深圳中职学校招聘网
绿色通道招聘公告 2010-2-24
福田区地处深圳市中心区，教师待遇优厚，因教育发展需要，现通专过“绿色通属道”长期面向全国招聘优秀中小学教师。符合以下条件之一，且男45周岁以下，女40周岁以下，身心健康者，经面试合格，可正式调入我区。
一、条件：
1、 获得全国优秀教师、全国模范教师、特级教师等荣誉称号；
2、获得省优秀教师、省学科带头人、省教学能手等荣誉称号或参加国家级骨干教师培训，且具有中学高级职称或硕士学位。
二、联系方式
1、办公电话：0755—82918332
2、通讯地址：深圳市福田区教育局人事科（福田区石厦路东福田区教育局407室）
2. 深圳有什么公办学校招聘啊
公开招聘的话，报纸都会登呀
不过最近深圳的公办学校都是招那些临聘教师专先
因为属要先解决众多临聘教师的转正问题
而且会有多间民办学校转公办
很少会面向社会招
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公办学校不准再招临聘教师！
民办学校没有“临聘教师”之说，它们的招聘信息，要自己留意人才市场、或者各大小招聘网站的广告。
3. 深圳的中专学校教师待遇怎么样啊
有没有专业知识？如果只是当班主任，那就是1000工资加每一个学生10块。这是合同工的。如果能编制的话，工资加其它就有三千~6000，视职称而定。
4. 我想请问下深圳中职教师待遇，如果有正式编制的，谢啦
有正式编制的深圳中职教师中级职称的大约10000元。
另外与是否直属学校有关，市教委直属的应当多2000元左右福利也好点。
5. 深圳公办职高教师的待遇和人事制度是怎样的
看来你对深圳的教师制度政策，真是了解的太少了。
首先，聘任制，现在是全国推回行的，不是深圳一答家，都取消了以前的“铁饭碗”了，都什么年代了都？！
其次，直接能够招聘并可以入编的学校在深圳没有几所，而且，条件比较严格，一般都是通过教育局到大学去招聘的，是有编制的。
再次，教师每年都要进行考试，不知是你从哪儿听到的，这么荒唐！这个考试一般每年都有，是针对于“临聘教师”转编制的一项活动，每年吸纳一批非编老师入编，是深圳推行教育强市的一项好政策。
最后，有编制和没有编制老师的薪资多一倍，这完全是外行人瞎掰，薪资当然是有一定的区别，但不是这么大，看你上课的课时和你的职称等情况定的，有编制的老师也可能比没编制的老师拿的少，现在都推行绩效工资了。
基本就是这么多了，不知详尽否！
6. 深圳现在有什么学校在招聘啊那里可以找到这样的信息
福田教育网
绿色通道招聘公告
福田区地处深圳市中心区，教师待遇版优厚，因教育发展需权要，现通过“绿色通道”长期面向全国招聘优秀中小学教师。符合以下条件之一，且男45周岁以下，女40周岁以下，身心健康者，经面试合格，可正式调入我区。
一、条件：
1、 获得全国优秀教师、全国模范教师、特级教师等荣誉称号；
2、获得省优秀教师、省学科带头人、省教学能手等荣誉称号或参加国家级骨干教师培训，且具有中学高级职称或硕士学位。
二、联系方式
1、办公电话：0755—82918332
2、通讯地址：深圳市福田区教育局人事科（福田区石厦路东福田区教育局407室）
7. 职高教师招聘信息在那儿看
一般中职教师资格证和高校一样是在职考的，如果招聘信息里面没有应该专是不需要的，一般就属是满足学历，专业有的可能需要职业资格证书和工作年限，招聘信息并不是最权威的，应该还是要咨询当地教育局的招聘要求，当然一般中职招老师确实是不要求教师资格证就是了当老师一般是要考教师资格证的，转正之后就需要靠，考不上的话一般不会辞退，就是继续考的问题，反正一年一次，总有考得上的事后，当然没有教师资格证的话岗位定级以及评职称都会有问题，拖一年你的职称就晚一年，这样损失还是很大的
8. 公司去深圳职校校园招聘的是什么流程
校园招聘的常规流程
（1）第一步：招聘目标（需求）的确定
对于初步尝试校园招聘的企业，在开展之前，我们要知道公司的人才战略，弄清楚哪些岗位需要储备一些学生？这些学生的定位是什么？将来打算怎么培养？我们需要什么专业的学生？有什么样的特质的学生是我们比较偏好的？是否有必要引入管培生的概念？…
对于长期从事校园招聘的企业，那么就要结合公司每年的战略调整和优化需求的侧重点。也就是说，我们做招聘的人，自己心中要对想要招聘的学生有个画像，这个画像越清晰，校园招聘的效率就越高。
（2）第二步：锁定院校与专业
