衡水市招聘会安排

① 衡水最近的招聘会

一、衡水人才交流会
时间、地点：
时间：2011年8月28号
9月11日（周日）
（上午9:00—12:00）
会址：衡水市少年宫东二楼（和平路与中心街交叉口西行200米）。

② 现场招聘会有哪些流程

（一）招聘人员组织分工。明确招聘人员的工作职责、权限和工作进度安排。 （二）招聘的岗位、人数和具体要求。岗位说明书也叫职务说明书、工作说明书。它说明了公司为什么要设立此岗位及此岗位的职责、权限及任职资格要求等。这些是保证公司招到合适人才的基础。现在有很多企业不太重视这些，招聘启事往往很简单、很模糊。有时会让应聘人员弄不清这个岗位是干什么的、有什么要求、自己能否胜任等。往往会直接影响招聘效果。 （三）录用来源。内部提拔和外部招聘。外部招聘又分为：职业学校、大专院校、竞争对手或其他公司、失业者/下岗人员、退伍/转业军人、退休人员、个体劳动者等。 （四）招聘渠道选择。职介所/人才交流中心、广告招聘、员工引荐、自荐求职者、猎头公司、入校招聘、招聘会、中国络招聘。选择合适的招聘渠道。首先要确定是内部招聘还是外部招聘。内部招聘的好处有利于调动大家积极性，而且招聘的人员忠诚度较高。外部招聘有利于引进新思维、新方法。这些是要根据实际情况确定的。 （5）确定招聘测试方法。笔试一般为专业知识、外语、计算机知识等。面试是使用最广泛的一种人员筛选技术。 （陆）招聘成本计算。人平招聘费用＝招聘总费用/雇用人数。总费用包括：人事费用（工资、福利、加班费）、业务费用（通讯费、专业服务费、信息服务费、广告费、物资及邮资费用等）、管理费用（租用临时设备、办公用具等费用）。 三、招聘渠道 对于外部招聘来说，不同的渠道能招到不同的人才。常用的渠道有： （一）对于基层员工的招聘，一般可以选择当地的电视和报纸招聘、现有员工推荐、职介所推荐。往往这些员工需求人数较多，素质要求也不高。采用这些渠道影响面宽，效果会更好。 （二）对于知识型员工和中层管理人员。可以选择入校招聘、人才市场和中国上招聘。现在各地人才市场都会举办定期招聘会，尤其对于一些专场招聘会，效果会可以。中国上招聘现在已经成为很多企业的主要招聘渠道。不仅影响面广，而且人才储备量非常大。 （三）对于公司需要的高级管理和专业技术人才。可以选择一些资质和信誉较好的猎头公司。猎头公司往往收费会稍高一些。一般为聘用人年薪的三0％或者聘用人三个月基本工资。但他们招聘针对性强、有保障。每个职位都会提供四、五个候选人，不仅会提供候选人的详细简历，而且可以协助企业对候选人进行素质测评和背景调查等。 四、招聘测试 （一）笔试 优点：对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高；可以大规模进行测试；费时少，效率高；应试者能够正常发挥水平；成绩评定较为客观。 缺点：不能全面考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能。 （二）面试 优点：直观、灵活、深入。 缺点：主观性大，易产生偏见。 面试程序： ①面试前的准备：场所、应试者的材料准备、面试问题和平分表的准备； ②面试开始阶段：寒暄、问候营造和谐气氛； ③正式面试：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试； ④结束面试：整理面试记录、填写平分表、作出总体评价意见。 面试考察的主要内容 ⑤综合能力考察：举止仪表、言语表达、综合分析能力、动机与岗位的匹配性、人际协调能力、计划组织协调能力、应变能力、自我控制能力和情绪的稳定性、精力和活力、兴趣爱好。 （三）心理和生理测试 智力测试：观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力。 个性测试：个性的五个纬度是外向性、调整性、愉悦性、责任心、好问。 身体能力测试：肌肉张力、肌肉力量、肌肉耐力、灵活性、平衡能力、协调能力。 认知能力测试：语言理解能力、计算能力、推理能力

