南京日企招聘网

⑴ 日企的招聘信息哪个中介平台能比较多一些

牵起曾经的过往，向你诉说风的悦耳，云的多姿。翻开那些沉默的扉页，一行又版一行地写下无数的星权光月色，如雨如雾般湿了遗忘了的时光。那怕是一只无关紧要的水鸟，都能激起心中沉默的涟漪，在静候的渴望中荡漾起来。仿佛当年那些风华正茂的笑脸，如浮光掠影般在眼前闪过，又如细雨流沙般轻轻地一点一点溜走，消逝在天边的彩霞里，只留下孤雁一声寂寞的长鸣。

⑵ リクルート日企招聘网

比较大的猎头公司
不需要求职者介绍费

⑶ 南京关于日企公司招聘

波波魔火已经倒闭了

⑷ 关于日企招聘，求问已经在日企工作的各位

这个问题复有很多层面可以回答。首先，制不止日企、很多单位都会通过中介公司推荐来招募应聘者的，因为省去了用人单位审核简历的大量工作时间。同时委托中介公司，中介公司都需要收费的，甚至费用不低，侧面可以看出该单位的实力。还有也不排除日企的领导人不是中国人，所以面试、沟通、流程等或许会没有中介来的顺畅。供参考。

⑸ 上海日企人才招聘网都有哪些

有很多，英创人才就可以考虑，有大量日企招聘信息。

⑹ 南京有哪些日企招人啊

现在有很多啊，比如说松下，索尼，东芝这些，不知道你要找那些？你是技术工人的话就好找一些，但是要是文职比较难，日语必须好，沟通能力必须有

⑺ 大学毕业想进日企！！！！！！！！！！！！

首先，你不是什么名牌大学，英语日语水平相对于来说也不是太高版。
本人觉得你应该权再努力学学日语，争取达到一级水平，毕竟你现在才大二，再加上你的专业，这样肯定能如你所愿，如果特别好的日企进不去，可以先从小型的日资企业干起。小型的日企公司待遇也不错哦。
另外说句，与本专业相关的社会实践也很重要。

PS:如果你有特别强的技能，并值得他们公司的依赖，会派你去日本工作的。但凡事都应脚踏实地的去做。（我有一同学在日企工作几年后被派到日本了）

⑻ 广州日企招聘网哪个好，想找日语方面的工作，有知道的吗

有不少，广州英创人才可以考虑下。

⑼ 想去日企工作,在哪个网站投简历机会多点

51JOB
智联招聘
Recruit等都可以
其实日企招聘都是通过猎头的
猎头很多会在51JOB上面等信息
然后搜简历

⑽ 外企（特别是日企）在招聘时一般会有怎么样的要求

几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人，也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以"日语能力考"或者是素有日语托业之称的"J．TEST"，成了大多数有志于"进军"日企者必须面对的第一关。此外在日本，语言工资是很流行的。很多公司会要求中方员工参加日语能力考试，通过二级水平的，月薪上浮50元，通过一级能力考的，月薪上升100元。而日企文化则比较鼓励员工在职学习，进入公司之后，个人的语言能力通过学习达到一定级别之后，薪水再按级别上调。因此，对于想进日企和要往上发展的日企职员来说，通过能力考试是最直接、最明确的证明方式。

语言＋专业最受欢迎

在日资企业的招聘广告中，"日语能力1级"或"日语能力2级以上"是最为常见的语言要求。然而，手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。
实际上，具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。拿日企里生产调度一职来说，一般HR（人力资源）希望从事这个职位的人能够既懂日语，又对技术工艺和生产管理有所了解，而且要八面玲珑，会和人打交道。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术；招聘技术上过硬的员工又不具备语言这一条件，所以有些企业只能一个职位招两个人，一个懂语言，一个懂技术。因此，技术过关，又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。
此外，日企里不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语一级或相当水平，口语流利。一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。
在日企里，即使是中国员工，彼此之间也经常用日语交流。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不用日语交流难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平，但专业性较强的岗位，对日语水平的要求略有宽松，一般能够利用日语进行日常交流即可。而一些以日语为基础的工作，特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务，则明确要求日语的交流能力，如需要跟本社联系的财务部门的人员。要从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作，最好拥有日语口译资格证书