爱普生2016工资待遇

① 现在深圳爱普生工资待遇怎么样几班倒各班大概工资多少

爱普生所有员工都只能住在宿舍半年，除了三班倒人员

② 爱普生（中国）有限公司 工资待遇怎么样

爱普生（中国）有限公司

客户经理 | 15000-25000元/月
IC设备保全科 | 设备维护及电气担当、维修组组专长 | 2001-4000元/月

品牌属战略部 | 对外事务专员 | 10001-15000元/月
耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电） | 企业性质：外商独资

③ 2016年南山爱普生加班多不多,工资大概有多少

深圳南山区爱普生普工三班倒的，加班挺多的，一般一个月能加到30个左右小时，月收专入4000以上没什么问属题。不过这个是正式工的待遇，派遣工就没那么多了一个月也就3500-4000（底薪低）。我有老乡在里面做过的，打听不容易，望采纳我的回答。

④ 谁在深圳爱普生厂上班啊，一个月能工资是多少

岗位不同工资不同，一般普工工资都在4000左右。刚进厂2500，满一年涨到3100（重点工位的3200），再评级一次，只有50%的人能过，加50-200，优先加重点工位的，以后每半年评级一次，满三年后每年4月份评级一次。普通工位也就是一级工位3700封顶，二级3900，三级重点工位4150，2015年工资改革之后进厂的做满三年3700。

1、爱普生技术（深圳）有限公司成立于1985年1月，是日本精工爱普生集团在深圳投资成立的一家外商独资企业，注册资本港币43,980万元，总投资额港币126240万元，拥有员工一万多人，占地面积64000平方米，厂房面积91,700平方米的大型制造企业，自1985年起公司已先后在宝安区设立了三家中外合作企业，以生产高质量的电子产品为己任。

2、生产出了以“EPSON”品牌打印机、映像投影机、“SEIKO”(精工)牌手表及液晶显示器为主的众多电子产品。公司已发展成为年产终端打印机159万台，投影机约118万台的大型企业，2008年到2011年年度营业额均超过10亿美元。曾多次荣获"全国外商投资高出口创汇企业"、"全国外商投资双优企业"、"深圳优秀外商投资企业"、"深圳出口百强企业”、“深圳加工贸易出口大户”等荣誉称号。

3、爱普生位于中国华南地区的深圳市，主要产品为“EPSON”牌打印机、"EPSON"牌投影仪、“EPSON”牌机械手。本公司自1985年1月成立以来，规模日益壮大。历年来多次荣获深圳市“优秀外商投资企业”、“全国外商投资双优企业”等称号，并于2000年度位列全国外商投资十家高出口创汇企业第五位。

⑤ 请问下深圳爱普生工资待遇怎么样

深圳爱普生底薪是2300，通过中介要花200元。

爱普生的这家工厂主要在深圳回南山，公司答管的比较严，特别是里面的品质，做的不好的，会被警告、记小过、甚至被辞退。再来说说福利待遇吧，底薪高，但是加班控制在36个小时以内，不包吃不包住，住宿费加上水电费以及乘车费一个月会扣340元，吃饭是算自己的，吃多少算多少，当然五险一金都会帮你交的，我第一个月发的工资扣除所有的费用就有1000多元，发了2500元左右；8月份这边涨工资了，坐满一年，只要你多学几个工位，考勤正常的话的，底薪都有3200，这当然属于长期做的人，如果是短期的话，不推荐去这家工厂上班，因为根本就赚不了钱，现在的爱普生辞工率达到50%，主要都是刚进的新员工，来了又走了，留下来的主要都是那些做了几年的老员工。

爱普生的部门，主要有VP部，BS部,HE部，VP部是最好的，每次招工只招几个人进去，有关系的，你懂的，至于BS部和HE部，看你分到哪个岗位了，不过无尘衣比较轻松一点，主要在二楼，一楼最累了。

⑥ 爱普生(中国)的工作环境,工资待遇怎么样

我是爱普生的兼职，了解一点。

工作环境挺好的，在西安的写字间回就是答比较高级的那种写字楼。
待遇好象也不错，我去做内勤时，听有人打电话给出差的，说因为天气热，
每月每人补助200元。
公司还给员工旅游费出去旅游。

在我们这些兼职以前，爱普生刚来西安，有一个兼职特优秀，
最后一小时12元，而且报销打车费。最开始的工资是5元，
都是看表现升工资的。

⑦ 深圳爱普生工资待遇怎么样

深圳爱普生 共有来薪酬
6条
我来源分享
最低：2500 元 | 平均：3500 元 | 最高：4500 元
深圳爱普生 面试经验：共2 条
深圳爱普生 待遇福利分析（根据用户分享的数据）
加班小时 深圳爱普生 33%加班5-10小时 ，33%加班10-15小时 ，33%加班超过20小时
公积金 66%的人反馈说有住房公积金 ，33%的说没有
工作天数 100%的人每周工作5天

⑧ 爱普生工资

爱普生工资的多少要根据个人的能力、技术、学历来决定的，一般有技术和能力的劳动者肯定比没有什么技术和学历的工资高，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

⑨ 2016深圳爱普生怎么样

我在爱普生做过，就只差没有露宿街头了。半个月工资只有1000块钱，还回加班8小时的结果，底薪答说是2600块钱，但是不包吃住。吃饭10块钱一餐。虽然一般的管理人员都不随便叼我，随便挑我毛病，这一点我很感动。但是每个车间都不要我，每个车间去遍了，都没有人要我。