招聘面试管理系统
A. 招聘管理系统都有些什么软件呢
这是我们用过的最智能的HR管理软件啦. 招聘 薪资等一应俱全
,我是说的i人事
B. 关于招聘管理系统
招聘管理工具抄,是人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)的细化分支。包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理,以及报表分析。作为一款合格的招聘管理系统,首先肯定需要技术的安全性,能够应对数据并发可能引发的一系列问题并保证数据的安全性,注意人才数据的保存;其次才能谈提升日常招聘工作效率,一般来说操作简便,可以自定义是比较好的,在这建议各位购买国内的产品,国外的产品是大多是按照老外的思维习惯设计的,跟咱们的差别还是很大的;最后最好能够建立人才库,各种招聘渠道、效果、成本以及各职位分析,帮助支撑公司的人才战略。国内的招聘管理软件我个人比较推崇极招聘的,在这三个方面是做的比较牛的了。
C. HR们都在使用什么招聘管理系统
HR们都在使用8Maange HR招聘管理系统, 支持管理从招聘申请到面试录用的整个招聘过程:定义招聘职位和提出申请 — 发布招聘信息 — 候选人注册/登记简历 — 收集与筛选简历 — 安排面试 — 录用决策 — 发送聘用通知和安排入职 — 跟踪和评估试用期表现。繁杂重复录入工作都可以由系统自动化流程来完成,大量地节省了 HCM 人员的时间,提高了招聘的效率,并且系统会自动记录和追踪每个环节的进展和结果,用户可随时获知最新的招聘进展信息。
8Manage HCM 的招聘过程管理主要包括:
1. 招聘申请与准备工
支持提交招聘需求申请,可按需设置多层级多阶段多步骤的审批流
审批通过的招聘需求直接转为招聘计划以便 HCM 人员快速开展下一个环节的工作
2. 招聘方式与发布招聘信息
提供多种招聘方式:外部招聘,内部招聘,校园招聘等
内嵌对外招聘网站,支持把招聘职位信息发布在此招聘网站上,应聘者可在线查看与申请
3. 采集与筛选简历:
应聘者可通过系统内嵌的招聘网站投递简历,系统会实时采集所有的简历信息并存放于人才库中
在人才库中,用户可按需根据不同的查询条件筛选合适的简历
4. 面试:
支持多轮面试,支持不同的面试方式(如群面,一对一面试等)
可详细计划每一轮面试的时间、地点、面试官并追踪每轮面试的结果
提供个人日历,面试官可在日历上查看面试安排并反馈面试结果
5. 录用决策:
支持把通过面试的合适人选提交给上级审批以最终确定是否录用
可实时追踪审批的进展与结果
6. 候选人背景调查
支持对候选人进行相应的背景情况调查
系统会记录详细的调查结果并备案存档
7. 发送聘用通知与确认入职:
支持在线拟定聘用同时并发送给确定的候选人
实时追踪候选人的接受情况并实时更新接受状态
候选人接受后系统会自动把个人简历转化为内部员工档案
D. 招聘管理系统哪款好用
看什么系统更适合你吧。在不给工作带来负担的前提下,适合自己情况,能处理手头回业务的。
比如说,答团队没有系统经验,要上系统,那除了功能之外,还要考虑系统推进,然后再看功能对比。如果是已经很规范化运行的团队,那选择系统,就只要考虑功能就行了。
前者我会推荐极招聘,比较轻量级的招聘管理系统,后者推荐北森,全流程系统做的真的很棒。
举个例子,用户A,需要解决企业人才库,简历汇总、共享,筛选、搜索等问题,那么极招聘是适合的:
简历解析、数字化管理
自定义制定招聘流程
面试官协作跟踪
基础的招聘报表分析
再一个例子:用户B,需要通过系统完善招聘环节各流程的协作管理,提升企业绩效,此时,选择全流程的北森更为合适:
雇主品牌运营:招聘门户、微官网
多重角色的线上管理和协同
管理候选人的offer以及到岗流程
用户A与用户B的需求不同,选择的产品不同,完成的功能不同,所以,还是具体问题具体分析鸭
E. HR们都在使用什么招聘管理系统想解决什么痛点
做HR的这些年间,抄先后有使用过谷露、品聘、54HR。目前正在使用的是54HR。
品聘和谷露,功能上都比较健全,诸如发票、付款管理之类的,但如果要用这些功能,你得熟悉熟悉,而且需要花时间操作。54HR,是我们几个朋友合伙创业做猎头公司后选择的一款招聘管理工具(听说开发团队都是有HR和猎头双重背景),特点是免下载免安装,手机微信端和PC端职位和简历同步。应该比较适合中小型企业和30人以内的中小型猎头公司使用,人均费用也是目前几款招聘管理软件中比较低的了。不过这款软件不能在线呼出电话、发送邮件,美中不足吧。
使用招聘管理系统,主要想解决繁琐冗杂的事情,提高工作效率。
F. 问一下大家,有没有觉得哪个招聘管理系统好用的
嗯,选用招聘管理系统确实可以解决很多流程中的问题。我结合使用感受来说下,A I 得贤 招聘 官 的一键发布到AI面试,评估录用的一系列自动化服务我觉得还是可以推荐一下的。
G. 招聘管理系统有哪些功能
招聘管理系复统,一般包括招制聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理,以及报表分析。互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块,整合了多渠道招聘信息,大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作,提高了招聘效率,极大地降低了招聘成本。
目前,北森的招聘管理系统在国内处于领先水平,包含了招聘工作中的所有功能模块,同时还嵌入了北森测评,人才筛选的效率和准确性都非常不错,你可以再详细了解下。