央企科长工资待遇

A. 央企年薪是多少

【央企晒年薪】很多人好奇央企领导的年薪是多少，现在终于有机会看到了。2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。《每日经济新闻》记者发现，各大央企负责人在2015年的税前薪酬

很多人好奇央企领导的年薪是多少，现在终于有机会看到了。

2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。《每日经济新闻》记者发现，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。而在所有央企中，招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。

对此，香颂资本执行董事沈萌分析称，不能光看到钱的数量。相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。

央企负责人晒工资单

沈萌分析称，类似于招商局集团有限公司这样的企业，是作为国家的窗口，虽然是央企，也有一定的参考标准，但是会根据企业的特点来做一些调整。

薪酬标准有一定计算公式

从上述统计数据来看，拥有百万税前薪酬的央企负责人并不少，只是与2015年度同时期的一些民营企业高管相比，就显得有点少。

据同花顺数据，2015年度税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位，其中方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元，蝉联上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。这意味着，李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分别获得的120.24万元税前薪酬，仅为钟崇武的5.95%。而同是钢铁企业，并且是钢铁行业龙头的宝钢集团，其原党委书记、董事长徐乐江，2015年度从宝钢集团领取的税前薪酬为61.18万元，仅为钟崇武的约3%。

对此，沈萌分析称，央企负责人的薪酬标准，都有一定的计算公式，央企一级子公司负责人要严格按照这个公式计算薪酬，而二级子公司的负责人就可以非常市场化。但是央企负责人除非出现非常大的错误，一般不会出现大幅度扣薪水的问题。对于公司业绩的要求，更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。

据国资委考核分配局资料，央企负责人的薪酬收入由3个部分组成，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入（境外补贴）（单位万元）。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。

上述央企负责人在2015年度的税前薪酬情况，主要是根据（国企薪改办法[2016]1号）和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》（考分函[2016]6号）的要求。

B. 月薪5000在事业单位当科长和月薪2万在企业当技术职工，怎么选

现在就有许多的这种例子，有的就是喜欢拿着低工资做官员，而有些人就是喜欢拿着高薪当技术员，这要看自己的选择，如今的社会是一哥弱肉强食的社会，假如说你比较喜欢安逸，想着能够坐在办公室里享清福，那你就选择第一份工作，如果说你想让你的人生有意义，想做一些有意义的事情，那你就选择第二份在企业上当技术职工的工作。

我来说说现在大家的状况，一般公务员都羡慕在公司里上班的工资高，而工资高的公司高层更羡慕公务员的轻松，其实我们呢谁都不用羡慕谁，自己做好自己的事情，这样才有意义，人生不能只活在钱里，也要活出自己的意义，这样的人生到你会想起来还是比较有意义的。

C. 国有企业正科级干部的工资是多少

国有企来业正科级干部的年源薪一般在十万元左右。
副科级、6岗正式员工的年收入不超过8万元。正科级、5岗中层干部年收入在10万元左右。副处级、4岗中层干部，加上各类奖金、福利等（下同）的年收入约20万元。正处级、3岗中高层干部年收入近30万元。副厅级、2岗高层干部年薪超过50万元。正厅级、1岗高层干部的年薪则超过100万元。

D. 我想知道央企一般员工工资到底算怎么样

这个不好说，各大企业的经营范围不同，收入自然也有较大差别。即使是同同一个企业的，在不同的城市工作，收入也有明显的差别。如果在基层，三四线城市，收入应该在5000左右吧。城市越大收入越多。

E. 听说央企涨工资了，请问一下央企工资标准是多少

央企是政府的延伸，管理体制是行政体制，说白了就是你做多大的官，享受什么版待遇，可以做什权么级别的车，拿什么级别的钱等等。当然工人就是属于市场体制，你拿多少钱有契约来体现，你增加工资也有管理层来决定，一般会按照市场来，譬如你一个财务经理，按照你的工作量采取年薪制，譬如一个亿的销售是一个价位，每增加一千万给予奖励5%-10%，因为销售做的越大企业融资任务就大，至于具体多少要看你企业的情况，有的央企一个清洁工都要五千每月工资，有的差的一个本科生也只有五千左右。
这就是命运了。国企很复杂，拿钱最多肯定不是做具体工作的，市场化后收入比较明显，太少了人留不住，大多数人赚的是手艺钱，极少数是在权力部门，这些人就另当别论了。

F. 央企领导薪资怎么制定

很多人都很好奇央企领导的年薪是多少？现在，终于有机会看到了。2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条，据了解，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。

15位央企负责人获百万年薪

对于这样的水平，可能不少吃瓜群众都会纳闷，都是当领导的，为什么差距会这么大呢？难不成其中有“猫腻”？

其实，对于这个疑问，早在2015年就有专家站出来解释，“限薪令”针对的是组织部门任命负责人的央企，俗称央企中的“中管干部”，不包括央企中的职业经理人，也就是说，在“限薪令”之下，承受着业绩压力的职业经理人，并不需要受“限薪令”限制。

G. 央企正处级领导年薪估计有多少

最高118万，最低20万
正处级的中层年薪20多万，科级15万左右，科员7万－8万。
国资委规版定，央企负责人的年薪分为权两部分：一是“基薪”——按照企业规模、效益等指标算出，约占每年总收入的40％，可在当年发放。其余的是“绩效年薪”——主要依据企业当年的经营效益计算出来。为防止央企负责人追求效益恶意压低员工工资，国资委在设计此制度时，将企业工资平均水平与行业工资平均水平都纳入影响老总基薪的因素中。
“规则很清楚，计划体制内的、组织任命的干部，收入只能参照劳动力市场水平，但不能完全接轨。”上述有关部门的官员说。

H. 央企领导的年薪有多少

2016年底，各大抄央企“晒出”了自家袭领导2015年的工资条记者发现，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。而在所有央企中，招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。

I. 科级干部工资是多少

科级来干部年薪10万元，处级源干部年薪10万元以上”。

240000左右（区公务员科级干部）。

360000左右（在宝坻工作但是是市直属单位的公务员）。

150000左右（是科级干部但不是公务员的）。

(9)央企科长工资待遇扩展阅读

《中华人民共和国公务员法》规定：

第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第十九条公务员职级在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

J. 科长工资大概多少，在什么范围内

5000多，3个月1万8左右