合川区2019年考核招聘教育事业单位
① 黔江区教育事业单位定向招聘报名时间地点程序是怎样的
2020年黔江区教育事业单位定向招聘采取现场报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考核。
(一)报名时间
黔江区2020年服务期满且考核合格的“特岗计划”教师报名时间为2020年8月14日上午10:00-12:00;
黔江区农村小学订单定向、公费培养的2020年应届毕业全科师范生、订单定向培养的2020年应届毕业学前教育公费师范生、2020年应届毕业的教育部直属师范大学公费师范生(黔江籍)报名时间为2020年8月14日下午15:30-17:00。
(二)所需材料
考生本人到场提交《黔江区2020年定向考核招聘教育事业单位工作人员报名表》(附件2);身份证、毕业证(含学位证)、教师资格证原件及复印件各一份，近期小二寸彩底免冠照片3张。
(三)资格审查
采取现场审核的方式进行资格审查，现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格审查合格者，在报名地点当场领取《准考证》，资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。
考试考核
本次招聘采取闭卷笔试和考核相结合的方式进行，考试科目为《教育公共基础知识》，分值100分。
时间：2020年8月15日上午9:00-10:30。
地点：黔江区育才中学校。
总成绩计算方式：
1.教育部直属师范大学黔江籍公费师范生总成绩=笔试成绩。
2.全科教师总成绩=大学综合成绩x50%+笔试成绩x50%。
3.学前教育公费师范生总成绩=大学综合平均成绩x50%+笔试成绩x50%。
4.2017年招聘“特岗计划”教师总成绩=笔试成绩。
总成绩及进入体检人员名单于考试结束后当天，在黔江区人民政府官方网站(www.qianjiang.gov.cn)招考录用栏公布。
六、体检、考察和选岗
(一)体检
体检由黔江区人力社保局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
(二)考察
体检合格者，由区人力社保局会同区教委按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察。考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后，应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.e.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，并按原签订的协议规定处理，应承担相应违约责任。
(三)选岗
具体招聘单位经市人力社保局备案同意后，按报考该岗位拟聘用人员考试考核总成绩从高到低依次选择聘用单位(即“选岗”)，如考试考核总成绩出现并列，则按《一览表》要求选岗。若仍出现并列，则由考生现场抽签确定选择聘用单位的顺序。
具体招聘单位、选岗时间和地点将于考察结束后在重庆市黔江区人民政府官方网站(www.qianjiang.gov.cn)招考录用栏公布。
七、公示
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和重庆市黔江区人民政府官方网站(www.qianjiang.gov.cn)招考录用栏上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘用岗位等其他应公示事项。
② 合川区基层教育事业单位招聘报名时间地点程序是怎样
您好，
报名及资格初审
本次考核招聘采取现场报名方式，任何单位和个人不专得以任何理由拒绝符属合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
报考者只能选择一个岗位报名，按公布的具体岗位竞聘。
报名时间：2020年8月24日（星期一），上午9:00-12:00，下午2:30-6:00。
2.报名地点：合川区教委。
3.采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场报名所需材料》（附件3）。
4.资格审查合格者，在合川区教委人事科领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》前往参加面试。领取准考证时间另行通知。
2020年合川区基层教育事业单位订单定向培养考核招聘74人
以上就是对问题的解答，希望对您有所帮助！
③ 两江新区教育事业单位(考核)招聘笔试成绩出了吗什么时候面试
您好，
两江新区教育事业单位(考核)招聘笔试成绩已出
考生可自行前往查询笔试分数
资格版复权审时间：2020年8月13日（星期四）上午8:30—12：30
2020年上半年两江新区教育事业单位(考核)招聘笔试成绩
以上就是对问题的解答，希望对您有所帮助！
④ 2019重庆大足区（考核）招聘事业单位人员拟聘公示（9.19）
按照《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)等规定，根据重庆人力资源和社会保障网2019年7月8日发布的《2019年重庆市基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人员考核招聘公告》和2019年7月10日发布的《大足区2019年三季度考核招聘事业单位工作人员简章》要求，现将拟聘用人员予以公示。
一、公示期
