丁香园医院招聘北京三甲医院

❶ 北京哪家三甲医院现在招聘病房护士

没门路连临时工护士岗位都不好进去。每年护校毕业那么多不用发工资的实习生。

———采纳后追问必回。不采纳追问不回。

❷ 北京三甲医院招聘

没有

❸ 想要去北京三甲医院工作好进吗

如果你们家没人基本没什么希望了。就算是中国协和医科大学毕业的研究生，而且还要有点关系才能去北京市属医院的分院工作（比如北京大学附属医院涿州分院）。你这情况就不用我多说吧。

❹ 北京三甲医院的公告招聘竞争激烈吗报名的人数多吗

这些三甲医院的公告招聘普遍的竞争很激烈，报名的人数会依岗位而定，比如医学文秘的岗位：教育处、病案室、各科室办公室等岗位都是相对轻松的岗位报名人数会较多。

❺ 北京市属于事业单位编的医院招聘信息去哪看

您好，
这是最近最近北京事业单位医院招聘公告
北京积水潭医院是以骨科、烧伤为重点的市属三级甲等综合医院，是北京大学第四临床医学院。医院设积水潭和回龙观两个院区，共有床位1500张。医院技术力量雄厚，医疗设备一流，医学人才济济，骨科、烧伤达到国际水平及国内领先水平。先后被评为首都文明单位、十佳医院和人民满意医院。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)精神，结合我院工作实际，现面向社会公开招聘。

一、基本条件
1.思想品德端正，工作责任心强，遵纪守法，无不良记录;
2.身心健康，具有良好的职业道德和团队协作、沟通能力;
3.北京市城镇户籍。

二、招聘岗位
(一)检验科技士或技师4人
1.具有医学检验专业大专及以上学历，年龄30岁以下。
2.三级甲等医院检验科累计工作时间不低于3年且现正在三甲医院工作。
3.身体健康，具有较好的团队合作精神、较强的责任心和敬业精神。
(二)放射科技士或技师4人
1.具有医学检验专业大专及以上学历，年龄30岁以下。
2.三级甲等医院放射科累计工作时间不低于3年且现正在三甲医院工作。
3.身体健康，具有较好的团队合作精神、较强的责任心和敬业精神。
4.持有有效期限内的放射科《辐射安全与防护培训合格证》，《放射科工作人员上岗证》。

三、招聘程序
1.报名方式：应聘人员请将简历发至邮箱[email protected] (简历请附本人照片，并以附件的形式发送，邮件主题请命名为“岗位名称+姓名”)
2.报名截止时间：2013年9月5日。
3.资格审查
我院将根据招聘条件和岗位需求，对应聘人员的简历进行审查，对符合要求的人员将通知笔试、面试。
4.笔试、面试
时间地点将由医院人事处另行通知，请保持通讯畅通。面试时请提供学历、学位、身份证、户籍证明、各种奖励证书等材料原件及复印件。
5.体检、心理测试
通过笔试、面试的人员，通知参加体检、心理测试，合格后予以录用。

四、待遇及相关问题
根据北京市事业单位管理有关规定执行。

五、联系方式：
地址：北京市新街口东街31号
联系人：韩老师、丁老师

❻ 北京三甲医院的待遇

无假日医院三甲医院：
1、首都医科大学附属北京同仁医院
2、首都专医属科大学宣武医院
3、首都医科大学附属北京友谊医院
4、北京大学第一医院
5、中国医学科学院北京协和医院
6、北京大学人民医院
7、北京大学第三医院
8、北京积水潭医院
9、中国中医科学院广安门医院
10、首都医科大学附属北京朝阳医院
11、中日友好医院
12、北京大学首钢医院
13、首都医科大学附属北京中医医院
14、首都医科大学附属北京天坛医院
15、北京世纪坛医院(北京铁路总医院)
16、北京市健宫医院
17、北京市房山区良乡医院
18、北京市大兴区人民医院
19、北京市石景山医院

