大型招聘会的签到

1. 现场招聘会的形式

对于来这种招聘会，组织机源构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。
人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分布式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。
现场招聘会的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。

2. 请问参加大型招聘会需要做什么准备

最好带一页到两页的个人简历，然后带上自己平时积累与人交往的经验和知识，如果要投外企，最好事先准备好招聘会经常会有的对话
会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件，因为参会人非常多，保管不当易丢失证件，造成损失。
充分利用招聘会的会刊杂志。在招聘会入口处购买一份会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的单位划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和精力，提高应聘的效率。

争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，保持良好的个人形象。交谈要不卑不亢，说话要掌握分寸。不要太着重提到薪金，因为这只是初次交谈，如果用人单位满意，还会与你联系的。

参会时不要被招聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表现出你能很快地适应工作的能力，以及发奋努力，创造出业绩来的信心。
会后要及时与投简历的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家用人单位的联系方式及负责人电话。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，另一方面表达出你迫切加入贵单位的愿望，给用人单位以深刻的认识。

3. 大型招聘会在哪里有

华南最出名的当属【南方人才市场】
1、全国七大级人才市场之首
2、华南地区最具影响力、有知名度
3、定期举办线下人才交流会

4. 大型招聘会一般集中在什么时间

一般大型的招聘会会在大学生准备离校毕业之时举行，3月份 7月份 10月份 这样，，回，目的有：一是答为了促进大学生就业，二是企业可找到适合自己公司人才，最终还是以当地的人才管理中心发布的通知为准，你可以上网查询你们当地人才网，上面都会有信息的，希望可以帮助你

5. 跪求:如何组织一场大型招聘会

参加“济南大型人才招聘会”策划书
活动宗旨：零距离面对应聘，为人生定好方向。
一．活动目的
大学生提前参加应聘会，感受应聘现场氛围，明晓应聘问答技巧，可以使大
家对就业应聘有更深刻认识。在今后学习中，明确自己人生目标，有意识地培养
自己社会所需的能力，更好地定位自己，为将来的就业做好充分的准备。
二．时间地点及参加人员
（一）活动时间
2007年11月24日 上午8：30到下午2：30；
（二）活动地点
济南顺耕国际会展中心大厅
三．合作单位：济南人才网
四．活动学习内容
（一）招聘会介绍
本次招聘会是在济南举行的一场规模较大的人才招聘会，将在11月24日上
午8点班在济南舜耕国际会展中心举行。届时将有200多个单位4000多人参加。
（二）活动具体内容
本协会将组织部分会员去参加学习，主要有以下方面：
1．观察应聘中所提问题的方向及关注点；
2. 注意招聘人员感兴趣话题；
3. 留意应聘者回答技巧和打动招聘人员的方法；
4 .记下应聘时所要避免问题；
5 .适时向招聘单位提出自己所困惑问题.
6．明确大学生在四年中的规划方向及就业准备。
五．活动具体计划
(一)前期准备
1．参加会员提前做好准备,明确自己此次活动目的,准备好到时所需东西,并提
前列出到时自己要问的问题.
例:(1)请问你们单位对学历的要求是越高越好，还是适合就行 ?
(2)请问你们对应聘人员的英语水平和计算机水平要求有多高?
(3)请问你们对于曾在学校获奖学金以及活动积极的学生有没有照顾?照顾
程度有多少?
(4)请问你们认为一个人的社交能力与专业技能在今后工作中哪一个更易于
学会?同样，如有两个应聘者，一个专业技能较好,一个社交能力较强，你们会优
先考虑哪一个?
（5）如果四年之后我想进入贵企业，我在大学期间应该注重哪方面的培养？
2．活动前宣传部做好各方面宣传工作，扩大影响力。
3．活动前外联部作号外联工作，保证活动经费充足，使活动顺利进行。
4．各部门协调工作，联系学校电视台和学校报社，扩大本次活动的宣传力
度和影响力。
（二）具体过程
1．七点前时在大学生活动中心集合，随车前往会展中心。
2．八点半和应聘人员一起进入会展中心，正式进行活动。
3． 八点半到下午两点为会展时间，到时可单人也可几人一起开展活动，
注意观察，完成自己此行目的。
4． 两点半动结束，点名后坐车返回。
（三）后期工作
1．秘书部整理此次活动内容向校电台、校报、大学生就业指导报投稿。
2．参加活动的同学根据自己在招聘会所提问题以及感受写一篇《大一参加
招聘会的感想》向校电台、校报、大学生就业指导报投稿。
六．安全应对
（一）出发前每人带好自己得手机，并检查确保电量充足话费足够。手机内保存
几名同行人员电话号码，便于联系。
（二）出发前后清点人数，返回时也应清点人说，确保无误后共同返回。有事者
可在点名后办事。
（三）如遇上交通事故不要惊慌，及时拨打110 求救。如有人员受伤时，及时送
往附近医院，或拨打112 急救电话。
七．经费预算
一，车费用 40 元；
二，门票费用 100 元；
总计 140 元
大学生社团联合会
机电学院社团联合会
大学生创业协会
2007年 11月