2019年9月20日-2019年9月29日(7个工作日)。
二、受理地点及电话
受理地点：重庆市大足区人力资源和社会保障局事业单位人
事管理科
地址：重庆市大足区棠香街道办事处五星大道中段276号
邮编：402360
电话：023-43780636
联系人：刘老师
三、公示要求
1.如对公示内容有异议，请以书面、署名形式反映。
2.反映人必须用真实姓名，反映情况要实事求是，真实、具体、敢于负责。不允许借机捏造事实、泄愤报复或有意诬陷，一经查实，将严肃处理。
3.受理机构对反映人员和反映的情况严格保密。
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大足区公开(考核)招聘事业单位工作人员拟聘人员公示表.docx
重庆市大足区人力资源和社会保障局
2019年9月19日
原标题：大足区公开(考核)招聘事业单位工作人员拟聘人员公示
文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-09-19/522767.shtml
⑤ 重庆市合川区招聘教师81人的公告，是有编制的吗
重庆市合川区招聘教师81人的公告是事业编制；
招聘条件和范围：
1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，遵纪守法，品行端正，作风正派，身体健康。
2.年满18周岁以上，35周岁及以下(年龄计算截止时间为现场报名前一日)。
3.须在报名截止前取得全日制本科及以上学历、学位、普通话等级及教师资格证书(2019年应届毕业生须于2019年12月31日前取得)。在国外、境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，须在报名截止前(2019年应届毕业生须在2019年12月31日前)获得国家教育部中国留学服务中心认证后才能报考。
4.符合岗位要求的其他条件。
5.符合机关事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
6. 最低服务年限5周年(公费师范生6年以上)，最低服务期内到合川区外工作的，解除聘用合同并承担相应违约责任。
7. 适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准。
⑥ 2019下半年重庆渝中区（考核）招聘事业单位工人员报名情况统计表（10月15日）
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渝中区2019年下半年公开(考核)招聘事业单位工作人员报名情况统计表回(10月15日报名情况).docx
原标答题：渝中区2019年下半年公开(考核)招聘事业单位工作人员报名情况统计表(10月15日报名情况)
文章来源：http://www.cqyz.gov.cn/rsj/content.jsp?id=&classid=
⑦ 2017重庆合川区教育事业单位招聘怎么考核
考试考核分为专业科目测试和综合素质测试。
(一)专业科目测试
网上报名初审合格并缴纳了报名费的人员需在专业科目测试前进行初试(学前教育岗位不进行初试)。初试主要采取微课讲课等方式进行，分值为100分(按四舍五入保留两位小数)。初试系考核应聘人员是否符合岗位任职条件的基础能力测试，其成绩不计入总成绩。初试后按1∶5的比例，根据初试成绩从高分到低分依次确定进入专业科目测试人选。达不到规定比例的，全部进入专业科目测试。若最后一名成绩相同，则并列进入专业科目测试。
1.专业科目测试时间及地点：详见《准考证》。考生凭身份证、《准考证》参加。
2.专业科目测试分值100分。专业科目测试的方式为试讲教学片段或专业技能测试，其中:
学前教育岗位的专业科目测试方式为专业技能测试。
其他岗位的专业科目测试方式为试讲教学片段。试讲教学片段的内容：根据报考学科，按指定年级及教学内容，现场备课、试讲教学片段，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的教学能力，考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念、表达能力等综合素质。
3.专业科目测试成绩当场公布。综合素质测试按拟招聘岗位人数1：3的比例，根据专业科目测试成绩从高分到低分依次确定参加综合素质测试的人员。若最后一名成绩出现并列的情况，则均进入综合素质测试。达不到综合素质测试规定比例的，均进入综合素质测试。专业科目测试成绩低于60分者不能参加综合素质测试。
4.考官对考生专业科目测试成绩评定在90分以上或60分以下的，须在评分表中说明理由。考生专业科目测试最后成绩在90分以上或60分以下的，考官组应写出书面报告，报合川区人力资源和社会保障局和合川区教委备案。
(二)资格复审
进入综合素质测试的人员持有关证件资料，请于2017年3月 13日至3月14日到合川区教委人事科1116室(合川区南园东路99号城投大厦11楼)参加现场资格复审。
2017年应届毕业生资格复审应提供的证明材料包括：
1.本人身份证原件及复印件一份。
2.盖有学校鲜章的《合川区面向2017年应届全日制普通高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员报名推荐表》(附件2)
3.岗位要求的必修课程成绩情况、奖学金情况、教师资格证、普通话证、英语等级证原件及复印件一份。若暂未取得可暂缓提交，并在本简章“八、考察”规定的时间范围内补齐相关材料。
资格复审不合格或经确认自动放弃出现的缺额，可在报考同一岗位及单位的考生中按专业科目测试成绩从高到低依次进行一次性递补。递补出现并列，并列者都进入综合素质测试。
