2o16丽水莲都企事业单位招聘

① 丽水莲都区劳动仲裁在什么地址

莲都区人事劳动仲裁院申请劳动争议仲裁须知：

申请人需提供专的书面资料：

1、劳动争议仲裁申请书（提交正属本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：

（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；

（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；

（3）证据、证人的姓名和住址。（此表格式可以由本院提供）

2、申请人及被申请人的身份证明文件；

（1）申请人的身份证原件和复印件；

（2）被申请人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）；

3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；

4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。

5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

② 丽水莲都区小学英语教师招聘考试的题型

• 一、浙江教师招聘考试大纲与分析详细介绍。

• 二、教师招聘考试全套在线视回频课程（重点）。答

• 三、教师招聘考试所报科目基础知识。

• 四、教师招聘考试所报科目试题与答案。

• 五、浙江教师招聘考试押题试卷10套。

• 六、浙江教招-教学技能知识及题库。

• 七、浙江教招-教育心理学知识及题库。

• 八、浙江教招-教育学知识及题库。

• 九、浙江教招-新课程理念知识及题库。

• 十、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。

• 十一、教师招聘考试重点时事政治。

• 自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。

③ 请问有丽水莲都区教师招聘考的真题吗

您好，中公教育为您服务。

2015年6月丽水莲都区教育局教师招聘87人公告已公布：

1.报名时间版：2015年6月10日—权11日

笔试时间：2015年6月22日

相关历年笔试真题：浙江教师招聘考试网

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

④ 丽水市莲都区退休职工工资有调整吗

今年养老金调整与往年相比，今年最大变化在于机关事业单位退休人员专按照基本养老属金调整办法调整待遇，这也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位退休人员首次同步调整养老待遇。
人社部社会保障研究所所长金维刚说，6.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平而言的，并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按6.5%来调整，更不是每个退休人员都按6.5%增发养老金。各统筹地区具体调整幅度，还需要由各地政府出台实施方案来具体确定。
在实际调整中，至少三类退休职工群体将在此次调整中明显受益。其中包括缴费年限长的退休职工、艰苦边远地区退休职工和高龄退休职工。
至于调整多少，何时补发，得等到方案公布后才明了。

⑤ 2014年丽水市莲都区教师招聘考试都考些什么

1、笔试：采用来闭卷考试，笔试成绩自满分为100分。考试内容为中小学教师职业道德规范、专业知识和教育教学理论。
2、面试：根据笔试成绩按报考岗位从高分到低分进行排名，按1:3比例确定面试人员（不足1:3比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象）。
学前教育岗位的面试采用素质测试与模拟上课（含问答）相结合的形式，素质测试和模拟上课（含问答）成绩满分各为100分；其它学科岗位采用模拟上课（含问答）的形式，满分为100分。面试合格分为60分，面试不合格者不能列为体检、考察对象。
3、体检、考察：面试后，学前教育等学科岗位根据总成绩（笔试成绩×40％+素质测试×30％+模拟上课成绩×30％），其它专业学科岗位根据总成绩（笔试成绩×40％+面试成绩×60％），硕士研究生直接按面试成绩从高分到低分，按1:1的比例确定体检对象。若总成绩相等，以模拟上课（含问答）成绩高者排名在前。

⑥ 丽水莲都哪些工作工资能达到3000到5000左右

我朋友移动工程师 6000一个月，各个企业的部门经理，加上所有补贴，应该在3000上，回做业务员，看你答自己做的提成有多少，其实无论什么工作，作为单位的新人，你都不会有3000-5000的工资，等做到一定程度的时候，也许会有你说的这个工资，还有就是工厂计件工，希望能对你有帮助

