海归招聘会

Ⅰ 请问有没有朋友了解关于海归博士招聘信息

关于您说是否了解关于海归博士招聘信息这个问题我推测您是想找工作，版海归博士招聘信息有太多权了，我觉得您还是下载有一个上啥班APP，里面只要你填写一下资料会自动为您提供相应的岗位。。好的，如果有需要，随时欢迎你的询问。

Ⅱ 有招聘海归的企业公司吗求告知啊！

我最近也在看这个呢！没办法现在海归太多了，感觉都不占优势了。不过我听说许多海归回来的学员，都上了那个什么togocareer找工作，像麦肯锡、BCG、IBM、Accenture、Bai、腾讯、阿里巴巴、中信银行、今日头条这些大企业在上面都有合作，要不去那上面看看吧，你在这问肯定问不出什么。

Ⅲ 为啥有些公司不愿意招甚至仇视海归

我来告诉你们很多企业为什么不要海归的 首先 企业不是老板亲子招聘 都是人事部门 人事部门负责招聘的学历一般 大家都知道人事基本是个人就能干 不要求什么技术 收入一般 按2018年收入计算 人事部门收入1线城市3000左右 不高 中国人现在都有仇富心理 尤其是人事部门的女人比较多 她们心理就会想 你去留学了 我没去 你牛是吧 我就不用你 所以很多海归的应聘时不是企业不要 是人事部门的招聘人员嫉妒你所以不要你 如果换成老板招聘 老板要的是人才 要考虑为自己赚钱 所以首选还是有能力的海归 现在社会是一个BT社会（中国） 仇富严重 本人就是留日海归 曾经应聘一家日资企业 月薪只要求底薪3500（2016年） 不高吧 我就是想先干 干好了给人家看看在提提要求 开车去的 不贵 高配自由光 29万的车 结果被人事部门招聘的挡住了 当时要了一个不会日语的中专生 本人也懂 遇到仇富的了人事了 最后我出来的时候直接去了经理办公室 是个日本人 当时我就把这个情况反映给总经理了 毕竟我有留学经历和7年工作经验 总经理听后很生气 当时就把人事给换到食堂去了（几天后人事离职了 走时候还威胁我说要搞死我 是个女人 ） 期间我车门被划了一道 有监控 就是那个女人事下班时候干的 应为有证据 赔了我1200块钱和喷漆时4天的路费打车钱一共1400块 所以各位海归兄弟们你们不是被公司拒绝的 是被心理不平衡的人事拒绝的 现在的人事很多没有招聘经验 完全就是看脸和凭自己的感觉 所以很多公司就是招了很多无用的人

Ⅳ 海归回国找工作，求职信息这方面还是太单一，有没有别的信息渠道

其实海归回国后由于时间与地域的差异，对求职信息搜集不全面，对求职版行业了解也不透彻，权会造成求职失败的情况，求职辅导机构会有起到一定的作用。以爱思益为例，专门为留学生求职提供陪伴式的培训服务，针对每位同学的不同情况定制相应的求职课程，为其弥补这一方面的短板，并有大量的岗位资源，根据每位同学的情况进行岗位推优。

还有，一定要注意的是，求职一定要提前准备，提前规划，切勿等到毕业后再开始筹备，会错过很多机会。

Ⅳ 2020年的下半年还有海归人才招聘会吗

海归人才招聘会下半年会有的，
因为人才招聘会是不定时举行的，
只要报名的人数差不多了，
人才市场就会举行招聘会。

Ⅵ 有没有对一些海归人才的招聘会招聘公司啊

现在国内外名企大公司对人才的需求还是有的，海归也是具备一些优势的，但是建议你要根据自身的闪光点进行改造，毕竟从学校到工作还是需要一段时间的，上togocareer看看吧。

Ⅶ 为什么985高校招聘都喜欢海归博士

网友一：

其实，很多高校在招聘启事上并不会明确应聘者的学缘。包括211、985、海外等等条件，一般是不写在明面的。但实际招聘中，学院或教授团队面对数不清的求职信，他们会更倾向于选择名校毕业的。当然，也有一些学校的教授们更愿意挑一些不如自己的人来给自己打工。这就是我们常说的“一流人才选一流人才，二流人才选三流人才”，越是好的大学，越是厉害的教授，在选择人才时越是挑剔。

这种挑剔最直观的反映就是：人才一定要来自比自己所在学校更强的地方。这里的强主要是指学科实力，或某一方向的研究水平。这样做的结果也很直观：普通院校招211毕业生，211院校招985毕业生，985院校的学科实力在国内找不到更高的了，所以只能招海外博士或研究员。

这个道理够简单吧，实际上，高校人才招聘本来就没有什么复杂的逻辑，哪里代表学科前沿，我就使劲招哪里的。海外也不一定就行，海外高校通常也要看世界排名，要确保招聘的人才即便不是最顶尖，也要是接触过该领域最前沿的。当然，如果这个前沿在中国，那招聘土博士也是可以的。所以仔细分析一下，招海外博士不仅仅是因为国内博士培养是否扎实的问题，而是学科整体实力的问题。好比说牛顿的学生学得再扎实也玩不转相对论。只有等中国的科研学术水平真正走到世界最前列，我们才能做到以我为主、兼容并收。

网友五：

985在读博士，周围的博士都在玩命的工作，有水货很少，国外也有水货吧？我现在感觉，中国985土博士因为条件资源等导师问题的限制，确实不如常春藤的，但是也没差多少！很多博士只想单纯的科研，但是中间往往参与很多因素，你懂的，导致很多人才就去常春藤了。

中国学生大多数确实很刻苦，个人感觉中国高校追赶世界级高校也就是最近几十年的问题。为什么很多土博士水？我敢说全日制的博士肯定不水，毕竟毕业要求在那里放着，sci期刊绝大多数不水吧？更何况很多导师要求博士都是非1区不准发！我认为在职博士国家应该取消，自己的工作没做好，科研还浪费资源浪费名额！想在职读也可以，停职认真的读完博，再回去工作。

网友六：

985留校要求，最低是双985博士，论文项目各有要求。最基本的是必须至少有一年出国留学经验！看好了，是要求有出国经验，可不是说必须是海归博士。至于为什么要留学经验，整天窝在一个地方，不出去走走眼界怎么能开阔呢？又怎么知道世界其它国家相关领域和体系发展到什么程度了！古人云，读万卷书，行万里路！读书可不是闷头在家里就能读好的。

Ⅷ 为什么很多公司都不喜欢招海归

在人们的记忆中，“海归”就是高精尖人才，一直是各种企业争抢的对象，然而，近些年来，“海归”却越来越不受企业的喜欢，为什么会出现这样的情况？事实上，之所以很多公司不喜欢招海归，主要有以下几个方面的原因：

其六是因为大部分海归都缺乏工作经验。事实上，虽然目前还是有不少公司都想要聘请海归，但是其中一半的公司都明确规定，海归必须要有一年以上的工作经历，然而现实却正好相反，大部分海归学子都缺乏相关的工作经验，不能满足企业的要求。

也正因为上面所说的这些原因，才会有越来越多的公司不喜欢招海归人才。