(三)综合素质测试
1.综合素质测试的时间及地点：现场资格复审时领取《综合素质测试须知》，时间及地点详见《综合素质测试须知》。进入综合素质测试的考生，凭身份证、《准考证》参加。
2.综合素质分值100分。考官根据考生作答情况等量化评分。主要考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。采取即时作答等方式进行。
3.综合素质测试成绩当场公布。综合素质测试成绩低于60分者不得确定为体检人选。考官对考生综合素质测试成绩评定在90分以上或60分以下的，须在评分表中说明理由。考生综合素质测试最后成绩在90分以上或60分以下的，考官组应写出书面报告，报合川区人力资源和社会保障局和合川区教委备案。
(四)总成绩计算方式
总成绩=专业科目测试成绩×60%+综合素质测试成绩×40%。
专业科目测试成绩、综合素质测试成绩、总成绩均按四舍五入保留两位小数。
⑧ 2020重庆渝北区教育事业单位赴高校招聘需要笔试吗
2020重庆渝北区教育事业单位赴高校招聘第一站已结束，空缺指标纳入第二站招聘！
第二站招聘要求：各岗位报名人数与招聘岗位名额必须达到2:1方可开考，未达到开考比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（按照四舍五入计算），无法递减的，取消招聘。凡实际报名人数与招聘岗位数之比超过8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试，笔试科目为学科专业知识，按照考核人数与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定考核人选，若最后一名成绩相同，则并列进入。
总成绩计算：
1.组织笔试的：考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%
2.未组织笔试的：
（1）非渝北区公费师范生岗位：考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%
（2）渝北区公费师范生岗位：考试考核总成绩=结构化面试成绩
除渝北籍公费师范生岗位考试考核以结构化面试方式进行外，其他考生均以面试加结构化形式进行考核，从历年考试情况来看，试讲备考时间主要在15分钟到20分钟不等，结构化5分钟1道题，10分钟2道题等。（以上只做参考，具体情况以考场实际情况为准。）
注意：从公告可以看出，同一岗位报考比例达到2:1方可开考，达到8:1需采取笔试筛选，由此可见，如果岗位竞争较大，笔试在所难免，要尽早准备！但就算是有笔试的岗位，也是面试分占总成绩比重更大，因此面试备考一定要作为重中之重来复习，争当一个“嘴”强王者！
⑨ 2020重庆渝中区教育事业单位考核招聘的考试形式是什么
【考试考核】
本次招聘主要采取专业技能测试及综合面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比超过8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。
（一）笔试
笔试分值100分，笔试采取闭卷形式，笔试具体时间及地点详见准考证。
1. 对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入专业技能测试环节规则：
（1）笔试缺考的，不得进入专业技能测试环节。
（2）按照与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定专业技能测试人选，若最后一名专业技能测试人选成绩出现并列，则并列进入。笔试后产生的缺额均不予递补。
（3）进入专业技能测试环节人选名单将在笔试结束后2个工作日内公示。
（二）专业技能测试
专业技能测试采取说课或试讲等方式进行，分值为100分。专业技能测试具体时间、地点另行通知。
（三）综合面试
进入综合面试的人选，按照与招聘岗位名额2:1比例，根据笔试和专业技能测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。面试比例达不到规定比例的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。
综合面试以结构化面试方式进行，分值为100分，综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。综合面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生综合面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。面试具体时间、地点另行通知，报考人员不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。
（四）考试考核总成绩计算
1.未组织笔试的：
考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%
2.组织笔试的：
考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试
成绩×40%
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
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