③ 衡水地区比较有影响力的招聘渠道都有哪些

我是衡水学院毕业班的，今年刚好找工作。综合我们同学的经验，在衡水比较有影响内力的招聘渠道容有以下几个：
1、亚太广告报（相关的还有两家报纸，但是在衡水比较公认的是这份）
2、办招聘会，在3-6月，我们学校每周五都会有招聘会，会来一些企事业单位招人，如果你想找的是毕业生的话，招聘会是一个很好的渠道
3、如果你是想在衡水招聘高学历人才的话，基本上只有在衡水学院了，所以还有一种办法就是非常有针对性的，去衡水学院和校方（系方）进行沟通，然后安排直接面试
4、网站的话还是前程无忧好像比较好，当然衡水人也会习惯的上下衡水人才网的，这两个你可以试试

④ 参加招聘会多久后会得到面试的通知

我在某公司负责人事方面的，招聘也是我的工作之一。 一般招聘会的招聘都会在第内二天处容理简历， 一般处理好之后就会马上通知求职者， 一般在第二天到第三天就会打电话通知求职者面试的。 像这你种情况，是在周六投简历的， 那最快都要下周一才有通知， 因为周日公司都会休息的， 也有可能周二才通知， 因为周六招聘完之后， 公司就休息， 星期一整理简历， 星期二就开始通知面试。 具体要看公司的工作安排而定。 如果几天都没有通知， 一般就是没通过了，你继续找吧。 方式各样都有， 电话比较多， 你多点上网查看吧。

⑤ 拟写一份招聘会议程表

应该是招聘会日程表吧？
XXXX2013届毕业生春季周五招聘会邀请函

尊敬的用人单位：
感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的支持，我校春、秋两季每周五举办毕业生大型招聘会。2013届毕业生春季招聘会具体日程安排如下：
① 2013年3月08日（大型医学招聘会）
② 2013年3月15日（大型综合招聘会）
③ 2013年3月22日（大型综合招聘会）
④ 2013年3月29日（大型综合招聘会）
⑤ 2013年4月12日（大型综合招聘会）
⑥ 2013年4月19日（大型综合招聘会）
⑦ 2013年4月26日（大型综合招聘会）
届时，我们将为用人单位提供招聘摊位、发布招聘信息、组织毕业生应聘等各项服务。现将招聘会具体事项告知如下：
1. 会议时间：招聘会当天9：00—14：00（参会时现场报到）；
2. 会议地点：XXXXX；
3. 参会注意事项：
① 日期和摊位以提前电话预约为准。春季招聘会开始预约时间为2013年2月25日。请参会单位电话预约摊位后，务必将回执单传真至XXXXX或将回执单扫描后发至[email protected]，以便提前制作宣传海报，参会单位也可自备个性展示海报，规格以宽110cm高80cm为宜；
② 请将单位简介、用人需求、联系方式等材料发至[email protected]，我们将在学校就业网站上公布，以便在毕业生中进行宣传，提高招聘洽谈实效性；
③ 因招聘会场地限制，每次招聘会最多安排100家用人单位； ④ 请持盖有公章的营业执照副本复印件现场报到；
⑤ 每次招聘会须交纳适量会务成本费，含午餐、饮用水、会议资料、宣传海报等；

⑥ 招聘会现场工作流程

桂聘网举办每年都会举办大型现场招聘会，一般的工作流程是：主办方提前备好物资，招聘会开始之前企业先进入签到，布置自己的展架，主办方安排工作人员巡场，帮助企业布置展位。

⑦ 招聘会的流程

时间、场地安排
用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。
招聘会信息的发布和宣传
网上信息发布：理工大就业网和中国高校就业联盟网上同步刊登专场招聘会的信息；现场信息发布：对于交费的招聘单位优先在理工两块LED校园显示屏上发布，保证在招聘会当天显示该招聘单位的信息；在固定地点进行宣传海报和横幅的张贴、悬挂。
为用人单位提供特色化的前期服务
进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。
招聘会的前期准备工作
每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；如需接站的，要及时、妥善安排好专人接站；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，如有变故一定要及时上网并现场进行通知，确保每场招聘会能如期正常举行。
招聘会现场的协助服务
现场至少需要2名以上工作人员（需要佩带胸牌）进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。
笔试、面试过程的服务
笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。
回访
通过现场或电话进行沟通，询问招聘效果和下一步招聘计划。

⑧ 衡水有每周固定的时间开招聘会么

没有,衡水市每年只有一次,大概在3\4月份
不过安平倒是总有招聘会