电话招聘感想

1. 参加招聘会感想

我是一名大四的学生，我是师范类的，数学专业的，今年的校园招聘会已经开始了，我在2008年12月13日星期六去了华南师范大学的师范专场的招聘会，在朋友的陪同下去参加了第一次的招聘会！总的感觉就一般，印象最深的是超多人，排队排了几个钟，超晕！可是话说回来了，这次去使我懂的了很多．很多朋友告诉我怎么和人家谈工作，怎么让那些单位把你的简历留下.......
首先，会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。对于刚毕业的我们，要认真地看着每个招聘单位的招聘信息，揣摩、问询、填表，因为我们都只有一个共同的目的，那就是能在当天的会场找到一份合适自己专业的工作，可以施展自己的一技之长。同样，参加招聘会的用人单位也一样有个共同的目的，就是希望通过这个面对面的开放式的招工平台，在茫茫人海中找到他们需要的人才，能为单位所用，为单位奉献力量。虽然有些学校应聘的岗位只招211工程不招我们这些普通高校学校的，我们的发展平台就又相对少了，但我们还是可以去尝试的。
参会时最好不要带上过多的证书原件。充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。所以说，作为想就业的我们，要找一份称心合适的工作真的不易，因此我们就应该珍惜现有的工作，踏踏实实地做，在实现自我价值的同时为单位为社会也做出一份贡献，因为“今天工作不努力，明天就要努力找工作”。
争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。
参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。
会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下用人单位的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。
这些参加大型招聘会的经验，希望对初次求职经验不足的应聘者有所帮助。

2. 求一篇去人才市场的感受！

每每想起这句话，我都感到知识对一个人的重要性。要成为一个货真价实的人才，我们必须努力学习各方面的技能。 来到人才市场的大厅，我带着复杂的心情看着一家家招聘单位的简介，每个招聘单位，他们招聘的人员虽不多，但是应聘的人却是非常的多。我想，这就是竞争的残酷吧。 我在参观的过程中，我发现大多数招聘单位他们对文员这一职位的要求如下： 大专以上文凭，具有一定的英语能力，品貌气质佳，有一定的表达沟通能力，吃苦耐劳等。 这让我深刻了解一个人除自身的条件外，学好专业知识、技能是非常重要的。而学好英语对以后的我们在职场上更是重要。 一个人在应聘的过程中，除了具有专业技能外，还是要以自信的态度面对考官。 让我印象深刻的是一个女应聘者，她应聘的单位是佑康食品有限公司，这位小姐她除了自身所具有的技能外，她回答每一个问题都能回答的恰到好处，游刃有余，稳重，处处体现了她自信的一面。在她离开座位后，我发现招聘单位的人员脸上露出满意的笑容。 而在另一个招聘单位上招聘的小姐，也许她是刚踏出校门，第一次来到人才市场。因为她的过分紧张，导致她在回答招聘单位的问题时，并不能很好的把握，有时回答的过于罗嗦，但有时又有些天马行空。 这让我明白自信对每一个应聘者来说都很重要，但也不能太过分的自信，不然将会是自负的表现。若你对自己没信心，应聘时退缩，胆怯，那么你将不会成功，任你有多大的才能，也只能是一匹没有遇到伯乐的马。 通过观察、访问，我发现，有这样几种人在人才市场将会“滞销”：知识陈旧的人、技能单一的人、情商低下的人、心理脆弱的人、目光短浅的人、反应迟钝的人、单打独斗的人和不善学习的人。 今天的实地考察，让我明白何谓竞争，何谓百里挑一，何谓千挑万选。因此在今后的日子里，我会努力学习、将知识的“金字塔”底部做大做牢，在“人生的紧要处”，稳住自己、不虚度青春，我要拿青春赌明天，搏一搏，青春无悔。 我相信，机遇是留给有准备的人的！