范本、O(∩_∩)O~、可以看一下

6. 大型人才招聘会要注意什么

首先你穿着稍微得体一些，不一定是西装领带，但是稍微偏正式一些可以增加专好印象，其次是属不要迟到，带好简历和各种证件证书，然后去面试的时候态度谦和一些，留下你的联系方式和对方的联系方式，即便可能没什么希望，但是会后可以主动打电话咨询下，或许也有机会。

7. 招聘会现场工作流程

桂聘网举办每年都会举办大型现场招聘会，一般的工作流程是：主办方提前备好物资，招聘会开始之前企业先进入签到，布置自己的展架，主办方安排工作人员巡场，帮助企业布置展位。

8. 大型的招聘会一般选在哪天

因为现在都是有规模的，就是联合一些城市，一些企业，然后搞一个专回门的招聘会答，一般都是在一个大的展厅里面有很多家企业特别多，应该没有什么固定的一天两天，但是会有固定的季节，比如说几月份是人们流动的时候，这样的时候就会有大型的。药品汇，你觉得我说的对吗？😄

9. 昨天早上我去招聘会医药公司的人要我明天去签到什么意思

是去复试吧！

10. 参加现场招聘会的注意事项

最好带一页到两页的个人简历，然后带上自己平时积累与人交往的经验和知识，如果要投外企，最好事先准备好招聘会经常会有的对话

一、了解需求信息，会投简历有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后在会上一家家去投；有的毕业生喜欢往热门地方投简历，看到哪里人多就往哪里投，其实这样做的效果不会很好，往往会失去本来可以交谈或者面试的机会。一般大型招聘会都有一两天时间。毕业生应该先抽出时间来把整个招聘会场逛一圈，对于来招聘的单位有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对应聘者的要求，以及有多少人投了简历等等，然后根据自己的专业、特长、素质来衡量哪些单位是适合自己的，再去投简历，这样命中率会比较高一些，比如要本科生，但是如果前去应聘的本科生不多的话，也会破格招收一些优秀的专科生，不妨去试试。一些热门单位要求的虽然是专科以上，但应聘的毕业生可能很多，那么即使挤进去投了简历也不太有用。投简历的关键是，先要确定自己的就业目标，要根据这个目标来投简历。在确定就业目标的时候，要对今年的整个就业形势进行了解，对自己要有充分的认识，正确评价自己，合理确定自己的择业期望值。

二、抓住机会，会交谈在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，不要小看这场交谈，对于应聘的学生来说，这是很重要的。要会交谈，首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。如果发现招聘单位对自己比较感兴趣，那你就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化，比如用人机制，对员工的关心程度等，这也充分体现了现招聘单位和应聘者的双向选择。交谈：小心跨过这道坎。交谈是一个和别人语言沟通的机会，在这个时候，你要会说话，说话得有谱，语调要诚恳、朴实，勿夸张。语速要简洁、明快，根据内容的重要性、难易度以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。不要过分使用语气词、口头语，否则容易引人生厌。交谈要看场合，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代化的用人单位，可大胆表现，灵活随意。细节千万别忽视。交谈时，要拘小节，树立自己良好的形象，要避免以下不良行为：双手总是忙个不停，玩弄领带、抚弄头发、掰关节、玩弄名片等；脚不停地晃动、前伸、翘起等，显得心不在焉；眼惊惶失措，躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信印象，极易让人反感，但是死盯着对方的话，又会招人不高兴；脸部呆滞死板，冷漠无生气等。

三、招聘会后要及时总结 招聘会结束后要及时总结经验。在这次招聘会上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都应该好好总结。另外，就是要好好调整心态，不要在招聘会上被拒绝了几次后，就失去信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气。其实失败的因素是很多的，总结出失败的原因，再去寻找新的机会才是正确的态度。

四、参加大型招聘会注意的问题

1、会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件，因为参会人非常多，保管不当易丢失证件，造成损失。
3、充分利用招聘会的会刊杂志。在招聘会入口处购买一份会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的单位划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和精力，提高应聘的效率。

4、争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，保持良好的个人形象。交谈要不卑不亢，说话要掌握分寸。不要太着重提到薪金，因为这只是初次交谈，如果用人单位满意，还会与你联系的。

5、参会时不要被招聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表现出你能很快地适应工作的能力，以及发奋努力，创造出业绩来的信心。

6、会后要及时与投简历的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家用人单位的联系方式及负责人电话。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，另一方面表达出你迫切加入贵单位的愿望，给用人单位以深刻的认识。