医院结构性招聘面试

❶ 医院在招聘的时候都会进行面试，面试都有面试题及答案谢谢了，大神帮忙啊

医院面试常见问题有几种常见类型，具体介绍如下：

1、值班时，一个急症病号突然晕倒，你如何处理？

答案：在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。

2、值班时，你亲戚好友找你有急事，你会怎么做？

答案：仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解。

3、如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？

答案：作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。

4、你认为你在社区作用大还是市级医院作用大？

答案：国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼。

注意事项：

1、在面试前到医院官网上查询医院发展历程和重大节点以及各个科室每个专家，做到心中有数。了解这些情况后，当你与面试官谈及相关话题时，一定会让面试官眼前一亮！

2、面试前了解下医院/岗位有什么特色之处，这些特色之处正符合我的工作期望或者正契合我的能力点所有面试前一定要去医院官网了解下这家医院属于什么级别，有什么专家，有什么特色以及到各个科室。

❷ 医疗事业单位面试时，所谓的医疗结构化指什么

这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，和当时的社会现象有密回切关系。
比如前几答年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。
当然在这里我们的眼界也不要一直盯着医患关系，毕竟在医院里面工作，我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。

❸ 结构性面试的主要特点包括

半结构化面试是指，面试时在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，主考官再向应试者提出一些随机性的试题(无标准答案)。该类型是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，它结合两者的优点，通过双向沟通性，获得更为丰富、完整和深入的信息，有效避免了单一方法上的不足。

面试时将学生分成若干组，通过随机抽签安排到不同的教室进行半结构化面试，每个学生得到一个顺序号，作为唯一识别标志。面试官是以面试组的形式出现的，由一个主面试官和两个面试官组成。教室的布局是面试官坐在教室的一侧，应聘者坐在面试官对面，有一张桌子，桌子上面放着一张白纸和一张带有问题的纸张。在教室的投影仪上还有时间提醒，是以倒计时的形式出现的。面试结果分为推荐通过、待定和淘汰三种结果。

整个面试时间为8分钟，分成三个阶段，第一阶段，用2分钟做个人简介(期间不能提到本人姓名，只能报出自己的序号);第二个阶段，用4分钟阅读和回答桌上问卷中的问题;第三个阶段，是面试官提问环节，用时为2分钟。面试开始，教室中的时间提醒器开启，提醒应聘者时间的进度。

从学生进入教室的这个过程，面试就已经开始了。面试过程中，HR会从五到六个维度来评价面试的学生，即语言表达能力、个人形象仪表、主动性、求职动机、稳定性、应变抗压能力等。通过学生在做个人简介和整个面试的语言表达过程中，考察评价学生的语言表达能力;通过学生面试中的各种表情和表现，考察评价学生的形象仪表;在回答问卷中的问题时，仅通过两三道题的回答，就能考察出学生的主动性、求职动机、稳定性等方面;通过教室中的座位形式、时间的倒计时提醒和面试官的最后一个环节的追问式提问，来制造出各种压力，以此考察评价学生的应变抗压能力。

在面试中，第一个要注意的是时间的安排，面试肯定会做个人自我简介，所以要提前做好准备工作，时间最好要控制在2-3分钟。第二点要注意的是要调整好心态，不要过于紧张，而影响到面试过程中的各项发挥。第三点是要注意个人仪表，要穿正装，不要穿过于花哨的衣服或牛仔裤来面试。第四点是要注意在回答提问时，要认真听好题目并仔细分析，不要急于回答，要认真考虑后回答。（以上资料为网络出的内容）具体各地方形式大同小异，一定要注意听考前的考官介绍面试流程。

以下是我的一点经验，面试官既有医院的行政领导和各科的专家，也可能有人事局的领导（监督的作用，保证形式公正，也有给你打分权力），如果你应聘的是医生，那么提问的问题既有一般的结构化面试题也有专业题，例如，“请介绍一下你自己，你认为你的优点和缺点是什么？”“你为什么要报考我们医院”，“你对你所报的专业了解多少？”等等，还可能有领导随机提问的问题，考察你对医院的了解，对以后工作的展望，对未来可能遇到的困难的处理思路和应对方式，以及你的应变能力，例如问个现在比较热的医患关系问题，所以面试前你要对该医院要有一定的了解，包括医院的地理位置，医院级别，特色科室，医院领导，医院专家等等，这在回答问题的时候说出一句半句会增加院领导的好感的，然后精心准备一篇自我介绍，要突出你的特长和潜力，表现出你对未来工作的热情和展望，时间不要过长，语调要有抑扬顿挫，态度自然，因为这些都是有分值的，表达能力差是一项明显的缺陷，尤其要注意。着装要相对正式一点，这一点不多说了，很多考生要不折在专业问题上（这是专业太差的，因为专业题不会太难），要不折在随机问题上（表达能力太差或者太紧张），更多的人是折在自己对自己的压力上，所以，放开心态去回答，提问前都会给你一定的准备时间的，一般1~2分钟左右，要充分利用，打好腹稿，理清思路，男考生就是要大方，不卑不亢，女生可以偶尔卖萌，缓解下自己的情绪，和考场气氛，因为考官也很累的，但是一般对录取都没什么用，呵呵。再就是个别地方有暗箱操作可能，或者地域保护，不幸遇上了你也别沮丧，有性格强硬的就举报下试试偶尔有效，但是大多都没什么用，因为你抓不到证据或者没人撑腰，但是这几年风气已经好了很多，至少能保证形式公正，多位考官打分，取平均值，

