医院招聘内定程序

㈠ 医院里面的招人通过都什么渠道发布呢

公立医院招聘都是通过当地的人力资源和社会劳动保障局统一发布，公开招考。而私立医院就没有那么多限制，一般是自己人力资源部自己招聘。你可以浏览他们的官网或是查询当地人才网！

㈡ 那些所谓的公开招聘，真的都是内定了的吗

其实,很多单位的,都是在招聘的时候,先在内部讨论,定了人选的.只是有些国回家单位答.必须要走走样子.别的不说,就说那些好一点的企业吧,他们那里好的岗位,你见他出来招聘过吗?即使出来招了,也是内部没有人愿意去,就是岗位差,最后就是高科技了,里边的人搞不定.出来招了.而你说的教师\公务员那就更是多数内定了!

㈢ 一般的医院招人都是怎样招啊..我想进医院.....

上海所有三甲医院都是自己招聘的！！不需要通过卫生局统一招聘。
想要编制，必须是
护理学硕士学历
或
必须是上海户籍且全日制大专以上学历。

㈣ 现在医院招聘都要走后门吗

那就去大城市的私立医院应聘吧。如果你真的有能力，私立医院都会给你机会的

㈤ 医院招聘是需要考试的还是直接面试的

这个要看是什么单位的了，一般公立的话，是需要统考的，程序比较复杂，竞争也比较激烈。民办的话，可能只需要面试了。

㈥ 好的医院招聘都是直接内定的吗

大部分，但也有社招的，可能待遇不一样

㈦ 医院招聘医护人员流程

这里有篇相关的文章打开就能看到：http://wenku..com/link?url=5Ftt126Yi___pSmC6zDGgdS-P7d7UdHJAh5mpu，希望可以帮到你，望采纳我的回答。

㈧ 你怎么看用人单位公开招聘，实际已经内定的暗箱操作行为

觉得这是违背社会公平原则的，虽然这些公司公开招聘紧紧走的是一个过程吧，就是要负重，因为这些单位通常都是企事业单位，他并不是一个领导就能够控制的，它需要走一定的程序，满足程序的要求，不然上面查下来会很麻烦，觉得这还是社会制度的不完善和有关机构监管的不到位。我认为一个企事业单位要想变得更好，更有效率，就需要建立一种有能者上，无能者下的那种淘汰制度，才能使整个单位达到更高效的完成工作任务的那种状态。

㈨ 医院招聘医生和卫生局及当地人事局要什么程序

既然人事局说没发招聘信息院长都同意了，证明你是跟他有点关系的，但他有说要卫回生局答同意这也是事实，其实也是说辞。建议你还是从院长身上下手，他一个院长能没点关系？他帮你去弄比你自己去跑效果好多了。置于怎么请动他，你自己衡量，送礼还是送钱你自己想办法，这些都是上不得台面的东西。 只要院长指点下你怎么跑关系，比你自己瞎跑好多了，正常你自己跑的话快的要十天半月，慢的一两个月也不出奇，到时可能院长说老早招到人了，打发你回卫生局，卫生局再把你分配到偏远的镇或者下面的乡你就哭吧。

㈩ 三甲医院招聘人才需要哪些程序

(一)确定人选

符合基本条件和引进岗位专业要求的人员，可下载填报《临沂市公立医院引进高层次人才登记表》(附件2)，填写后于2015年12月20日前通过外网邮箱发送至各用人单位电子邮箱，各用人单位根据填报的信息及时联系确定考察对象人选，并根据需要进行实地考察。

(二)考察录用

本次引进考察录用分三个类别进行：

1.全国普通高校、科研院所全日制及留学回国的博士、硕士研究生中符合条件的应届毕业生、未就业往届毕业生。

⑴实地考察：对引进对象的实地考察主要采取毕业学校书面推荐、谈话了解和查看学籍档案等资料的方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。

⑵试工：按专业岗位需求在相关临床医技科室内进行1个月的试工，期满后，由用人单位组成专家组评议提出是否录用的考核意见。

⑶签订合同：拟录用人员经体检合格公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理录用手续。

2.符合引进岗位条件需求，经所在单位同意的在职人员。

⑴实地考察：组成专门考察组，对引进对象进行实地考察，主要通过谈话了解，查阅档案资料等方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。

⑵签订合同：拟录用人员经体检公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。

3.经用人单位认定的专业学科带头人由各用人单位自行招聘。经双方同意达成引进协议后，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。