厦门医院小耗材招聘业务

㈠ 2019年秋季厦门各地区医院招聘编内编外分别有多少人

2019秋季厦门市湖里区妇复幼保健制院招聘 编制内4
2019秋季厦门医院编外及非在编人员招聘 编外及非在编114
2019秋季厦门医院补充编内工作人员招聘 编制内131
2019秋季厦门医学院附属第二医院编外工作人员招聘 编制外79
2019秋季厦门医学院及其附属第二医院、附属口腔医院 编制内125

㈡ 2019厦门集美招聘编内卫生事业单位怎么报名啊

1.网上报名：报考人员请于年8 月2日上午8:00至8月8日下午17:00登陆厦门卫生人才网(http://www.xmwsrc.com/)进入厦门市卫生健康事业单位招聘考试系统，提交个人信息及近期正面免冠二寸彩色数码证件照(jpg格式，规格200K以下)。报名系统将于8月8日下午17:00自动关闭，逾期未提交合格照片造成无法打印准考证的，视为自动放弃考试资格。
2.资格初审:即对照考生提交的信息与岗位条件要求进行比对初审。初审时间为2019年8月2日上午8:00— 8月9日上午12:00法定上班时间，由招聘单位进行网上资格初审。
3.初审结果查询：报考人员可于2019年8月2日上午8:00—8月9日下午15:00登录报名系统查询资格初审结果。报考人员对资格初审结果有异议的，须在8月2日上午8:00— 8月9日下午17:00前通过网络进行申诉。
4.网上缴费：通过网上报名资格初审的报考人员，可于2019年8月10日上午12:00前通过微信或支付宝缴纳报名考试考务费80元，逾期未缴费的视为自动放弃考试资格。
招聘岗位因报名人数(指通过网上报名资格初审且已缴交考试考务费的人数)不足未达到开考条件而取消招考的，网络银行将退还该岗位所有报考人员的考试考务费。其余情况均不退还考试考务费。
5.准考证打印：通过网上报名资格初审且已缴交考试考务费的报考人员，请于2019年8月26日上午10:00— 8月31日上午9:30自行上网打印准考证，并持准考证和有效身份证参加笔试。

㈢ 我想报名2020年厦门集美第二医院的招聘，这个卫生事业单位的春招和秋招有什么不同呢

1、知识点覆盖面广，突破难

厦门医院春季招聘分专业考岗位相关知识，考试科目分别为《临床医学》、《护理》、《中医》、《预防》、《检验》、《影像》、《药学》等。通过分析历年试题得知：

《临床医学》主要考察生理学、病理学、药理学、解剖学、诊断学、内科学、外科学、妇产科学和儿科学等内容;

《护理》主要考察基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学和儿科护理学等内容;

《中医》主要考察中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学和针灸推拿学等内容;

《预防》主要考察流行病学、统计学、传染病学、营养与食品卫生学、环境卫生学和职业卫生与职业医学等内容;

《检验》主要考察临床检验学基础、临床血液学检验、临床生物化学检验、临床免疫学检验和临床微生物和寄生虫学检验等内容;

《影像》主要考察影像技术学和影像诊断学等内容;

《药学》主要考察药理学、药剂学、药物分析、药物化学和药事管理等内容。

这些科目的考试内容复杂、知识面覆盖广、考题难度大、涉及考点专业性较深，对于考生的知识面和专业水平要求比较高。

对策：

根据考情和历年的试题，归纳梳理各科目易考点，把握考试难度和深度，扩大知识储备和专业水平，短时间内扩大自己应对考试所需要的庞大的知识储备和提升自己对于实际考试的知识点归纳和总结的能力。

2、考试难题占比大、自行备考难

通过分析历年试题得知，试题为客观性试题。题型虽常规，但是难题较多。且该考试的有些题目侧重临床实践应用和分析，需要考生看完题目进一步分析，需将理论知识应用于临床实际，经过充分分析才能选出正确答案，题目难度大，得花费更多的时间答题。考试时间为120分钟，考生要在有限的时间和高压的考场中完成大量有难度的考题，相对而言时间较紧，难度系数较大，自行备考难，需要专业师资对其有一定的指导讲解，理清解题思路，培训考生敏锐的反应力，帮助考生快速找到考题突破口，准确回忆相应的考点，正确答题。

对策：

多做模拟题，练习考试题型的作答以及提高并掌握此类题型的答题技巧。在此过程中把大量试题与模拟题结合，简单题目与复杂题目结合，在梳理各专业重难点和知识点的同时，有目的性的做题，讲练结合，大量刷题，攻克难点。

3、岗位限制小、竞争力大

厦门医院春季招聘考试报名没有户籍限制，对于应聘人员是否为应届毕业生无此特殊要求，只要应聘人员符合招聘公告所示的常规要求即可报名参与，但是有些岗位有资格证书方面的要求，这就需要具备一定的工作经验。此次考试无论是应届毕业生还是已经工作的人员都可以报名参加，所以岗位的竞争力会随着报考人数的增多而加大。除此之外，对于应届考生来说，由于刚毕业会缺乏一定的临床经验，所以在临床应用方面的题目作答中不能做到全面分析，缺乏理论联系临床实践的答题思路，难以取得好成绩。而工作经历丰富的考生又会因为工作繁忙，导致复习时间少，而且记忆力也大不如刚毕业的青年人，所以在客观题的作答中不能准确记忆，容易混淆。如果没有良好的方法，缺乏重难点和知识点的总结归纳，也难以取得好成绩。因此，不同类型的考生备考压力都较大。