⑦ 丽水莲都区事业单位合同工工资

各个单位还是有点区别的··而且还要考虑绩效么··

大致是在2000~3000吧

一个朋友莲都法院速录员合同工2300+

⑧ 丽水市莲都区人事劳动社会保障局的职能介绍

据《中共丽水市委、丽水市人民政府关于丽水市莲都区党政机构改革方案的通知》（丽委发[2001]16号），设置丽水市莲都区人事劳动社会保障局、丽水市莲都区机构编制委员会办公室。区人事劳动社会保障局是主管人事、劳动和社会保障工作的区政府组成部门。机构编制委员会办公室是机构编制委员会的常设办事机构，也是区委、区政府主管机构编制工作的机构，挂靠区人事劳动社会保障局。按照区委、区政府《关于区本级机关“三定”工作的实施意见》精神，制定区人事劳动社会保障局、区机构编制委员会办公室职能配置、内设机构和人员编制方案 。
人事劳动社会保障局主要职能
1.贯彻执行党和国家关于人事、劳动和社会保障工作的方针、政策和法规；研究制订人事劳动社会保障制度改革方案；编制区人事、劳动和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施。
2.负责区国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观管理；编制区国家机关和事业单位工作人员计划和工资计划；负责区直单位工作人员工资统一发放审核工作。
3.依照《国家公务员暂行条例》综合管理国家公务员，制定完善有关公务员管理措施；负责区属机关、街道办事处、乡镇公务员和工勤人员的考录、调配工作；研究制定事业单位工作人员管理政策措施，指导本区事业单位人事制度改革；负责区属事业单位工作人员调配工作。
4.综合管理全区专业技术人员，研究制订全区专业技术人员队伍建设发展规划和政策措施，并组织实施；负责职称制度改革和专业技术职务任职资格评价的综合管理；推行专业技术执业资格制度，负责对执业资格注册工作的检查监督负责学术和技术带头人的培养选拔以及享受政府特殊津贴人员和有突出贡献专家的选拔申报；负责引进国外人才智力工作；负责本区人才资源的统计、分析和规划、开发管理工作；负责人事争议仲裁工作。
5.综合管理全区机关、事业单位的工资福利工作；贯彻执行国家机关、事业单位工资福利政策规定，完善福利制度；指导事业单位分配制度改革；负责企业工资的宏观调控工作，组织实施企业工资指导线、工效挂钩政策、最低工资标准和国有企业经营者收入分配政策；组织实施企业职工工作时间、休息休假、职工福利制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责区属机关、事业和企业职工退休审批工作，负责全区企业职工提前退休审查报批工作；负责全区机关、事业单位退休人员待遇政策的检查落实。
6.综合管理政府奖励表彰工作；管理全区机关、事业单位工作人员年度考核工作；负责区属机关、事业单位受奖惩人员的工资处理；承办区政府人事任免事项。
7.负责全区转业军官及其随军家属的接收安置工作；负责区属大、中专毕业生的关系接转。
8.综合管理全区国家公务员培训；负责专业技术人员继续教育工作；综合管理本区职业分类、职业技能标准、职工技能培训和职业技能鉴定、考核、发证和申报工作；综合管理就业训练和社会力量举办的职业培训机构；管理失业人员再就业培训工作；组织实施劳动预备制度；宏观管理城乡劳动力资源的开发利用和劳动就业工作，培育发展人才、劳动力市场。
9.按照《劳动法》和调整劳动关系的基本原则和政策规定，对区属用人单位实施劳动监察，指导和规范用工行为；负责区属企业劳动争议仲裁工作和劳动合同鉴证及劳动合同管理工作，负责审查集体合同；负责有关政策性安置和调配工作。
10.依法行使国家劳动和社会保险监督检查职权，负责本区劳动和社会保险监督检查机构的工作。
11.综合管理全区社会保险工作；制订本区养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的政策，并组织实施和监督检查；对社会保险基金实施行政监督;制订社会保险经办机构的管理规则,组织实施社会保险服务体系建设规划；制订机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策并组织实施。
12.承担全区人事劳动社会保障的统计和信息工作。
13.承办区政府交办的其他事项。
机构编制委员会办公室主要职能
1.贯彻执行党中央、国务院和各级党委、政府有关行政体制、机构改革和机构编制管理的方针、政策和法规，结合本区实际，研究制定实施意见，并组织实施。
2.负责研究制订本区行政管理体制和机构改革的总体方案，负责指导并监督检查区属部门、街道、乡镇行政管理体制、机构改革和机构编制的执行情况。
3.审核区委、区政府各部门、区人大、政协、法院、检察院机关以及民主党派、人民团体机关的机构设置、人员编制和领导职数。
4.负责全区事业单位机构编制管理，研究制订全区事业单位管理体制和机构改革方案；协同区级有关部门推进各类事业单位机构改革。
5.贯彻执行国务院颁发的《事业单位登记管理暂行条例》，负责全区事业单位登记管理和统一代码标识赋码工作。
6.负责全区机关、事业单位编制统计年报和信息管理工作。
7.承办区委、区政府和区机构编制委员会交办的其他工作。

⑨ 2015丽水莲都区教育局农村教师进城选调考试,考试对象及资格条件是什么

您好，中公教育为您服务。

2015丽水莲都区教育局农村教师进城选调考试对象及资格条件：

(一)工作年限：新招聘的教师在农村校(园)任教满4年，其中在峰源、巨溪、泄川、严鸟、西溪校(园)任教满3年;外县(市)调入的教师在农村校(园)任教满3年，其中在峰源、巨溪、泄川、严鸟、西溪校(园)任教满2年。被推荐为后备干部的教师在原校(园)任教满2年(组织调配除外)。

2010年至2012年公开招聘的新教师，分配在城区中小学、幼儿园锻炼满三年后下乡的，在城区中小学、幼儿园锻炼满三年，表现优秀且有一年及以上年度考核处于单位前30%的，农村任教年限可相应减少一年。

(二)学历要求：中小学要具有本科及以上学历，幼儿园要具有专科及以上学历。

(三)资格要求：近三年任教学科与城区所缺学科相对应(其中音、体、美、英语、信息技术、学前教育要有相应教师资格证)。

(四)其他要求：近3年个人年度考核均为合格及以上等次;本学年个人年度考核成绩居本校前70%。

(五)取得区级及以上学科带头人荣誉称号的农村教师，在服务期内参加名师年度工作考核均在合格以上的，服务期满后，有岗位需求的可申请免试进城，经局党组研究同意后，进行统筹安排。

(六)当年符合进城考试条件的农村教师，近三年(其中外县调入峰源、巨溪、泄川、严鸟、西溪为两年)年度考核成绩均处于本校前30%的，参加进城考试本人可以提出免笔试申请，直接进入面试，择优录用。

公告详情及附件下载请点击：

http://zj.zgjsks.com/html/2015/ggxx_0810/11388.html

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