓啦他上面的信息差不多发布都是企业单位或个人自己发布的，由于不涉及资质的审核，可任意发布。所以骗子公司或皮包公司还是比较多的。

3. 一般用人单位都在什么网站上发布招聘信息

宜昌本地的 0717人才网 招聘网站

4. 在各大求职网站发布招聘信息,必须有公司名称吗

必须有复企业名称，并且制要进行企业名称、营业执照、组织机构代码的人工审核认证。
从专业的招聘网站招募人才，是企业招聘员工的一个重要途径，企业发布招聘启事前，需要进行企业的资质证书认证，只有通过认证以后才可以发布招聘信息。

5. 招聘工作中存在的问题

一、了解企业部门业务

HR不是只针对哪个部门或者特别关注哪个职位，而是要对企业所有部门都有所了解，只有这样才能避免某个职位人才流失，短时间又无法招到合适的人才。如果HR对空缺职位没有大致的了解，临时抱佛脚也无法短时间内了解该职位的状况。最终将导致招聘到的人员往往不符合部门经理的需要，对于短时间内急缺性的岗位，如果招不到合适的人才对企业的损失是巨大的。所以，人力资源部对各部门业务的了解要像人力资源专业一样多。这就需要人力资源部门的HR与业务部门平时多接触，从业务发展的需求去思考人才的需求，提前作出预判。

二、网络招聘的完善和使用

现在这个时代，没有网络是不行的，还有很多企业选择使用传统的招聘方法（现场招聘会）。传统的招聘方法耗时久，成效有时候也不是那么明显。尤其在招聘季的时候，多数人都选择在网络上投递简历。如果企业HR对互联网招聘不太了解，最终只会在人才竞争中错失机遇。关于互联网招聘的方法有很多，比如：在各大求职网发布招聘信息、第三方平台发布信息以及扩大企业宣传等。

三、系统管理方面的问题

不少企业网站上的招聘信息几年都不待更新的，或者是职位信息与岗位需求不符……这些都是由于不注重系统管理从而造成的失误。这些会导致信息混乱，不利于人才招聘。HR要与技术人员沟通，建立完善的招聘系统。在设计方面要做到使用更便捷，信息更明确，方便求职者找到需求的信息，从而提高企业的招聘效率。

四、必要信息要对求职者坦诚

不少HR为了短时间内招募人才不惜撒下“善意”的谎言，把企业的一些不足过于美化或者根本不提。这对招聘是极其不利的，人力资源HR可以骗求职者一时，但骗不了多久。当员工入职以后发现与自身的需求不符，或者根本不是HR描述的那个样子，他们就会离开。HR的“谎言”对于招聘于事无补，反而多了些流程，浪费不必要的时间和精力。

6. 企业常用的招聘方法有哪些

现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式，

一、现场招聘。

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

7. 我们公司想招人上什么网站好

1.智联招聘
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合
2.拉勾网
拉勾网，是专注互联网职业机会的招聘网站，以3W互联网人脉资源为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力资源问题，为求职者提供人性化、专业化的信息服务，解决互联网人士 “找工作难，招人更难”的问题。致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者的每一次职业选择变的更加明智。
优点：页面简洁明了；拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息；招聘信息真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，完全把非企业方“、猎头排除在外，而且所发布的职位都是最新的，保证职位的鲜活；而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。
3.前程无忧
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。
4.大街网
大街网——中国职业社交网站缔造者，致力于连接中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”, 提升每个人和组织获得成功的效率。大街网通过数据的双向精准匹配，帮助白领人群建立，维系和拓展职业人脉，并且通过职业人脉互动，实现职场价值的提升，让他们找到更好的工作，并且在既有的岗位上工作的更好。
5.猎聘网
猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人。