山东企事业单位临时工招聘
⑴ 怎样知道事业单位招聘进去的是临时工、合同工还是有编制的正式工呢
根据与谁签合同可判断：
临时工——与劳务派遣公司签回合同。答
合同工——与单位直接签正式合同。
编制人员——与人事部门签合同。
⑵ 事业单位招聘临时工需要网上报名考试吗
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事业单位招聘临时工一般是现场报名的，专但是如果招的属人数很多的话也可能网上报名考试的，一般招聘公告会说明清楚报名方式。
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⑶ 有没有在山东省直机关事业单位做临时工的朋友
我有个朋友在国税局还有个朋友在环保局不过都是临时的。好像不签劳动合同，工资只有几百元有双休日，工作倒不是很累。他们都是正规大学的本科，好像进去还是需要关系，一般人也进不去
⑷ 国家对企业事业单位招聘的临时工有什么规定吗
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⑸ 事业单位招聘的临时工用多久后一定要签合同
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同工属于劳动合同关系，正式工属于事业单位聘用关系。
⑹ 事业单位招聘是正式工还是临时工是不是要看单位的
只用看和谁签合同！和劳务派遣公司就是临时工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和单位直接签的是正式合同工。第三，和人事部门签有编制。
⑺ 中站事业单位招聘临时工
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⑻ 事业单位招聘临时工
事业单位一般都不收押金的呀不要说事业单位 什么单位都不应该收押金 劳动法有规定的 不允许任何单位以任何理由要求劳动者提供押金或身份证等其他抵押物你考察好为妙
⑼ 事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别
1、薪资福利
一般情况下，编制内人员是正式员工，编制外的人员是非正式工，临时工就是暂时在单位工作的人员。编制内员工，编制外员工以及临时工，三者薪资福利有差别。非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。同工不同酬现象非常普遍。
2、稳定性
编制人员的工作较稳定，只要不犯大错，绝对不会被开除的。而无编制人员，稳定性较差。临时工通常无法享有正式工才享有的培训、荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感，较不稳定。
3、晋升
一通常，有职位空缺出来的时候，优先考虑的一般都是有编制的人员，非编制的人员和临时工没有晋升的机会，没有评优评先评职称的资格，而且没有编制的人员，不管做多久，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了。
(9)山东企事业单位临时工招聘扩展阅读：
在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。
参考资料来源：
网络-临时工
网络-在编人员