宁波事业单位编外工资待遇

A. 事业单位在编人员与编外人员工资和福利待遇的区别有哪些

区别如下：

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

3、编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

4、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别。

5、二者概念不同：一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

(1)宁波事业单位编外工资待遇扩展阅读：

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务 合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

B. 宁波慈溪事业单位的编外人员工资待遇怎么样

具体待遇引自 宁波天一论坛 http://bbs.cnnb.com.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=1671536

毛市长您好，我是慈溪市某机关的一名“临时专工”，也就是所谓的编外人员属，我们与机关在编人员做着相同的工作，甚至比在编人员还要繁忙（就我局而言，有很多在编人员基本不做事，资格老一点的隔三差五才回单位一次，巡视一圈就回去）。为什么我们那么辛苦的工作，月工资才1200，扣除社会保险后只有1052，一年下来才1万刚刚出头（听说慈溪很多单位的临时工工资也不统一）。

C. 事业单位编外工资

基本工资那么低，那绩效工资给多少？五险一金给交吗？加班给加班费吗内？各种补贴费发得到手吗？
还要容试用期一年？这个违法了呀。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
即便给你转正了又怎样，还不是个合同工，还是没有编制。估计你的家人觉得这是一份稳定的工作劝你继续做下去，但是在里面待久了，你可能会觉得心理不平衡，因为事情你得做，锅还得你背，而工资你拿的最低。
实在想在事业单位工作，那就去看书，努力考进去，不仅稳定而且什么都有了。

D. 事业单位编制和编外合同工工资待遇差别大吗

工资标准是一样的，待遇差别较大。

E. 鄞州区事业编外人员工资标准多少

事业单位编外人员 已经做了一年了 我们单位是缴纳五险一金的 税前2500元 有500块钱的补版贴 其实到权手就2500多一点~~
正式编制的工资是我们的好几倍，一般的科员也有5000左右一个月，更别说年终奖什么了。
不过我们单位平时发的东西编内编外是一样的，还有平时发的超市卡呀，或者假期什么的，都一样。
就是工资少！

F. 请问宁波市规划局下属事业单位编外人员的待遇怎样相较编内的差别大不大有什么福利宿舍节费补贴等。

事业单位的编外人员和编内的相比差别非常大的。
普通岗位的编外人员薪回酬：刨去五金后一年3万多已答经很不错了。当然，你若是特聘的高技术人才，另当别论。
福利：会缴五金的。节费会有一点，不多的。
宿舍：编外人员很少有解决住宿问题的。
补贴：都已经算在薪酬里面了。

G. 事业单位的编外人员待遇怎么样

很多人认为编外人员和编内人员，差距肯定很大，虽然干着同样的工作内容，但是福利待遇是有很大差别的，而且编外人员肯定也不太稳定。这种时候难免会有人抱怨，让人对编外人员产生很多负面的印象，那么编外人员的待遇到底怎么样？值得去考吗？

毕竟现在就业压力这么大，找一份体面的工作并不容易，所以先在事业单位干临时工，然后慢慢寻找机会发展自己，说不定也能变成体制内的呢？在现在这个时代，有人脉，有资源，成功的机会就会大大增加。所以不要瞧不起合同工，有的人连成为合同工的机会都没有。所以，还是多给自己一个选择，成不成的先考一下，多一个选择多条路。

H. 事业单位的编外人员待遇怎么样值得去考嘛

很多人认为编外人员和编内人员，差距肯定很大，虽然干着同样的工作内容，但是福利待遇是有很大差别的，而且编外人员肯定也不太稳定。这种时候难免会有人抱怨，让人对编外人员产生很多负面的印象，那么编外人员的待遇到底怎么样？值得去考吗？

毕竟现在就业压力这么大，找一份体面的工作并不容易，所以先在事业单位干临时工，然后慢慢寻找机会发展自己，说不定也能变成体制内的呢？在现在这个时代，有人脉，有资源，成功的机会就会大大增加。所以不要瞧不起合同工，有的人连成为合同工的机会都没有。所以，还是多给自己一个选择，成不成的先考一下，多一个选择多条路。