❹ 医疗事业编 结构化面试考什么啊~~~

根据历年题数据来库，自题目考查内容维度分为以下几种情况：
1.两题全部考查普通结构化。
如：第一题：有些干部尸位素餐，怕承担责任，就宁可不干活，出现了懒政现象，对此你怎么看?
第二题：把规矩意识放到第一位，结合你的岗位谈谈想法。
2.两题全部考查医疗结构化(涉及医疗背景)。
如：第一题：中医强调“上医治未病，中医治欲病，下医治已病”。你怎么理解?
第二题：山东青岛的赵汉林，中科院硕士毕业后，放弃了读博的机会，回乡种药材，一亩地三年赚了18万。记者采访时他说：“我就是想踏踏实实做点事”。对此，你怎么看?
3. 两题全部考查专业知识问答+口述实操或现场实操。
4.一题结构化，另一题专业能力考查。

❺ 什么是医疗结构化面试

卫生系统事业单位招聘面试的形式有很多种形式，其中结构化面试就是一种很常见的考查形式。

一、关于考情

结构化面试，有普通结构化的，也有结构化材料题的形式，考生应根据自己所报考的地方做针对性练习;从题量上来说大部分都是 3 道题，看题的形式，重点考察综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力，言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位匹配性少有考察。

二、关于答题内容

在答题内容方面，很多考生都在网上、书上看过很多答题方法技巧等，也背了很多所谓的套路，其实在考官心目中，要的就是反套路，拒绝模式化答题。所以如果考生还是在答题的时候坚持套路化、模板化，那么面试之路只能遭遇滑铁卢了。

建议大家：根据题目的要求问什么答什么，突出问题的重点，紧扣问题来答,比如，在计划组织协调内题目，常常会考到调研，很多考生的答题方式都是“领导把则个任务交给我是对我的信任，我一定会认真负责的去完成：首先，在活动开始前，我会确定调研的时间、地点、人、物……(此处省略 100字)。其次，在活动的过程中，为了保证活动的顺利开展，我会做好应急预案和后勤保障，防止发生意外情况。最后，在活动结束后做好总结工作向领导汇报。”看似这样答完了一道题目，其实并没有达到考官的要求。站在考官的角度，他就想听到你调研什么，对谁调研，怎么调研的，调研的数据结果怎么处理等内容。所以，在答题的时候一定要根据问题针对性作答。

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❻ 医院怎么面试

面试的目的是让面试员深入了解你，以决定你是否合适人选，因此，如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足，便会大大影响面试员对你的评价。

1、能力准备

善其事，必先利其器。对于大学毕业生而言，这个“器”就是指个人能力、专业特长等。潜心分析一下布满校园的招聘广告，你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。所谓临阵磨枪，不快也光，你不妨抓紧最后冲刺的机会，弄清自己要找的工作，必需的技艺，及时补充自己的不足。

2、充分的资料、信息，了解应聘岗位

要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。

3、自信的仪表、着装

在初次与人结交时，你的仪表形象是得分的一个重要方面。去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装，因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。你应该始终以微笑热诚的面容出现。随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象，应该是最恰当的姿态。

4、自我介绍的腹稿与预演

自我介绍的腹稿要有精练明了的和较全面的各一种。根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后，你可以对着镜子练习，直到流利满意为止。找出自己至少三条以上的优点，并能有条不序地讲述出来，以备面试时自我推销，让主考人充分了解你。

注意事项

面试往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手，通过一系列问题，考察应聘者的知识、技能和态度。有条件者，可找从事过招聘工作，或有一定面试经验的朋友，就一些常见面试问题，模拟面试。

第一、自我介绍往往是面试的第一个问题，非常重要，准备充分则事半功倍。

第二、回答问题时应谨记言之有物，切实有据，彬彬有礼，亢卑有度，不要忘乎所以，夸夸其谈。

❼ 医院结构化面试，在自我介绍环节有什么不能说的吗

医疗卫生系统结构化面试自我介绍时不要透露自己的姓名和毕业院校，这样有回作弊的嫌疑。

结构化面答试，是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，在时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节均事先进行了规范性设计。通过考官小组与应考者面对面的言语交流，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。考生要对不同类型的题目进行有针对性的训练，加强自己的心理素质和应变能力，才能在面试考场上发挥得得心应手。

总结来说，面试有以下三方面需要注意的关键部分。一是仪表，要整洁朴素大方，但不必打扮得过分成熟;二是要尽量让自己平静下来，不要对自己要求太高，不要苛求自己语出惊人，那样容易导致心态失衡，影响思路和语言的流畅性，能做到真实自然，让考官了解自己的真实想法就很不错了;第三，一定要诚实，说假话肯定会表现得不真诚，而且为了弥补谎言要承担巨大的心理压力。”

希望对你有帮助。

❽ 公招，考医院，进入面试环节要求试岗+结构化面试，试岗多久呢结构化面试实在试岗时出问题吗

做对的的事情，就是做别人需要的，公司需要的，和你的需要的事情，根据这情况做其他的事情也比较容易作对，并且也会得到他人的好评，

❾ 市医院面试是结构化面试，请问是什么意思啊

结构化面试又叫固定模式型面试。结构化面试由一系列连续向申请某个职版位的求职者提出权的与工作相关的问题构成。使用结构化面试由于减少了非结构化面试的主观性，从而提高了面试的可靠性和准确性。此外，由于所有申请某个职位的求职者都是应试同样的问题，故对候选人的评价可以做到客观、公正。
结构化面试一般包括四类问题。
一、情景问题提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。
二、工作知识问题，探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。
三、工作样本模拟问题包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。
四、工作要求问题旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演。并可能有助于求职者自我选择。

你可以根据此提前做好相关准备，或找有面试经验的人取取经，尽量放松不必紧张~~