3. 看招聘信息后的感想

你想进公司，前提条件不足，怕面试不上 。能面试上公司，你期望的达不到你要求

4. 看了这招聘的感想

做白衣天使是我的骄傲！！！！

5. 求一篇关于《走访人才市场或搜索招聘网站的感想和收获》的文章 200字左右 急需

就业指导课上我们接到了朱老师的实践课，内容是走访杭州的人才交流市场。
此次走访人才市场的目的是：解决目前我们求职普遍存的问题：对市场不了解；过分依赖学校。让我们在就业前走进人才市场，了解招聘现场，积累实战经验，可以进一步明确我们的择业方向，减少盲目性、投机性、依赖性。
11月21号那天下午没课和几个同学一起去了人才市场，在摩肩接踵的人才市场，我们身临其境地感受了现场求职的氛围，了解招聘企业的供求信息。
在回答我们提出的“如果面对应届毕业生就业，该做好哪些就业准备”问题时，其中一名应聘人员告诉我们：“应届毕业生就业前要多丰富知识，要有扎实的专业技能，提升自己，并且还要多学技能，做一名复合型人才，要有独档一面的工作能力，会管理、会经营、会处理问题，工作要肯动脑筋。最为主要的还是要吃苦，社会不是一个一般的学校，它不会纵容你。”他同时建议我们在做好本职工作的同时，努力提高自身素质，多掌握其他知识如驾驶等。
以下四点为我走访成果：
（一） 我们对那里的工作人员进行了详细的询问，对杭州市人才状况、人才需求量、就业总体情况以及企业招聘人员的主体、岗位薪酬、招聘要求有了进一步了解。在市人才交流中心，我们还了解到：有经验的专业技术人员占岗位需求的30%，如计算机类、工程类、财会类等；中（基）层以上管理人员、营销人员占20%－30%；其他为技术要求一般的普通岗位，如超市营业员、美容美发、酒店服务员等。招聘对象主体以工作2－3年的人员，具备专业技能与一定社会经验的人员、院校毕业生在人才交流市场最受欢迎。从招聘单位薪酬情况看，初、中级技术人员，有5年以上工作经验的，月薪4500元左右；基础管理、营销人员，有3－5年工作经验，月薪2000元左右；需具备一定知识的一般工作岗位月薪1500－1000元，对文化水平要求低的岗位月薪900元左右。
（二）对于我们专业--信息与计算科学，就业面很广，并没有专门的一条渠道，我们可以在金融方面应聘管理类，也可以去银行等金融机构从事工作，另一方面计算机也是一大方向，在看到一则计算机网络方面的应聘要求是这样的：熟练掌握局域网的组建, 网络系统软件及应用程序，网络综合布线的设计及施工，交换与路由技术，Windows2000 Server服务器操作系统的配置及管理。对于 SQLServer2000数据库软件的使用也较为熟悉。网页设计方面：熟悉ASP编程和photoshop软件。 能够很熟练的运用Office办公软件中的Word、Excel、Access、Powerpiont等各种工具。具有良好的沟通协调能力，敏税的判断力，自学能力强，接受新知识快，良好的团队合作意识。服从公司安排能在工作中不断的充实和学习，有强烈的团队合作精神。这样的信息对我们以后的学习中会有很大的帮助，我们的学习更加有了重点，为毕业工作所需要的要求一步步靠拢。
（三） 在如此之多的信息中我们也要学会筛选对自己有用的信息：
首先，要弄清楚自己想要什么，这是筛选信息的先决条件，也是解决问题的出发点。与信息周旋，需要时刻保持清醒的头脑。
其次，并不是所有的信息都是有用的。对于"垃圾”信息，左耳进右耳出，是不错的方法。
再次，看似有用的信息也需要证明。我们要的是对"我”有用的信息，而不是"大多数人”认为有用的信息。
最后，充分调动身边的资源，有计划地用信息来"对付”信息。在我们走出每一步的时候，身边的人都可能是我们的"良师”。比如参加培训的时候，你的老师能告诉你这个行业现在的状况和将来的发展，你的同学可以跟你分享他的职业计划，甚至收费的阿姨也可以告诉你现在参加此项培训的人数变化。这些都可以帮助你处理信息、完善自己的职业生涯计划。清楚地看到什么是"可得”的，你才可以得到你所想要的
走访人才市场后，我们对如何面向市场就业有了清晰的概念，学习思路更加明确，我们要摒弃盲目自卑与过分自信的心理。 通过对人才市场的访问，以及自己制作简历，与招聘人员交谈等经历，提高了我们对招聘现场的把握能力，在求职过程中走好了第一步。

