汽车招聘会

Ⅰ 联合汽车电子 招聘会现场收简历吗

现在HR那里填一张个人信息表，完了以后先进行一面，一面是你投递岗位的部门经理负责，专针对你的简属历问一些技术问题，针对简历上的某个点先从简单的问题问起，然后逐步深入，所以不能只准备简历上的内容，有一定难度，经理大概会问3-4个问题点，整体过程在半小时左右。
一面结束后，根据部门经理的打分情况决定是否有二面，总分为4分，平均3分以上可以进行下一轮面试。二面为HR经理，很有亲和力，主要是了解一些个人情况，以及问一两个简单的英语问题考察口语能力，自己有什么想了解的也可以问HR经理。

Ⅱ 国内最好的汽车人才招聘是哪一个

主要是看性价比吧，从网站的专业度和服务上、价格上去比较。
像606job汽车人才网我就觉得还不错。

Ⅲ 保定长城汽车股份有限公司一般到什么地方去开招聘会

站在招人一般都是直接进校园招聘。本地招聘还是在体育馆

Ⅳ 汽车人才招聘通过哪个软件效果比较好

楼主，你好，如果按汽车行业来看的话，我觉得人和岛挺好的，更新也比较及时。经理级别的话工资在8000~10000之间，还是不错的。

Ⅳ 汽车公司来招聘一般会问哪几个问题

汽车公司招聘一般会问的问题：
一、与一般公司招聘差不多
二、如果应聘的是技工人员，可能会涉及一些专业问题
三、以下问题仅供参考:
1、我们为什么要聘用你？
答案：（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。
2、为什么你想到这里来工作？
答案：（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么？
答案：（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位？
答案：回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"或"有这样一个空缺时吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？
? 答案：如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响？
答案：选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久？
答案：回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。"
8、什么是你最大的成就?
答案：准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗?
答案：你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。
答案：回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
答案：说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么？
答案：回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作
13、你最低的薪金要求是多少
答案：（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗？
答案：你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
15、描述一下你自己。
a)列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。
b)大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
c)列举3个自己的性格与成就的具体案例。
A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

Ⅵ 3月份在武汉有汽车招聘会吗

有，一汽、二汽、长安、上汽都会去

Ⅶ 4S店招聘，一般都会选择怎样的招聘渠道听说现在有很多汽车人才网，哪个网站的招聘效果比较好求解！

4S店招聘，一般可以选择以下渠道： 1、人才市场摆摊式招聘 这种招聘方式受众范围较小，只能吸纳一些有意识去人才市场逛的人员，不能确保招聘质量。而且，这种招聘成本较高，不仅要涉及到场地费还要涉及招聘人员的来回车费以及时间预算。但是，此途径为招聘最直接、最快捷的方式，不用通过电话通知等步骤，直接进入面试阶段。 2、专业杂志以及报纸招聘 这种方式成本也不低，高端杂志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽车产品的广告。此类招聘途径有一定的时间、空间、物质限制，成效更低。 3、网站发布招聘信息 据606job汽车人才网的统计，通过网络招聘的企业和通过网络求职的人员逐年递增，特别是汽车销售经理、汽车维修技术工等一直是汽车行业热门人才。网络招聘相对其他途径来说，成本低，见效大。能以较低的成本在短时间内吸引到大量求职者。 在此说到网站招聘，有包括综合人才网站的招聘，汽车专业人才网站招聘，还有自家官网信息发布招聘。三者比较，无论是从成本还是效果，都是专业网站招聘处优。 4、校园招聘——应届毕业生 汽车4S店可以到各大技术维修学校进行招聘或者是人才预约，找一些优秀的应届毕业生，既可以储备人才，也可以更好培训成为优秀的员工。此招聘途径适合找一些新手，工资相对低，但是要付出的精力相对大一点。 5、店前张贴——最传统的方式 这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。小型维修店最常用的方法是在店门前打一张广告招人，对主动上门找工作的人员来说非常有利。 现在的主流招聘方式还是通过网络吧，快捷又方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，例如606汽车人才网招聘效果还不错，有高级人才推荐、价格合理。

Ⅷ 上海大众、通用、上汽这些汽车厂是不是不在社会上招聘的

哎，，怎么说呢来， 普工基本没自有直接招的，活都被中介公司给揽去了，要进去还得给中介公司交钱才可以。不过这个是很普遍的，给中介交钱了，招人的时候会第一时间通知你。如果不是普工，公司里面的人力资源部会直接招，但是这个也不一定，每个地方不一样。

Ⅸ 哪里有汽车专业校园招聘会吧

现在企业都直接进校园抢人才。