物业总经理医院招聘

『壹』 公立医院人员招聘归谁管

如果要事业编制一般归所属卫生局管，如果非编制职工，医院可自主招聘。当然，三级特及甲等以上医院管理部门的职卫可能为公务员编，要参加国/省考。军事医院另外有规定。

『贰』 公立医院后勤编制内人员招聘需要卫生局审批吗就例如信息科财务科这种

合同工也分两类，人事代理合同的就需要卫生局审批，同时还要通过人事回局的审批答，因为这种合同是占用人事编制的，而且还享受财政拨款，国家不会稀里糊涂的把钱拨给医院，所以医院用了几个人，做什么工作，什么岗位，用人的数量和所拨的款项是不是一一对应，都得审核。如果是通过正常渠道招聘，考试也是必要的，由卫生局统一招考。当然了现在的事业单位招聘简直就是混乱不堪，你懂的，如果你家亲戚在卫生局有门路的话，并且全力替你运作，考试可以免了，即便考了也是装样子罢了，不必惊慌。
如果是劳务派遣合同就不用那么麻烦了，医院把招聘的人员往卫生局一报，反正这些合同工的薪水完全来自医院自己的营利，不占国家一分钱的拨款，没必要审核，也没什么可审的，无非就是跟上级主管部门打个招呼而已。考试也是医院自己组织的，你们家亲戚一句话的事儿，简单到不能再简单了。

『叁』 医院的招聘是卫生局直接招聘的还是医院的人事科招聘的啊

要看是什么医院了，私立的就是自己招的吧

『肆』 医院有权力内部招聘吗

卫生部门，当初国家没钱，给政策医院让他们自生自灭。就是那时候给的，关键是优的也多，有送钱就没问题。

『伍』 招聘物业管理人员吗做物业项目经理五年以上。

你可以上智联招聘或者58同城上面看看信息。

『陆』 物业管理公司公开招聘业务经理和中层干部的计划和实施的条件

不好意思，你的个人邮箱发不进去。文件见下：

物业管理制度

员工行为规范

为把*****公司建设成为纪律严明、作风扎实、团结向上、充满活力的现代企业，公司全体员工要自觉遵守以下行为规范：

一、爱岗敬业，责任第一。在岗位工作中坚持原则，忠于职守，勤于学习，善于钻研，牢固树立责任意识，绝不失职。

二、遵章守纪，听从命令，严格遵守公司规章制度，坚决做到令行禁止，确保公司上、下政令畅通，步调一致。

三、追求一流，永不满足。对待工作精益求精，积极追求创造的工作，用心完成各项工作任务。

四、按时作息，外出请假。严格遵守上下班作息制度，工作时间外出要履行请假手续。

五、热心公益，文明办公。自觉维护办公区的环境整洁和工作秩序，上班时间不做与工作无关的事。

六、团结协作，互助共进。与同事交流要友善真诚，宽人严己，互谅互让，互相帮助。

七、注意仪表，进求风范。公司员工要衣着整洁，仪容大方，谈吐文雅，行为敏捷，处处体现西港风范。

八、热情待人，周到迎送。接待来访客人实行“首问制’，接听电话要使用规范文明用语。

九、谨言慎行，注意保密。不说损害公司利益的话，不做损害公司利益的事，自觉维护公司的根本利益。

十、求真务实，不搞浮夸。讲真话，办实事，报告成绩不夸大，报告问题不隐瞒。

十一、爱护集体财产，自觉维护公司的利益和形象，遵章守纪，廉洁奉公，办事公道，坚持原则，敬业爱岗，提高办事效率，履行节约，杜绝浪费。坚决不做有损公司形象和有损公司利益的行为的事。