走访人才市场招聘会后的感想
大三了，快毕业了，面临着找工作，回想三年来自己学了些什么，感觉上好模糊，但也很清楚，如果没有这大学的学习，更是什么都没有。
其实找工作不难，难在找到自己满意适应的岗位。一个刚走出校门的大学生非常欠缺的是工作经验，上个星期六在南昌人才市场举行的大型招聘会里单位对岗位的要求就是工作经验，他们需要的是人给招过来了，能够马上投入工作中，他们不想花代价去培养，让我感觉遗憾的是好多单位在岗位招聘时要求好高，搞的一些新人都不感去尝试，而给与员工的待遇又抵不上岗位的价值。
原本“皇帝女儿不愁嫁”的英语专业学生已经不那么“受宠”了。同样是英语过硬，“国际经济”、“国际贸易”专业的大学生更有机会，因为他们还多了一份专业知识。上海外国语大学校长戴炜栋介绍说，长时期以来，我国高校在英语人才的培养上走的是一条纯语言人才之路。英语系的学生对其他学科很少过问，专攻语言。但是目前社会上各类英语办学机构越来越多，即便是非英语专业学生，英语也达相当水平。中国入世、北京申奥和上海申博的成功等，又都对英语人才的培养提出了更高的要求。就业市场呼唤“万事通”型的英语人才——即掌握相当多专业知识的英语人才。这里的“专业知识”可以是经贸专业方面的，也可以是法律、新闻、外交方面的。培养这样的复合型外语人才，专家呼吁，高校英语专业教学需要“突出重围”。走过人才市场后，学到很多，我已经清楚了自己的专业取向。
站在人山人海的招聘会上，脑海中时不时地浮现出这样的一句话：就业意味着失业。这不是我个人的独到见解，而是思空见?大家可以接受的师生佳语。中国大学生一年比一年呈现出“丁”字型的增长模势，这就给目前大学生就业带来了压力，它会使更多的大学毕业生沦为流浪人，以“乞讨”为生，近几年来，中国经济建设突飞猛进，特别是十六大相关政策出台以后，经济、文化、农业、科技、教育等领域取得了令人瞩目的成绩。但我国就业问题还是一个?需解决的问题，就业率不容乐观。几乎每年都会有好几百万的大学毕业生不能谋到自己如意的工作，甚至是一年比一年低。我个人分析，中国企业提供就业项目少；中国就业的相关政策不够完善；中国大学生就业观的问题等因素是影响大学生就业的问题。国家不是万能的，就像任何东西都存在一点的微暇，没有至善至美。最主要的影响大学生就业的还是他们就业观的问题，职业道德存在偏差。

我国大学生在相对封闭的校园里生活，对社会各行各业不了解，甚至是一无所知。离社会、用人单位的要求还有一定的差距。相当部分大学生缺乏对自己地正确认识，缺乏对职业的正确规划，在择业的过程中处于被动的位置，具有一定的盲目性。

往往许多大学生向“高职位、高工资”“往大城市靠拢，偏离中小城市及欠发达的地区”发展。其实，这种择业观是错误的。在竞争激烈的社会，大学生应该为自己留出一条后路，别往“死胡同”的地方走。中小城市对人才的需求还是比较急切的，西部开发，中部崛起，东北振兴等战略工程亟须各类热门人才。这应该引起大学生们的关注。

在竞争和挑战的社会，大学生应积极主动地规划自己的职业生涯；努力提高综合素质，打下坚实就业基础；了解就业政策，掌握就业技能，还有树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人追求的利益同国家和社会紧密地联系起来，更好地实现自身的人生价值，为国家作出更多的贡献。只有这样大学生才能在激烈的就业竞争中，处于主动地位并把握时代赋予的机遇。

我们应该谨记“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”、“宰相必起于郡县，猛将必拔于卒伍”。现在，我们要刻苦学习，学好专业知识，使其更加精湛，提高自身的综合素质能力，培养正确的择业观，使就业少爱经济发展、观念、家庭、所学专业等因素的影响，全面发展做一个名副其实、德才兼备的大学生。

6. 求一篇字模拟招聘感想

作为一名即来将迈入大四的源学生, 招聘这个词已经逐步成为同学之间讨论的最多的话题了, 为 了更早的给自己准备好毕业的出路, 不少同学已经开始到各大招聘会上. 今天我很有幸参加了由省国土厅主办的土地管理专场招聘会,虽然只是一次试探性的尝试,但我仍收获不少. 从电视及报纸等各大新闻媒体上得知, 如今的就业形势很不容乐观, 从今天见识到的招聘会 的场面就可以见识得到

7. 求一篇参加完招聘会后的感想

与往常一样，又是一个雨天。与往常不一样，今天的雨又急又大，不似英国典型的绵绵雨日。

看着静静的躺在桌上的一叠求职信，我问自己，“今天会不会是不一样的一天？”

