招聘会流程
1. 一般企业招聘会的流程是什么呀
企业联系人力资源市场或学校--作好招聘简章--现场招聘--公司资料审查--通知复试--通知录用
2. 招聘会的流程
时间、场地安排
用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。
招聘会信息的发布和宣传
网上信息发布：理工大就业网和中国高校就业联盟网上同步刊登专场招聘会的信息；现场信息发布：对于交费的招聘单位优先在理工两块LED校园显示屏上发布，保证在招聘会当天显示该招聘单位的信息；在固定地点进行宣传海报和横幅的张贴、悬挂。
为用人单位提供特色化的前期服务
进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。
招聘会的前期准备工作
每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；如需接站的，要及时、妥善安排好专人接站；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，如有变故一定要及时上网并现场进行通知，确保每场招聘会能如期正常举行。
招聘会现场的协助服务
现场至少需要2名以上工作人员（需要佩带胸牌）进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。
笔试、面试过程的服务
笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。
回访
通过现场或电话进行沟通，询问招聘效果和下一步招聘计划。
3. 企业参加校园招聘会流程步骤都有哪些
根据人员需求计划，人员调整计划和岗位描述与相关部门协调确定每一轮面试的内容、时间、地点、参加人数和筛选人数。
4. 怎样的招聘流程比较合理
人员盘点（需求分析）：
1、“未雨绸缪” ：实际工作中经常会出现员工提出离职时、才匆忙招人的局面，这在一定程度上会导致工作被动，因此，招聘工作要有前瞻性，要主动了解员工目前的状态，合理储备人员。
2、根据各部门提出的需求；
3、适时的更新组织架构图，盘点人员缺口；
4、做好工作分析，形成岗位说明书；
5、按照需求推进计划；
6、以人员编制为上限；
7、考虑新入职员工上岗前三天平均流失率。
制定招聘计划：
1、确定招聘岗位；
2、确定招聘人数；
3、组建招聘团队；
4、拟定人员分工。
选择招聘渠道：
一、内部选拔的途径与方法
1、内部选拔的途径与方式
①内部晋升
②职位轮换/轮岗
③返聘（主动离职、提前退休、已退休、下岗待业）
2、内部选拔的方法
①工作职位公告（利用Intranet或布告烂）
②职位技术档案（技能清单）
二、外部招聘的渠道与方法
1、员工举荐/内部举荐
2、随即求职/毛遂自荐
3、广告招聘
①广告媒体的选择（报纸、广播电视、行业杂志、现场招聘宣传资料）
②广告的设计（AIDA）
4、人才招聘会（有选择的参加）
二、外部招聘的渠道与方法
5、职业介绍所
①公共就业服务机构（劳动局和人事局）
②私人职业介绍机构（协会等）
6、猎头公司（中高端人才）
7、校园招聘（宣讲会、招聘专场、网络等）
8、网络招聘（企业门户网站、专业网站、BBS）
9、海外招聘
10、租赁试用（区别劳务派遣）
11、其他渠道：兼职、假期临时雇用学生、实习生、培训生
招聘前准备工作：
一、申请招聘费用
1、了解各种招聘渠道费用状况
2、根据当地招聘需求，制作招聘预算，申请招聘费用
二、选择招聘时间
加强工作条理性及统筹安排
三、确订招聘地点
1、固定原则
2、就近原则
四、招聘前工作会议
1、把公司招聘工作的开展深入人心，做到全员招聘，全员人力资源。
2、宣布招聘人员分工，明确职责：谁去现场、谁初试、谁复试、谁接待（包括公司面试场地布置）等。
3、通报此次招聘目标、招聘渠道、招聘流程等。