❼ 北京 三甲医院 编制 户口

没差别了 现在国家正在逐步取消公费医疗！全部变为医疗保险！

❽ 目前有哪些三甲医院在招聘的吗内部人事，有知道的吗

目前三甲医院的招聘都是潜规则的，据说科主任级别的人做靠山都不好使，至少有院长级别的人做靠山才可以进的。

❾ 【北京三甲医院编制问题】

应该以编制办的档案为主，可以到你们那里的编制部门去问个究竟。

另外 你看看你属于这里面的哪个编制——
一、医院人员编制的原则、特点和规划

（一）医院人员编制原则

1、功能需要原则

2、能级对应原则

3、合理结构原则

坚持合理结构原则，要保证各类人员合理的比例关系。通过各部
门、各专业、各职种各职类人员比例关系的合理确定，使各项工作有秩序地协调进行。

坚持合理结构原则，要保证合理的年龄结构。应将不同年龄组的人员有机地搭配组合起来。医学人才具有实践性与晚熟性的特点，在医院人才队伍中，既要发挥资历深、经验丰富、知识渊博的老专家的学科带头人作用，又要注重培养、扶持、大胆使用年轻人才，使医院人才队伍老、中、青保持合理的年龄比例，以保证医院建设的连续性和稳定性。

4、精简高效原则

5、动态管理原则

6、适度流动原则

（二）医院人员编制的特点

1、系统性

2、科学性

3、法规性

4、综合性

二、医院人员的职类和职称

（一）卫生技术人员

1、医疗预防人员。包括中医、西医、卫生防疫、寄生虫病防治、地方病防治、职业病防治、妇幼保健、卫生宣教等各方面的医疗预防专业人员。其技术职称为：主任医师、副主任医师、主治（主管）医师、医师、医士、卫生防疫员等。

3、护理人员。其技术职称为：主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士、护理员等。

（二）工程技术人员

（三）党政管理人员

行政管理人员包括院长、副院长及其职能科室的主任、副主任、科长、副科长等专职人员。

（四）信息管理人员及经济管理人员

医院经济管理人员包括经济核算人员、财务人员、审计人员等。经济系列人员的职称为高级经济师、经济师、助理经济师、经济员；财务系列人员的职称为：高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。

（五）工勤人员

随着医学模式的转变，在医院人员中还应设置医学心理学、医学社会学工作者。目前在国外，心理学、社会学工作者已成为医院人员中必不可少的组成部分。相信在不远的将来，我国医院中也会如此。

三、医院人员编制比例和配备

（一）确定编制总额

M＝=B×Y+[(B-Bmin)/(Bmax-Bmin)]×(Ymax-Ymin)×B+A1……+An

B——核定床位数；

Bmin——规定该等级医院床位数的下限；

Ymax——该等次常数上限；

A1，A2，…，An——医院其他附属编制。

（二）制定编制方案

（三）核定编制比例

（四）进行人员配备

医院各类人员的比例为：行政和工勤人员占总编制的28％～30％，其中行政管理人员占编制的8％～10％；卫生技术人员占总编制的70％～72％，在卫生技术人员中，医师、中医师占25％，护理人员占50％，药剂人员占8％，检验人员占4.6％，放射人员占4.4％，其他卫生技术人员占8％。

1、临床科室负责人配备

（2）科护士长。各科设护士长（助产士长），病床多时可设副职。

2、医师的配备

M＝(Tw×B×R)/Ta×15/P＋A 式中：

Tw——住院医师日均诊治每位患者所需工时；

R——病床使用率；

P——住院医师比例数；

根据医院担负的任务和规模的不同，医师中高、中、初专业技术人员的比例也应有所差异，以初级卫生保健和社区医疗为主要任务的医院，医师的配备应侧重于全科医师，其专业技术职称中，高、中级比例可相对较少；承担高度医疗或医学院校附属医院，高中级专业技术人员编配比例可适当增大。

3、护理人员和助产士的配备

（1）病房护理人员承担的工作量不包括发药及治疗工作量在内，发药及治护理人员与病床之比为1∶100～1.2∶100。

（3）门诊护理人员与门诊医师之比为1∶2。

（5）急诊室护理人员与病床之比为1∶100～1.5∶100。

（7）注射室护理人员与病床之比为1.2∶100～1.4∶100。

（9）设有观察床的护理人员与观察床之比为1∶2～1∶3。

（11）助产士与妇产科病床之比为：1∶8～1∶10。

4、医技人员的配备

（2）药剂人员。药剂师与病床之比为1∶80～1∶100，其他药剂人员与病床之比为1∶15～1∶18，中药炮制、制剂人员与病床之比为1∶60～1∶80。

（4）理疗人员。理疗医师与病床之比为1∶100～1∶150，其他理疗人员与病床之比为1∶50～1∶100。

（6）病理人员。病理人员与病床之比为1∶100～1∶130。

（8）口腔科技术人员。根据实际需要，在编制总数内进行调配。