与以往一样，我又将“奔赴”另一场招聘会。与以往不同的是，这次去的是由北方联合大学组织的，专门面向中国学生的招聘会。

前来招聘的，将会是一些跨国公司在华的总公司。“机会难得”——曼大求职服务中心在信中善意的提醒到。

我想，既然是这样，那一定要试试！

花了一个晚上的时间，把原来的简历重新审定了一遍。再根据将会出席的公司名单以及所需职位，给自己感兴趣的两家公司写了求职信。真的希望在今天的招聘会上，自己能够好好表现，给人事经理留下好的印象。

一件黑色的薄毛衣，搭配印玫瑰花案的百摺裙，踏一双中跟皮鞋。询问舍友们的意见，她们说这样打扮应该不会失礼了。

带上相关文件和皮包，和两位同样来自国内的舍友，出发！

天奇迹般的放晴。走在路上，来自天边的一束阳光，在地上的一小坑水洼上，留下五彩的光。舍友们笑说，能看见“七色光”，或许我们今天真的会有好运气！

招聘会现场

带着又期待又不安的心情，我们很快就到了招聘场地。按理说，来的还早，可是大厅内已是人群熙攘，展览桌前也堵的密不透风。一边感叹大家对此次招聘会的重视，一边快速的看了一下在自己周围的各个公司展地。

很快找到了自己很感兴趣的屈臣氏。本来是打算直接把简历递交上去的，后来发现这样做可能会失礼，因为所有的准备递交简历的人都在排队准备问问题。于是，自己也加入队伍。

屈臣氏的负责人是一位中年女士，面目可亲，一直保持微笑。让我紧张的心稍稍平静下来。

很快轮到自己了，尽量表现的自信。向她表明自己喜欢的是销售营销专员的岗位，还有过去和现在的专业背景等等。

HR告诉我，营销专员这个位置竞争的人很多，所以偏向有几年营销工作经验的应聘者。由于自己并没有这方面的工作经验，于是问了实习的机会。被告知在春季的时候，可以留意屈臣氏公司的网站，“可能”会对外提供实习机会。

尽管是这样，可是听起来希望还是比较渺茫。原来兴奋的心情也随之渐渐褪去了。但是还是留下了简历，也给自己留下一小份的希望。

梦想与现实

环顾四周的公司展位，以工程电气的公司居多。对专业背景是媒体和营销的我，似乎是求职一族的“弱势群体”。

想起当初大学选专业的时候， 固执的我违背了父亲想让我学习‘会计’的意愿，而选择自己所喜爱的传媒。

三年的大学生活过的精彩充实，可是当朋友一提到传媒业竞争的激烈，在英国留下来工作的微小可能性的时候，我不禁想到，如果当初乖乖的选择会计，在一番努力之后，拿到会计师认证后，或许就不要像现在一样，辛苦奔波。

很多时候，虽然明白坚强面对是唯一的选择，可是还是会忍不住给自己提供一些虚幻的逃避现实的出口。我不安的，不强大的内心，在等待经历和时间的“驯服”。走着走着，飘的太远的思绪被“皇家太阳保险公司”的展位拉了回来。

现实中的失误

皇家太阳保险公司是自己申请的另一个公司。申请的是合规专员(Compliance Officer)的职位。虽然没有法律的背景，但是由于招聘要求的相对宽松，还是抱着试试看的心情，写了求职信。

依然是长队，负责人年轻干练，与一些其他的负责人不同，每个应聘者要主动毛遂自荐。向其说明了来意，没有想到这位HR小姐马上抛给我一个问题：“你知道Compliance Officer的中文是什么吗？”被问傻的我只好说“不知道。”顿时，惭愧的无地自容。

HR接着又指出：“为什么你大学念了5年?”心中大叫冤枉，定睛一看，原来是自己的一处笔误，把日期写错了。两个问题后，HR再没有发问。对我说谢谢。羞愧的我挤出人群。好懊恼与自己没有做足功课，成败在于细节，果然如此！

招聘会，对我来说，唯一的值得欣慰的就是来自和奥美广告公司代表的交谈。奥美的代表对我的专业背景表示满意，并告诉我新闻营销的专业背景对公关职位的申请还是较有优势的。沮丧的内心又燃起小小的希望。希望奥美能够在今晚通知我次日的面试机会。

回到家，小心翼翼把手机带在身边，生怕错过奥美的电话。等到夜深，依然音讯全无。

求职路漫漫

于灯前，今天发生的一切慢慢地在脑海中回映。感叹仅仅是一天的求职经历，也能让人感慨良多。

招聘会，有时就象是一面镜子，照出那个藏在内心的自己：那个依然青涩，不够自信的自己；那个需要付出很多努力，需要不断历练的自己。好在，通过这样的经历，这样的自省，我能越做越好；好在时光长长，希望仍在。“可不可以更勇敢？”睡前，我问自己。