4、统一面试口径。
五、招聘文案设计
1、公司基本概述
2、企业形象展示
3、岗位准确描述：具有吸引力，避免岐视语
4、岗位需求数字确定：不易过多
5、面试地址： 线路、标志建筑等
6、面试时间
六、招聘物品准备
1、工作申请表或应聘人员登记表；
2、面试通知单；
3、大型招聘会可带投影、电脑等设备，播放公司相关介绍光碟；
4、宣传资料：《企业内刊》、 《权威资料》、《招聘单张》、《产品宣传单张》、《复试通知单》、X展架等
5、其他：名片、笔
七、招聘现场安排：
1、招聘人员的搭配与分工：一个台面，最好为两个人，男女搭配。（招聘现场大部分面试者会将简历直接递给主招聘人，且主招聘人在现场要有一定的吸引力，因此在分工的时间我们选一个为主招聘人（人事经理或总经理）排好名片夹。
2、招聘人员的仪表：女士要端庄大方，男士西装打领带，均须佩带员工证
3、宣传资料摆放整齐；
4、桌椅整洁。
5. 招聘会现场工作流程
桂聘网举办每年都会举办大型现场招聘会，一般的工作流程是：主办方提前备好物资，招聘会开始之前企业先进入签到，布置自己的展架，主办方安排工作人员巡场，帮助企业布置展位。
6. 在面试室内面试和在招聘会现场面试，流程上区别是什么
小品会现场的面试应该就是非常简单的，因为时间有限，所以不会特别系统
7. 企业要参加招聘会，我是人事，流程是怎么样的
现场招聘会信息主复要来源于以下几制个渠道：
1、 学校的现场招聘会：学校的现场招聘会一般每年10月份开始，如果想参加就在此之前和学校的教务处或者学生就业处取得联系，报名参加。这里要做的工作就是提前准备各大高校的花名册，需要日常做好联系和沟通。
2、 各大招聘网站或者招聘机构会不定期组织现场招聘会：这方面信息的获得需要你储备一些招聘网站或者论坛，多加入一些论坛或者群，从中获得招聘信息。一般的现场招聘信息中都会有明确的参与方式，按照现场招聘的邀请函进行回执参加即可。
3、 人才市场：人才市场会不定组织现场招聘会，你需要做的就是与当地的或者你需要招聘人才地的人才市场保持联系和沟通，待他们有招聘会的时候积极参加即可，按照他们的要求组织报名参加材料。
整体而言，获得招聘会信息主要来自以上三个方面，当然你日常可以多参加一些行业论坛或者行业群等，从他们那里获得一些信息，并及时参加即可，至于如何参加一般所有的招聘渠道都会发布信息的同时告知你如何参会，也会有详细的参会要求等，照做即可。
8. 大型校园招聘会一般都是什么流程用不用现场面试啊还是只投个简历就行啊
校园招聘会先要买入场票，找到心仪的公司投简历，投简历的时候那里的工作人员会内跟你聊聊天，容了解一下你的个性专业特长等方面的内容，这也就相当于面试了的，一般他们也是随便问问而已，没关系的 ，主要是真诚回答，找到自己需要的，同时也是对方需要的，这样才能长久工作下去，工作才能变为事业，还有，到时候你可以多准备几份简历，多多播种，好好收获，祝您成功~
9. 介绍一下关于校园招聘会的现场流程
校园招聘会一般流程是：
1、现场收集简历，筛选
2、通知通过简历筛选的同学内参加第一轮，一般是无领导小容组面试，分组后，面试官给出一个话题，大家一起讨论，成员分别担当不同的角色，自己找准定位，精确而有力的抛出几个观点或者总结，过第一轮问题不大。
3、第二轮群面，一对多或者多对多，三到五个同学一起，一到两个面试官，一个个询问，大部分是简历上的内容拓展，也会谈到职业规划等方面，注意回答的深度和可拓展性，一旦两个面试官都对你没兴趣了，你就PASS了
4、第三轮终面或者多对一，这是压力最大的一轮，面试官最希望看到的是你在多人围攻中能保持镇定，这一轮考验你的心理素质，正常表现就好，回答简洁明了，让他们赶紧让你过。
5、第四轮（如果有）一对一，最终大BOSS出场，一般扮作和蔼可亲，平易近人的样子，和你聊聊家常，在家常中会考验你的综合素质，这个就看平时积累了。