人事招聘系统

1. 有什么OA系统可以简化人事招聘的工作

在互联网时代下，招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引回、识答别、筛选及录用工作，这是企业迈向人才管理时代的第一步。
在简化人事招聘工作上，OA系统能够各个人力资源系统打通，从员工的投递简历开始跟踪，跟各个系统集成同步，可以随时随地的查询到这个人在公司的成长历程。
1. 定制对外发布招聘信息网站，提供投递简历的接口，跟OA系统打通
2. 对接招聘网站，实时数据抓取
3. 审核跟踪：人才录取审核，OA系统全过程跟踪执行
4. 报表分析：抽取数据，分析，跟HR人力直接打通，面试官通过之后，HR根据实际的信息，对人员信息进行编辑，是否录用，确认录用之后，会启动审核流程，确认报道之后，会自动生成系统账号
5. 微信：微信绑定，投递简历，后续过程跟踪都可以通过微信进行操作
6. 短信：OA系统自动通过短信提醒面试人相关信息
用OA系统进行招聘管理和数据对接，将整个招聘过程给电子化的管理起来，提高管理效率；微信互动，实现了从别的平台抽取简历的功能，招聘节点增删，成本低，全流程电子化人才招聘平台，帮助企业降低招聘成本，提高招聘效能，向人才管理时代迈进。

2. 什么人才招聘系统好

推荐优杰人才管理系统，不仅适合办公，还可当做人力资源的招聘工具，界面和微博很像，有亲切感。

3. 人才招聘

我不知抄道你具体想找个什袭么类型的，免费的就行？还是技术有什么特殊要求的？免费的招聘系统市面上有挺多的，像骑士人才系统，山西人才网，湛江人才网……挺多的，就不一一列举了，如果你想建立自己的人才系统的话，可以找人才系统源码供应商，骑士人才系统好像也能搭建人才系统，具体不清楚，你可以去详细了解一下

4. 人才招聘系统客服有哪些权限

有很多呢，peoplesoft, stepstone,TALEO,Mr. Ted,OPENHIRE,PEOPLECLICK 不过这些都超级贵，基本上每年使用租用费都要几十万。 国内的有雇得易内、职酷，容现在免费试用的暂时就只有雇得易才能申请

5. 招聘系统i人事是什么情况

好 只有你自己体验过了才知道 每个人的感觉都不一样 自己还是直接去看看吧 人事管理软件的好与坏 方法 这样好清楚的知道了

6. 有什么OA系统可以简化人事招聘的工作

我觉得你直接用人事系统就很好啊！这样会轻松很多的！我是做人事工作的，每次招聘专最头疼就是简历太多属，筛选后的保存到本地文件中，如果电脑出的问题，就什么都找不到了。用体验如下：1、几百甚至上千人的简历提交量都可以轻松应对，而且支持后台对简历数据的筛选与分析，导出成EXCEL文件更不在话下。还可以以邮件形式对申请者进行结果反馈；2、可自定义、简洁、高效，哪怕0基础都可以3分钟自己制作出一份招聘；3、收到申请后会定期提醒你处理，无需担心邮箱爆炸与邮件骚扰。更关键的是：相关资料都是自动保存在极为安全的服务器上，不必担心数据丢失的问题。

7. 人才招聘系统哪个比较好

好的人才系统不多，推荐兴复人才网管理系统，我朋友上周买了一套，功能不错，价格也实惠，而且拥有兴复网络科技的永久免费升级服务，你可以在网络搜索一下去看看

8. hr人事招聘管理系统哪家好i人事好还是Teamface好

个人人认为，将两个系统对比哪个好，这是不好的。系统本身没有好坏之分内，各有各容的优势，每个系统都有自己的适应性。如果你选的HR人事系统能够适应贵司当前发展那么就是好的系统。就拿我公司在用的红海科技人事管理系统来说，他能适用于我们公司每个时期的发展，并且产品能够及时更新迭代，灵活适应公司未来的发展。作为HR来说，他操作灵活可配置，系统稳定，那么它对于我们公司来说就是好的人事招聘系统。

9. 什么人才招聘系统最好

对HR部门来说，来自来各个部门的招源聘任务繁重，压力很大，总结一下，在招聘工作过程中会面临以下难题：
招聘目标设定过高难以完成时，HR的工作会受到质疑。
不同部门的招聘需求难以权衡。
不顾客观情况，超出合理的预期的招聘计划。
难以满足突然而至的临时招聘需求。
缺乏有效的各类数据报表支撑HR与老板及业务部门的沟通。
缺乏历史数据分析以支撑未来的决策，例如对招聘渠道的选择。
针对以上几个方面，诺姆四达招聘管理系统提供的解决方案有：
智能的管理系统可以自动统计各类招聘数据，为我们分析、总结和预测招聘任务的现状及发展HR工作量分析报表统计所有招聘人员的招聘情况，实时体现HR的工作绩效。空缺职位申请趋势报表以过往数据作为支撑，预测未来的招聘进展，以此更好地跟用人部门沟通，控制他们的期望值。部门招聘进展报表统计招聘规律和历史招聘效率，可以把招聘进展及时呈现给每个人渠道分析报表分析不同渠道针对不同职位的简历投递效率、质量和及时性，帮助HR更精确地决定预算投入。其他更多的招聘报表满足HR的各种需求。 所有的报表都可以保存为PDF或者图片，或者直接通过邮件发送到相关人员邮箱中。