十二、对破坏公司财产、利益和损坏公司形象的行为，一经发现，从严处理，决不姑息。

劳动人事管理制度

为了规范劳动人事管理程序，加强劳动人事管理工作，特制定本制度。

一、管理组织机构：

公司办公室是公司劳动人事管理执行机构，在总裁的领导下，履行工作职责。

二、公司员工录用：

1、由基层单位提出用工申请计划，经主管副总审核，报总裁批准后实施。

2、公司录用员工的具体操作程序是，先由办公室组织面试，考核合格后，被录用人员填写“西港公司员工招聘登记表”，经主管副总审核，报总裁批准后，方可录用。

三、公司员工试用期：

公司员工自录用之日起，原则上须经过三个月的试用期。根据本人工作表现可缩短或延长试用期，延长时间一般不超过一个月。试用期内违犯公司规章制度或表现不合格者，予以辞退。

四、劳动合同：

试用期满，工作表现良好，由本人与公司签订劳动合同。

五、公司员工的调动与任免：

1、根据工作需要，公司有权调动公司机关及直属单位员工的

工作，所有员工必须服从公司的调动安排。

2、对业绩突出的员工，经公司劳动人事管理部门考察合格，

可提升其职务；新岗位的试用期原则上为三个月，试用期满经考核

合格报总裁批准，由公司发文正式委托。

3、对提升职务者，若因工作不胜任或出现严重过失，公司可

视情节作出降职或免职的决定。

4、公司员工调动或任免均以公司经理办的“西安西港房地产开发有限公司人事调动通知单”或公司颁发的正式文件为准。

六、工作时间：

公司实行每周六日、每日八小时工作制，特殊工种岗位工作时间由主管部门安排。

七、薪金：

l、公司员工薪金由基本工资、职务工资、浮动工资和补贴等四部分组成。

2、公司按照不同部门、不同岗位、不同职务的实际情况制定薪金等级，并根据业绩状况调整员工薪金，公司员工若出现工作变动，薪金按变动后工种或岗位执行。

3、公司财务以公司经理办下发的“西安西港房地产开发有限公司人事工资通知”或“西安西港房地产开发有限公司工资关系变动通知”作为核算工资的依据。

八、公司员工辞职：

1、公司员工在合同期内，辞职必须有正当理由，须提前一个月递交辞职报告，经批准并按规定办理有关手续后，方可离职。

2、公司财务室以“西安西港房地产开发有限公司员工离职通知书”为依据结算离职员工工资。

九、公司员工辞退：

公司员工在合同期内因工作不力或严重违犯公司规章制度，公司有权予以辞退。因公司业务变更或其他原因产生富余人员时，公司有权进行裁员。

十、有关问题的规定：

l、按照公司聘用干部的文件，公司每年3月组织全体中层以上干部(男：50周岁、女：45周岁)进行体检，经体检对患有重大疾病者，公司不再聘用。特殊情况经公司研究，总裁批准可以另行聘用。

2、员工：男55周岁、女50周岁以上者，公司原则不再聘用。

3、因工作需要，各单位要继续留用，必须书面上报公司，写明留用原因，经公司总裁审核同意后，到指定医院体检，无重大疾病，身体健康者，方办理聘用手续，并填写“临时用工劳动合同”。

4、按照公司临时用工制度，男50周岁，女45周岁以上者，原则上不再使用。

十一、本制度由公司办公室负责解释。参考资料：

『柒』 事业单位中的医院招聘职位求解

您好，中公教育为您服务。

事业单位中的医院招聘，具体的是否为技术岗还是管理岗，您可回以对着职位表看下；答

2015年度省直事业单位公开招聘统考笔试采取“1+X”的考试模式，“1”为公共科目，即公共基础知识(一)或公共基础知识(二)，“X”为文秘类等6个专业科目(专业考试科目见附件)。公共科目为必考科目，应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》，应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。凡报考岗位表备注栏中标注“1+X”的考生，还需参加相对应的专业科目考试。

《公共基础知识(一)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作;

《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作;

专业科目考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等。

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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

『捌』 我想问一下我去年刚刚通过公开招聘到现工作单位，今年8月取得主管护师中级职称，现在准备到医院人事科聘

这个说法不一定对。

但是聘任的事情，确实是单位有自主权，可以低聘的。