原阳县企事业单位招聘

⑴ 企业招聘和事业单位招聘的区别

您好，中公教育为您服务。

企业招聘就相对随意，没有那么多条条框框，专流程也一般较简单属

除非是真正大型的企业，否则一般都不是很严格的，

如果是相对较好的企业，会缴纳保险和住房公积金，但小型的不正规的企业一般没有

事业单位招聘考试就不同了

大型的事业单位招聘公告一般是统一出公告

统一命题，统一笔面试的

上岗之后缴纳保险，休息都是法定假日

如果说区别的话，那是有很多的，以上几点是比较明显的

如果想了解更多，建议您加一下吉林事业单位的QQ群、微博、微信，

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⑵ 河南事业单位招聘单位待遇如何

事业单位关键是福利好，基层人员待遇一般，到一定地位后待遇才能提高。。

⑶ 一般事业单位都有招聘的，招聘进去了是不是有编制的正式职工呀

一般事业单位招聘员工，进去了不一定就是有编制的正式职工，具体看版事业单位招聘的要求。权

合同工与正式职工同工不同酬，合同工和正式工做着同样的工作，在人事福利待遇上却存在很大的区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的“同工不同酬”现象。

合同工可以变成正式工，事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过考试选聘到体制内的。

(3)原阳县企事业单位招聘扩展阅读：

合同工待遇：

机关单位的合同工，其工资收入水平按规定不能低于当地最低工资，一般来讲，也就是平均工资水平，现在的五险一金也必须齐全，经济发达地区略高。工资收入虽然低，机关事业单位的合同工，大多都是司机、后勤等辅助人员，工作相对比较轻松。经济条件好的地区和单位，福利也不少，总体收入比较可观。

社保税务统一征收后，对于机关事业单位的合同工来说，是必须首先带头执行的。即使以前不缴“五险一金”等社保费用的单位，今后也必须一分不少地缴，对合同工来说，也就有了非常大的保障，尤其是医疗、养老等。

⑷ 请问事业单位公开招聘进去的和正式的事业编制人员有什么区别吗

公开招聘进入的和在编正式人员是否一样，有没有什么区别？

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

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如果你符合招考条件并通过笔试、面试那么就通过了事业单位的考核。上岗后是有正式编制的事业单位工作人员。所以说公招通过了就是属于编制了，它们之间并没有什么区别。

⑸ 县级事业单位招聘是不是没有关系基本进不去啊

我遇到过的大部分都是讲关系的。。。希望你好运

⑹ 事业单位考试招聘公告公示不得少于几天

事业单位公开招聘人员暂行规定(人事部令第6号)规定， 对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

⑺ 那些企事业单位招聘在哪里看

去你们所在地区的政府官网上看可能就会有，每年企事业单位在自己所版在区域招聘名权额是有限的，如果想考或者，也可以去大的公务员网站关注一下，会有各个地区事业单位的招聘职位和招聘数量以及任职资格和报考录取流程，
望采纳！

⑻ 事业单位公开招聘，属编内还是编外

事业单位自主招聘的、又是人事代理多半是劳务派遣。如果是以下岗位之一，那一定是劳务派遣。
劳务派遣就是利用非领导岗位外包的方式，大搞劳动不平等，违背社会主义基本原则，滥用资本主义剥削方式，恢复满清八旗制。推行等级制，违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位不实施劳务派遣，其他都可以实施劳务派遣，包括：
1．执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。
2．技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。
技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。
3．特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。
4．窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：公安（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。
5．普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位。

⑼ 想报考县里的事业单位招聘考试，但是不知道是什么待遇 或者有没有编制什么的

这个是认识代理，不是事业编制。所谓编内，总得说来包括两类（事业编制，人事代理编制），回2者在工资，保险答，福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上去截然不同。
事业单位的档案，是在组织部，人事局存放。就意味着你终身拥有这个编制。
人事代理编制，是个人占用这个编制，但不占有这个编制，具体说就是个人没有编制。而且，人事代理转事业编基本也是不可能的事。
所以人事代理编制其实就是流动编制，也就相当于没有编制。目的是用活人才，档案由人才交流中心代管，这种第三方代管的好处就是促进流动。
而事业单位改革也是斩头去尾留中间。具体如何改革，看十二五规划。