招聘学生的画像清晰了，那么可以对应查找哪些院校、哪些专业是我们的主攻对象。校园招聘也有两种策略，一种是各个院校广招，另一种是与某个学校建立深度长期的战略合作关系。前者就是吃快餐，而后者就是未来走定向培养的路线了。
学校的选择一般要结合：企业的条件、招聘的要求、哪些专业需求量大且这个专业哪几个学校比较有优势等等。
（3）第三步：建立联系，预约场地
确定好院校与专业，那么就要预约场地。一般校园招聘有两种形式：现场招聘会和专场宣讲会。
前者是由校方主办的见面会，有点类似在职的招聘会，众多企业入驻，学生投简历面试；后者则是在约定的一个场地，由你们公司召开单独的宣讲会，学生听完有兴趣的话留下来做进一步沟通。
无论哪种方式，都需要事先与学校接洽了解排期。具体的动作很简单：搜索学校官网（或其下的就业网），找到学生处招生办的电话，通过电话作初步的联系和沟通，了解近期招聘会安排及宣讲会场地的档期。有些学校就业网做得比较好的，也可以直接在线上预订（建议预订完还是要跟个电话确认一下）。
现场招聘会一般为校园级。
宣讲会则分校园级或者是院系级两种：如果公司招聘的学生涉及多个院系，建议用校园级（但一般排期较难）；如果公司招聘的学生集中在某个院系，那么建议用院系级更直接一些。
（4）第四步：开始前的准备工作
A. 材料准备
确定好场地和档期之后，一般学校都会给你一些建议和工作要求，也会找你要一些资料。譬如：企业介绍、招生简章，这些是学校要帮你做事先的宣传和预热的；则会要求你在他们的就业招聘站点上发布职位信息等等。
还有如果要开专场宣讲会的话，宣讲的PPT也是需要用心去做的，甚至现场可以搞一些小活动活跃一下气氛也不是不可以。
B. 流程预演
在准备材料时，也要有个现场流程环节的预演，学生来了怎么做、宣讲过程如何讲、学生问题如何回答、什么时间填表收表、是否需要在现场安排面试、面试过程中等候的学生如何安排等等。
很多小细节伴随着用户体验，用户体验一定程度决定了成果。
C. 实地勘察与老师沟通
当然，如果你要把工作做细一点的话，可以抽个时间去学校现场跑一趟，一方面实地勘察场地和设备，到时候来了可以快速布置完毕并且开始宣讲；另一方面，也可以跟老师做一些当面的更深入的沟通，包括但不限于：今年院系的毕业生情况如何，有多少是有考研意向的，有多少有就业意向的，他们的就业意向是如何的，企业在他们心目中的竞争力排在哪个位置，老师有没有推荐建议，有没有企业能帮助老师的地方等等。
不要小看与老师的沟通，里面信息量是很大的，毕竟他们与学生一直在一起，比起你短短的面试和简历的描述，他们往往掌握更多更重要的资料。当然，这得要有个过程，建立足够的信任才行。
（5）第五步：现场宣讲
如果之前的准备工作足够充分，那么现场宣讲应该是比较容易的；
当然，如果是在学校的招聘会上，我们则要考虑如何不成为一些知名大企业的培训，因为招聘有时候是一件很残酷的事情，很多小企业都不免会沦为陪衬；
可以采用的方式有：A. 通过一定的戏码或活动吸引注意力；B. 小礼品的派送（跟什么家博会之类的展会类似）；C. 找一些同事扮演知心姐姐/哥哥；D. 提前通过院系老师给学生定向等等。总之，办法总是有的，就看HR们的脑洞大不大，创意够不够了。
如果是专场的招聘会，那么就跟培训类似，如何用最简单的语句突出重点，抓住学生的注意力，以及现场氛围的渲染了。
如果安排现场面试的，那么一定要在流程上设计好，一定的工作人员串场是必不可少的，面试过程应简洁快速且结构化，避免过多的等待。
最后，还有一个杀手锏，那就是校友的力量。如果公司里有这个学校毕业的校友，而且这位校友在公司发展的还不错，那么让他/她站出来现身说法，毫无疑问是有巨大的杀伤力的！
（6）第六步：结果反馈和后续安排
结果反馈包括两方面的反馈：
A. 给学校与院系老师的结果反馈，学生评价下来怎么样，有多少入选有多少落选等等，这些都是老师们关心的，而且良好的反馈和互动，也是为了将来的长期合作打下良好的信任基础；
B. 给学生的反馈，不管要不要人家，作为一家好公司的风范，那就是清晰地反馈结果（至少我是这么认为），不要怕伤害学生的感受，反馈真实的情况并且若能给予一些建议，那才是对这位学生负责和帮助。
如果有后续二面或者学生现场参观的，那么跟学校和学生对接好就行了。
（7）长远规划的可能性
当经过一次或者几次的合作以后，企业如果确实有比较规模的应届毕业生需求量，且希望从学校源头把握住占有率优势的话，是可以考虑与学校建立战略合作的；
从小到大有几种措施：与院系老师长期联系合作建立高度信任；对学校投资建立品牌效应（图书馆等）；专业的定向培养和输送……
9. 深圳现在有哪些学校招聘老师的吗
多关注深圳教育网，以及深圳下属的教育网