招聘会申请

㈠ 在智联招聘出现了重复投递的状态该怎么解决

出现这种情况是因为，你之前就在智联招聘投递过该公司的简历了，如果你再次投递简历的话，会出现重复投递的提示信息，提示你：请勿重复投递。

这种情况，并不需要担心，公司还是很多的，可以选择投递别的公司，如果觉着之前投递错了或者没有投递好简历，可以直接给贵公司的招聘广告的电话打过去，进行详细咨询，效果也是很好的。

除了智联招聘，现在网上还有很多类似的照片软件，比如BOSS直聘、58同城等，包括还有很多线下的招聘会，都是不错的选择。

(1)招聘会申请扩展阅读：

招聘会有很多种类，选对适合的，对自己的求职会取得事半功倍的效果。

1、校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。

2、大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

3、行业人才招聘会，特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

4、中高级人才招聘会，面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。

5、网络招聘会，其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

㈡ 校园招聘季：校园招聘会，校园宣讲会，网上申请，哪

楼上说的不对，校园招聘都是针对在校大学生的，主要是大四的学生或研究生快毕业的人，一般大四上学期的时候有很多校园招聘会。不过招聘的时候也不是说只要应届毕业生，可能还会要一些大三的人去实习

㈢ 招聘流程

可以和当地的人才市场联系。也可网上公司注册一个帐号。从网上招更方便，现场招聘会多适合招应届毕业生，有工作经验的一般都是在网上招来的。

㈣ 为什么智联招聘会提示职位申请失败

失败的原因有以下几种可能:

1.你是否注册智联账号

2.你是否登陆账号

3.你目前申请职位是否已内经过容去

4.你看看是不是因为智联服务器问题

5.智联服务器有时候会清理网站上垃圾信息

6.也有可能是公司职位失效了，网站没有及时更新

㈤ 为什么智联招聘会提示职位申请失败

失败的原因有以抄下几种可能:

1.你是袭否注册智联账号

2.你是否登陆账号

3.你目前申请职位是否已经过去

4.你看看是不是因为智联服务器问题

5.智联服务器有时候会清理网站上垃圾信息

6.也有可能是公司职位失效了，网站没有及时更新

㈥ 怎么找工作

5/7 分步阅读
最好找一个自己感兴趣并想长期发展的并能够让自己学到东西的
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最好找一个你比较自信的专业的行业，这样有利于你成功应聘
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刚开始并不一定要拿多少工资，首先考虑的是能养活自己、能学到东西、有发展前景、有升迁空间、对自己职场生涯有帮助的企业
应聘时要注意什么
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着装不要太花哨也不用太过于正式做好是让朋友帮你参谋一下尽量穿着一些看着比较舒服的衣服，太花哨的衣服会让人感觉你不够稳重、太正式的衣服显得比较压抑、反而不利于发挥
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应聘时一般最开始是自我介绍
不要太着重讲你的简历上有过的东西了
首先大概讲一下你的名字年龄所学专业毕业院校以及特长和你应聘的职位
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然后再来仔细介绍你的专业和特长，当然最好能和你所应聘的职位相关最好，如果你感觉平时的爱好有助于你的求职讲一下也是好的
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再来一般特长讲完了有的面试官会问你有什么缺点这时候就需要谨慎回答了
最好不要回答懒惰、没上进心、三心二意之类的不利于自己的
可以回答一些其他的例如：社会经验不足、时间观念太强、太执着等等都是可以的
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如果应聘管理类岗位的话可以提一提在学校期间担任过的职位，以及你的领导才能
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策划类岗位如果在校期间或者其它有一些你自己的感觉比较好的创意可以说一说
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以及应聘其它岗位有一些比较能够展示自我的事情或者案例也是可以拿出来说一说的，预祝你能找到心仪的工作
注意事项
需要注意的是免试过程中最好多多使用文明用语以及敬语，例如：您好、被称赞的时候要说谢谢等等

㈦ 我在招聘会上申请了一份淘宝客服的工作

一般通知招聘的，是电话通知，而不是发短信，发短信的一般都是群发，所以你去面试的时候，还是要多加注意的，不要误入传销系统，不要上当受骗，仅此而已。最后祝你工作顺利。

㈧ 教育局怎么申请大学招聘会

可以以教育局的名字申请就好

㈨ 企业如何参加校园招聘会

第一步，确定校园招聘的需求。校园招聘一般从每年秋季开学9月份正式开始，一直到第二年的7月毕业生入职结束，一个完整的周期正好是一年。一般情况下，企业会在年初（也有在年中六七月份），根据自己的业务发展情况预估之后的一年的人员需求，然后结合自己公司的人员流失率等因素，确定校园招聘的职位和录取人数。
第二步，根据公司招聘的职位类型和录取人员的数量，确定校园招聘的规模，制定校园招聘计划。例如要去多少个城市，去多少个高校，去哪些高校，重点招聘哪些专业的学生，每个城市拟发放多少offer等。
第三步，确定招聘流程，一般的校招流程为：网申（在线投递简历）——宣讲会——笔试——面试——发offer——实习——毕业入职
第四步，校招筹备工作，一般在七八月份完成。根据招聘规模和招聘流程，确定薪资标准，申请招聘预算，调配面试官，准备面试题目，设计宣传物料，搭建招聘官网，准备网申系统，在线笔试系统，预定差旅等；
第五步，启动校招宣传，线上线下投放校招广告，在线收取简历；
第六步，开展宣讲会，一般在学校秋季开学后启动，企业会派人到学校内向学生阐述企业历史、企业文化、公司产品&服务、企业的优势和前景、招聘的职位、公司的薪酬福利政策、工作环境、招聘流程以及答疑解惑；
第七步，笔试面试，企业会制作一些笔试题对学生的专业能力进行考察；通过笔试的同学进入面试，面试一般有2-3轮，分别从不同的角度对学生进行全方位的考察；
第八步，发offer，通过全部笔试面试环节的同学将拿到公司发放的offer，拿到offer也就意味着毕业后可以直接到公司报道入职，offer中会明确标明该同学正式入职企业后的薪资；
第九步，安排实习，在毕业之前，部分企业会安排拿到offer的同学去公司实习，提前接触下公司的各项工作，参加一些培训，学习一些专业技能，以便正式入职后能更快的上手，实习相当于一个岗前培训，同时也是双方互相了解磨合的一个过程；
第十步，毕业入职，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份毕业的），正式毕业拿到毕业证书之后，公司会安排录取的同学来公司入职，签订正式的劳动合同，成为企业的正式员工。