有些是你自己改的，看下吧。```

8. 参加招聘会的感想

在招聘会上的感觉是：
1，招聘单位挺多，但是找工作的人更多。
2，怎么这么多回找工作的啊？都什么答时候了？天哪！挤死了。

出来之后：
1，终于出来了！
2，好热，好闷啊，累死了，走了大半天了。
3，得快点吃饭去，还要回家呢。

到家之后：
1，网上看看，有没有招聘的，在网上投一些。

总结：
1，知道招聘会是在什么时间，每周的招聘面向人群是那些？
2，投过简历的公司，要记下来：公司名称，地址，应聘职位，电话或者乘车路线(因为电话通知面试的时候，你不一定能听清楚，或者想起来时哪家公司)
3,买一张招聘信息报纸，看一下，有哪些公司在招人，找到适合自己的职务，记住公司的摊位号，方便寻找。

9. 求一企业的招聘感受，1000字左右，谢谢！

全是真的哈
上个月我从上海飞到深圳去三面。一面我把视频发过去了；二面我自驾100KM去了；
三面让我从虹桥飞宝安，有车接，没车送。
三面流程：
1、招聘经理、不知道什么岗位的小帅哥面试；
2、HRD面试，中间HRD眼镜没怎么离开电脑，30分钟后电话叫人给我倒杯水，中途不断的接打电话。
3、70分钟后，互致谢意出来。
4、我发短信问招聘经理，结果没人回的只是客气；QQ问HRD结果没人回，EMAIL向HRD表示感谢没人回。
面试过程中发现的问题：
1、薪水达不到标准：我特意和HRM反复沟通过，薪水问题，在上海的HRM告诉薪水没问题；到深圳HRD说我要的太高了。
2、岗位设计模糊。
问题补充：
对方是在网上找到的我的简历，主动和我联系的，而且为我订了机票和酒店。

下午接到电话：“您是江湖先生吗？现在讲话是否方便？”
“猎头！又是猎头。我的第一反映。”
原来不是，某台资企业的招聘打来的电话，约第二天面试，面试岗位：培训管理。
公司背景：建材行业台企，大陆有三个分厂，20余家分公司（销售公司）全国设点。
告之下午一点半到，最好提前，因为有性向测试。
经询问，面试共三轮：一、董事长特助代理人资部负责人，未来的直接上司；
二、行政副总；三、董事长。当天下午可进行两轮。
不错的招聘呀，居然也象猎头一样从网上找人主动出击了。
次日，13：15到达。一堆人，在会客室里填表。（怎么这么多人呀）
填表、第一张表是单页的，填好后，被告之，表错了，换成了两张纸的。（第一张表是基础职位的）
这时，看了看，旁边的填表人，居然和我应聘同一个岗位，三十多岁，气质上有点象本地人。
偷窥了两秒钟（够用了，我一般一份简历只看20秒的），汗，这位除了和我一样是做培训管理的以外，就没啥相同点了。
此君的工作经历，主要是生产、品质方面的培训经验。
我对生产、品管基本外行，长处在于培训体系构建、销售行为、管理行为的培训授课。
再填表，然后做性格测试题（暂时没搞懂是用的什么工具，如果面试成功就知道了。）
70多个问题，强制2选1，分别对应9个象限，有的题，感觉是测团队，有的是测领导力。
我有意地向表现强势的方向策倾斜了一小下，其它真实回答。

接下来悲催了，另一候选人比我早到，填表比我慢，但还是早我5分钟填好了表，然后他进去面试了，我在等待。这一等居然从二点左右等到了三点二十，我12点出来，没吃饭呢，怒呀。

看见一个人事MM出来，询问我要等多久，本来计划回去开会的，如果实在不行的话，我就把这个会推掉。
人事MM告诉我，这个岗位不归她管，她去问问自己的同事，15分钟后她的同事出来说：“估计会在15：40至16：00。”
天呀，好漫长的面试呀。
终于轮到我了，我先问他们要纸杯，本人有慢性咽喉炎，职业病呀。人事陆MM（约三十岁），笑着给我倒了水，让我进入人事经理办公室（人事部的里间）。
人事经理是一位笑容灿烂的台湾女士。离开办公桌，走到小圆桌前，让我坐下。
第一句话：“你好，我们是本家。”
偶：“是的哈，幸会。”
台：“您一直在做培训？”