医院招聘人员管理办法

『壹』 三甲医院招聘人才需要哪些程序

(一)确定人选

符合基本条件和引进岗位专业要求的人员，可下载填报《临沂市公立医院引进高层次人才登记表》(附件2)，填写后于2015年12月20日前通过外网邮箱发送至各用人单位电子邮箱，各用人单位根据填报的信息及时联系确定考察对象人选，并根据需要进行实地考察。

(二)考察录用

本次引进考察录用分三个类别进行：

1.全国普通高校、科研院所全日制及留学回国的博士、硕士研究生中符合条件的应届毕业生、未就业往届毕业生。

⑴实地考察：对引进对象的实地考察主要采取毕业学校书面推荐、谈话了解和查看学籍档案等资料的方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。

⑵试工：按专业岗位需求在相关临床医技科室内进行1个月的试工，期满后，由用人单位组成专家组评议提出是否录用的考核意见。

⑶签订合同：拟录用人员经体检合格公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理录用手续。

2.符合引进岗位条件需求，经所在单位同意的在职人员。

⑴实地考察：组成专门考察组，对引进对象进行实地考察，主要通过谈话了解，查阅档案资料等方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。

⑵签订合同：拟录用人员经体检公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。

3.经用人单位认定的专业学科带头人由各用人单位自行招聘。经双方同意达成引进协议后，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。

『贰』 医院招聘医护人员流程

这里有篇相关的文章打开就能看到：http://wenku..com/link?url=5Ftt126Yi___pSmC6zDGgdS-P7d7UdHJAh5mpu，希望可以帮到你，望采纳我的回答。

『叁』 公立医院人员招聘归谁管

如果要事业编制一般归所属卫生局管，如果非编制职工，医院可自主招聘。当然，三级特及甲等以上医院管理部门的职卫可能为公务员编，要参加国/省考。军事医院另外有规定。

『肆』 医院员工的编内编外是什么意思

医院事业编制是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。工作人员的工作范围及收入分配均按岗位等级决定。

编外人员就是指不再医院事业编制内的医院工作人员。

(4)医院招聘人员管理办法扩展阅读：

7月22日，在人力资源和社会保障部(下称“人社部”)举行的2016年度第二季度新闻发布会上，新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。

如果未来全国高校和公立医院全面取消事业编制，意味着以后招聘的新进人员全部没有编制，全面推行聘用制及按照劳动合同法律法规统一管理。

自2011年3月23日《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布以来，事业单位分类改革一直在多方面、多角度向前推进。而事业单位人事制度改革作为事业单位分类改革的一个重要方面，即将展开。

最先开始的是高校、公立医院不纳入编制管理。所谓“不纳入编制管理”，按照人社部的解释，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。

『伍』 三甲医院人事制度管理全的谁有

.规章制度汇编.《卫生技术人力资源管理制度》、《招聘与聘用管理制度》、回《各级各类岗位答工作人员基本标准》、《劳动合同/劳动协议管理办法》、《岗位及薪酬管理制度》、《员工福利制度》、《职称工作管理规定》、《离职管理规定》、《员工礼仪规范》、《第三方人员管理办法》、《临时聘用员工管理规定》

『陆』 医院招聘，写的是工资参照在编人员，五险一金按照国家劳动法规定执行！！

后者更靠谱。都是无编制劳动关系，参照不一定同工同酬，福利待遇按劳动法执行是按照最低标准。

『柒』 滨州医学院附属医院 对招聘人员有什么要求

滨医附院官网有招聘信息