天津市银行招聘网
1. 2019年天津人民银行招聘报名时间，网申时间
2019中国人民银行招聘预计于下半年正式开始，下面2018中国人民银行招聘考试的相关时间回安排答，以作参考:
一、网申时间：10月27日-11月5日
二、笔试时间：11月25日
三、面试时间：各分支时间不同
四、具体报名流程
网上报名
(1)登录网上报名系统，进行报考人员注册。
(2)提交个人信息：报考人员网上报名时填写个人信息、上传照片、选择报考职位。
笔试
报考人员可通过网上报名系统查询本人笔试成绩以及是否进入面试，具体查询时间请关注网上报名系统的通知栏。
面试
笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，确定面试人员名单。
体检、考核和录用
报考人员须在规定时间内到指定医院进行体检，具体标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。中国人民银行按照规定程序和标准从考试成绩、考核和体检结果都合格的报考人员中择优确定录用人员。2019天津人民银行网申指导
2. 2020天津人民银行招聘什么时候开始报名呢
根据往年的情况复，中制国人民银行的公告发布一般在10月份左右，不过近几年的时间不断提前，预计今年公告也在10月初左右。人民银行的网申时间大概在20天左右，笔试时间大概是在公告出来的一个月后，所以复习的时间比较紧张，建议提前准备。2020天津人行备考
3. 天津银行招聘考试相关内容
(1)是否有合格线的说法呢?
之所以很多朋友经常问到天津银行招聘考试合格分数线是多少，就是因为在他们的认识当中，每一个都是有一个合格线的。实际上，在这些银行考试过程当中，并没有一个标准的分数线，例如说去年80分就可以进入面试，今年可能85分才可以进入。
(2)以怎样的数据作为参考呢?
一般来说，我们不应该仅仅关注天津银行招聘考试合格分数线是多少，而应该关注自己关注的岗位，以及自己报考的职位的报名人数，例如说去年这个职位报考了100人，最终的录取比例是1:50的话，那么今年可能也会相差不大。以这样的比例计算的话，去年总共是录取了两个人，如果今年报名了，150个人的话，那么有可能会录取三个人。
(3)面试情况的说明。
天津银行在银行招聘考试合格之后就需要进入面试的准备，一般来说，面试一定要进行模拟练习，往往说多的模拟练习,可以帮助我们养成更多的语感。而在最终考试的时候不会去现场的答题，也不会对于提出的问题过于生硬的进行回答，一定要将老师给的知识点活学活用。
天津银行招聘考试相关内容小编就说到这里了，提前了解考情才能更好的备考，祝愿各位考生都能顺利通过考试。更多关于银行招聘考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
4. 中国银行天津分行招聘的薪资待遇怎么样
您好，中公教育为您服务。
同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。具体 可以参考天津银行招聘网有关中国银行待遇的介绍。祝你早日入“行”
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
5. 天津地区银行网申通过率高吗
银行春季校园招聘网申网申通过率为20%左右，通过率比起秋招来说较低。主要原因为银行春季校园招聘的人数比较少，需要的岗位多为秋招没有招满的，竞争压力较大。
春招虽然规模不大，但是难度不变呀！尤其在网申阶段，HR可能会在挑选简历方面更加严格。80%的伙伴都不知道，银行网申筛选规则其实是：机选+人选。
机器筛选
银行考试网申简历筛选主要是机器筛选和人选。机选，主要会设定一些关键词来进行筛选，简历筛选一般会关注院校、专业、英语四六级、银行实习经历等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。
人工筛选
人工筛选的话，是银行人力资源对通过机器筛选出的简历进行再次的筛选，关注的是学生的实习经历、校内活动、获奖情况、个人评价和是否符合报考的岗位。在人检的环节会有面试者的个人主观因素，因此选择好的证件照和生活照至关重要。填写时有所取舍，突出与应聘岗位相关的经历、特点，用精准的数字描述自己取得的成果，挖掘自己的独特之处、学会扬长避短、让对方看到你的优势，内容真实，形式简洁大方、不说废话。
6. 2020天津人民银行招聘和公务员相比，哪个好
1.福利待遇
人民银行行员制大多地方的工资比一般的公务员工资高。福利待遇比国考要好。五险一金公积金高，过年过节费，各种补贴。一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上，北上广这些地方的分行一般可以到20万以上，地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行一般也就4、5万。
原因：由于没有公务员的政策限制，地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大，受政策限制较少，所以人行目前待遇普遍高于公务员的主要原因。
2.报考难度
中国人民银行的考试压力相比公务员小的多。国考报名比例最高1：1400多，全国参考报名宽松，人行是有一定限制的符合条件才可以报考，相对报名人数较少。
原因：一是报考人群基数相对较小，二是一般考生会认为银行类机构只要金融、经济类专业，以为自己的专业不适合，其实专业覆盖率是非常广的，经济、金融、会计、法律、计算机、统计、管理、英语、理工科、安全保卫等等专业都是可以报考的。