对策：

有针对性和目的性地备考，重难点知识点重点复习，再通过练习大量的习题，提高做题的熟练程度，巩固薄弱点，提高自身的竞争力，在考试中占据优势，顺利通过考试。

4、备考时间紧、任务重

根据往年厦门医院春季招聘考试数据统计：公告发布时间距离考试时间大约1个月，报考时间距离打印考试准考证的周期大约在15天-20天，在这短暂的备考周期中要复习大量的考试内容并且在有些考生对于考试科目内容不熟悉的情况下，考生备考任务重、压力大。

对策：

从现在就开始准备，相较于部分对考试持观望、犹豫态度的同学来说，就可以先于他们备考，争取时间优势。

㈣ 2020年厦门弘爱医院招聘医疗用品院内配送员岗位有什么要求吗

岗位要求：
1、高中学历或同等学历以上水平;
2、有物流配送相关经验者优先，有药房或护士岗经验亦可;
3、年龄：90后，涉及药品或者医疗用品搬运;

㈤ 2020厦门医学院附属第二医院招聘助理技士需要笔试吗

仅需要面试，面试满分为100分，合格线为60分，按岗位拟聘人数1：1比例进入面试的人员，面试合格成绩不得低于70分。

㈥ 厦门成功医院招聘定岗人员是什么意思

一、定编方法

、正向定编
即先确定企业的定编人数，再分解为部门定编，然后落实各小组定编人员具体数量。
2、逆向定编
先进行小组人员定编，再进行部门人员汇总，最后得到企业人员定编总数。
定编时，一般先确定生产人员定编数量，再确定管理人员及非生产人员与生产人员的比例，最后确定非生产人员及管理人员的定编数量。

二、人员定编要点

根据同行业人均产值完成量，确定企业人员定编的控制范围；
考虑企业的设备状况、生产要求，设定生产人员的定编人数；
确定生产人员总数后，进行各车间、各工序的人员分配；
各车间内部的人员工种分配；
根据生产人员数量确定服务于生产的辅助人员（即一般非生产人员）的数量；
确定管理人员的数量；
要考虑企业的工资总投入以及人均工资；
要考虑产品的交货期要求；
要考虑企业生产的波动性；
要考虑工序间的生产平衡；
要考虑重要工艺环节的人员储备；
企业的组织结构对管理人员的数量有很大影响。

三、如何实现“以机定产”原则下的人员充分配置

所谓“以机定产”，是指人员充分配置，物料及时供应，使设备的利用率最大限度地提高，进而达到设备产能的最大发挥。
(1)设备决策
进行生产线总体设备配置时，要注意各工序设备产能的均衡性；
必须使设备保持良好的运行状态；
不同的工序，不同的生产要求，应配置不同档次的设备；
应合理地对设备性能进行选择，既要确保产品质量达到设计要求，又要尽量降低设备成本；
遇到可以用设备完成又可以用手工完成的工作，要合理进行选择；
要确保半成品、材料的供应，使设备不致因此而停顿；
要保证设备耗材、配件、刀具、模具的供应；
要做好设备工作状况记录及产量统计，正确进行绩效评估；
要及时注意，不断调整设备异动；不断地进行完善；
设备不断更新换代，是追求更高“设备生产能力”的必要前提。
(2)人员决策
正确进行设备日常工作时间的设定，（即一班制或二班制），以提高设备的利用率；
认真研究人员定编，做到人员的最佳配置；
要进行人员的充分配置，特别是辅助工与杂工的配置，以确保设备达到最佳运行状态及最高效率；
要不断进行操作人员技能培训，以便有更多更好的机械操作人员，随时进行岗位填充与调整；
应加强管理，使每个员工充分认识自己的责任，并具备良好的职业道德；
实行严格的人员定编，确保人员数量，并防止造成人员浪费；
实行“人员定岗”，明确设备的具体操作要领，设备操作手的工作职责与任务分工，并严格禁止串岗事件的发生；
将设备产量与操作人员工资相结合，并做到奖罚分明

㈦ 2019厦门医疗卫生招聘是怎么面试的

面试
1.从笔试成绩达到合格线的报考人员中按岗位拟聘人数与面试人数1：3的比例，版从高分至低分权确定面试人选;不足1：3的按笔试合格实际人数确定面试人选。
面试满分为100分，合格线为60分;实际按岗位拟聘人数1:1或低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩不得低于70分。
2.面试主要测试报考人员的综合素质和专业技能，由面试评委进行当场打分。面试具体时间、地点等信息届时详见《面试通知书》。
(四)综合总分
报考人员的综合总分为笔试成绩和面试成绩分别乘以50%后相加折算而成;免笔试人员参加面试的，综合总分为面试成绩。笔试成绩、面试成绩、综合总分均采取四舍五入法，具体分值取小数点后2位。

㈧ 2019厦门医疗卫生事业单位春季招聘的入面比例及面试内容是什么

1.从笔试成绩达到合格线的报考人员中按岗位拟聘人数与面试人数1：3的比例，从高分至低分确定面试人选;不足1：3的按笔试合格实际人数确定面试人选。
面试满分为100分，合格线为60分;实际按岗位拟聘人数1:1或低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩不得低于70分。
2.面试主要测试报考人员的综合素质和专业技能，由面试评委进行当场打分。面试具体时间、地点等信息届时详见《面试通知书》。