新昌事业单位编外人员招聘
⑴ 2015年绍兴新昌事业单位编外招聘考试报名时间是什么时候现场报名还是网上报名
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2015年新昌县机关事业单位公开招用编外人员60名公告
http://shaoxing.huatu.com/2015/0804/1283473.html
报名时间：2015年8月13日上午8：30至下午17：00。
报名地点：新昌县人力资源市场(鼓山中路179号)因此为现场报名。
报名资料：本人身份证(学生证)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书等有关证件(证明)原件及复印件。
报名时还须随带《新昌县机关事业单位公开招用编外人员报名表》(新昌县人力资源和社会保障局网站可下载，一式两份)，一寸免冠近照3张，报名考务费40元，并按规定填写《报名表》。
每人只能报考一个岗位。
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1、在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的版进步，原有的权人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。
2、正是同工不同酬的现象的广泛存在，编外人员待遇不高，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。
⑶ 2015年绍兴新昌事业单位编外考试报名要求是什么样子的是不是要新昌户籍的还是没有户籍限制的呢
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2015年新昌县机关事业单位公开招用编外招用条件
(1)具有新昌县常住户口(以2015年8月13日户口所在地为准)。
(2)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;遵纪守法，品行端正;身体健康;年龄要求县经济环境投诉中心话务员、县国土资源执法监察大队协管员、县农业局文印员、县林业局森林公安协警、县市场监管局办公室辅助用工岗位为18周岁至30周岁(1997年8月13日-1984年8月13日)，县老年活动中心辅助用工、县文化馆音响师、县档案局高配电工岗位为18周岁至40周岁(1997年8月13日-1974年8月13日)，县职技校电工、县公路管理局县道公路养护工、南明街道办事处动物防疫协检员岗位为18周岁至45周岁(1997年8月13日-1969年8月13日)，其他岗位为18周岁至35周岁(1997年8月13日-1979年8月13日);符合招用单位招用岗位规定的学历等所需的资格条件。
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⑷ 事业单位编制外人员招聘是什么意思
编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制，即聘用。如学专校招聘属实习教师，事业单位招聘临时工作人员等。
员工分为编制内外，这种状况在事业单位普遍存在，法院、检察院、媒体、学校、医院、科研院所……有的事业单位，编制外员工数量甚至超过编制内员工，承担着主要的业务工作。
但是，干得再多、再好，如果没有编制，其处境还是非常尴尬，通常和编制内员工没法比。收入差距是一方面，此外还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如社会保障、落户口，评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。
还有一些事业单位干脆通过大量招聘编制外员工来控制用工成本，用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员，即使有了新的编制，其编外员工也很难转正。
⑸ 事业单位编外人员好进吗需要什么程序
《事业单位人事管理条例》共10章44条，自2014年7月1日起施行。根据《条例》事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
《条例》规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
(一)制定公开招聘方案；
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
(三)审查应聘人员资格条件；
(四)考试、考察；
(五)体检；
(六)公示拟聘人员名单；
(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
(5)新昌事业单位编外人员招聘扩展阅读：
人社部将全面规范聘用管理，出台聘用合同国家标准，研究提出妥善解决编外用人问题的政策意见。
一是深入贯彻落实《事业单位人事管理条例》，出台事业单位工作人员奖励规定、申诉办案规则以及处分规定的政策解释，配合研究出台行业处分规定，研究完善竞聘上岗规定和考核规定。
二是全面规范聘用管理，出台聘用合同国家标准，研究提出妥善解决编外用人问题的政策意见。进一步规范完善公开招聘制度，完成全国整治事业单位公开招聘突出问题专项行动督查工作。
出台事业单位公开招聘回避规定、违纪违规行为处理办法。做好分类公开招聘考试试点工作。继续完善岗位设置管理工作。完成“吃空饷”问题治理工作。
⑹ 绍兴新昌事业单位最近有没有编外招聘
2019绍兴新昌县机关事业单位招聘编外人员118人，11月19日上午8：30至下午16：30在新昌县行政服务中心一楼人力资源市场(新昌县七星街道江滨西路600号)现场报名！具体可以看一下公告
⑺ 2015年新昌事业单位编外考试考什么考试科目是什么
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2015年新昌县机关事业单位公开招聘编外人员笔试时间回和科目为：
2015年8月22日上答午：9：00-11：00《综合基础知识》。
《综合基础知识》由客观题和主观题组成，不指定参考用书。
笔试后，根据各招用岗位计划数按笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试对象(县公路管理局县道公路养护工岗位不参加统一面试，由主管部门另行组织实践操作考试)。面试(操作考试)对象少于招用岗位人数的，将酌情核减或取消招用计划。
2、面试：面试(操作考试)满分100分，合格分为60分。面试(操作考试)不合格者,不能列入体检、考察人选。面试(操作考试)有关事项另行通知。
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⑻ 事业单位编制外人员招聘是什么意思
编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制。
“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则。
在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。
(8)新昌事业单位编外人员招聘扩展阅读：
编外人员问题解决方案：
1、逐步取消事业单位人员编制管理制度。
这是一个制度性的改革方案。这需要解放思想，改变传统思维模式，对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”，人员规模不与“编制”挂钩，而与“事业”挂钩。
当然，这一方案改变巨大，需要从全局进行统筹考虑。
2、改变传统编制管理方式，建立动态化的人员编制管理机制。
这是一个在现有管理体制下的调整改革方案。这一方案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理手段，充分考虑不同行业特点。
不同地区面积及社会经济发展水平，不同层级服务人口等多种因素，将其进行综合分析评估，并引进当代先进的数量统计模型和技术，综合科学地确定人员编制需求总量。
并建立常态化的动态调节机制，适时调整和优化事业单位人力资源分布，使人员编制管理有利于而不是阻碍事业单位人事制度改革，促进社会公共事业发展。
参考资料来源：网络-编外人员
⑼ 2015年绍兴新昌事业单位编外考试报名要求是什么样子的要不要新昌户籍的还是没有户籍限制的呢
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2015年绍兴新昌事业单位编外考试报名要求具有新昌县常住户口，符合招用单位招用岗位规定的学历等所需的资格条件。
具体岗位条件可以查看公告原文：http://www.zgsydw.com/zhejiang/20150804/124453_1.html
相关考试信息可以在2015年浙江事业单位招聘网查询。
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