通过以上分析，人行的福利待遇相对国考较好，考试的难度也比国考低，所以参加人民银行的招聘相对较好。
7. 2020年天津人民银行招聘和商业银行相比，哪个更好
1.商业银行
商业银行每年有春招和秋招，招聘人数也非常多，商业银行以六大行为主，工行、农行、中行、建行、交行、邮储。金融行业一直都是最赚钱的行业。所以在商业银行工作，工资相对来说较高，所以在商业银行工作就会有一定的压力，毕竟工资与付出得成正比，例如业务量的要求等。
大部分银行的招聘考试，笔试都采取机考的形式，考试内容有：行测，英语，专业课（金融、经济、会计、法律、管理学等）、性格测试等，题目有一定难度，题量大，要求有较快的做题速度。
2.人民银行
中国人民银行是金融体系的核心，国务院组成部门。在国务院领导下，负责发行货币，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。央行总行属于公务员序列，待遇和公务员基本一致，分行一级比较宽裕，收入也比较高，普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。分行的工资水平比较宽裕，收入也比较高，不同分行差距也大。分行下面就是中心支行，大概一年11-15万。另外，人民银行工资水平比较高，人民银行工作相对比较稳定，待遇也好。
人民银行总行的招聘属于国考，由国家公务员局统一组织。人民银行分支机构和直属单位则是自主命题，报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试；报考除经济金融外其他专业职位的人员进行行政职业能力测验及申论考试。
综上可以看到：工资高的岗位，工作压力大；工作轻松的岗位，工资相对会低一些。所以，人行和商业银行各有优势，可以根据自己的能力和兴趣来选择。
8. 天津市 各大银行 09招聘的日期 地点 方法谢谢了！！
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9. 2020天津的银行秋招和春招的区别是什么
银行秋招和春招的不同：
1.秋招属于统招（即全国统招）；而春招属于补招（各银行各网点还缺人时才会进行，故有些商行无春招），相对而言，春招较稳定，但春招会面临心怡银行无招聘需求的风险。
2.秋招招聘人数较多，而春招招聘人数一般相对较少。春招是对秋招的补招，在秋招时已有部分同学入行，故相对而言在春招时名额相对较少。
3.秋招在招聘规模方面比较广，全国招聘；而春招在招聘规模上相对较小，即使银行有春招招聘，但有时在有些地区也无对应招聘需求。
4.秋招招聘规范化，备考周期较长，从八月底九月初出公告到十一月份左右面试，时间相对较长；而春招三月份出公告后会很快地进行笔试、面试等程序，期间流程时间较短。
5.秋招招聘要求较高；而春招招聘要求相对而言会有所降低。比如:秋招对四六级会有严格要求与标准，而春招时期在部分地区对英语的要求会有所降低，部分地区甚至对四级无要求。
6.秋招笔试题目难度较大；而春招笔试难度相对有所下降，有时在春招笔试题目中甚至会出现几道秋招原题。
7.秋招为全国统招，在整个招聘流程中比较规范、公平；而春招由各地区单独自行组织招聘，形式多变。
对于应届生毕业生而言，秋招是最好的进入银行的机会，其相对具有招聘规范化、人数多、备考时间长等优势。若有同学错过了秋招，也不必过于着急，多花时间进行备考，但在春招时，不必像秋招那样只想进心怡的那家银行，因为有些银行无春招。
10. 2020天津市银行招聘，入职后还要参加哪些培训
对于拿到银行offer的同学，大部分可能要面对的入职培训、培训考核、轮岗等工作。培训内容一般会有：企业文化、业务技能、支行轮岗这三个方面。入职培训的时长因行而异，但大部分银行的培训时长在一个月左右，由于其行业的特殊性，相较于其他行业，培训时间算是比较长的。
一、企业文化学习
这种培训一般由分行组织，很多银行的分行主要领导会出席第一天的开班仪式，简短介绍银行的发展历史、宗旨、规模和发展前景，以调动新员工积极性，而后再由培训负责人安排专人详细介绍，还有就是更为重要的、必须掌握的规章制度和岗位职责的学习，要求标准化操作，严控风险，一切工作都要按银行各职能岗位的规则、标准、程序、制度办理。
二、业务技能学习
掌握所在地区本行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等，初步了解当地市场环境。柜员要学习会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识和点钞等柜台实践技能。客户经理要学习银行在当地主要开展的业务类型、产品营销、客户管理、业务系统操作流程等。另外，所有新晋员工都会接受规范且专业的礼仪培训。培训结束后还会统一进行培训考核，巩固培训效果。
三、支行轮岗学习
统一培训完成后，新入职员工就会被分配所在分行下属的各支行、社区支行进行轮岗学习，有专职导师指导学习，实践性很强。如果是进入四大行的同学们，几乎都需要先从柜员岗开始做起，学习基本的柜面业务知识和技能；如果是进入其他股份制商业银行的，会直接按照应聘岗位定岗，后期可以通过参加行内竞聘来调换岗位。这一阶段是掌握实际工作技能的阶段，遇到问题可以有导师直接指导，便于适应岗位工作，同时检验自己是否适合当前岗位工作，如果轮岗阶段发现自己各方面能力或职业追求与岗位工作有冲突，并不适合自己，可以早作打算。
特别注意：很多新晋员工不重视入职培训，这是非常不明智的，人力资源部门会通过培训来考查同期新员工各方面素质，其实质是二次选拔后备人才，这是进入银行第一次崭露头角的机会，最终的考评对今后职业发展大有裨益，切不可掉以轻心。2020天津市银行备考