低职位招聘高职位

A. 为什么对于基层职位从外部招聘,高层或关键职位从内部招聘

。。这种问题还用问吗？
如果你为一家公司付出了全部的热情及精力，公司一天天专的成长壮大起来属，你却在基层岗位上原地踏步，同样工作了好多年的好友们生活越来越好，你会怎么想？？
公司内部提拔或内部招聘都是一种很好的管理手段，让有能力，有上进心的员工有进一步实现自身价值的通道，同时也能把人才留住。当然也不是所有的高层都是内部提拔出来的，社会上牛人多着呢，公司当然会考虑适合的人选。

为什么对于基层职位从外部招聘？
你是一家公司的老员工了，一直认认真真的工作，难道愿意再从基层做起，一切从头再来？水往低处流，人往高处走

B. 笔试成绩按由高到低排序，以招聘职位人数1:3比例确定面试人员名单 什么意思啊

就是如果你的职位如果招考1个人，那按照笔试成绩的高低，从上往下，前专3名进入面试属

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C. 哪种招聘职位好些

校园招聘的抄职位，都是过滤后，能够聘任没有工作经验的应届毕业生的工作。因此，对企业来说，也知道这些应聘者都是应届毕业生，当然，各种待遇都由企业指定。职位只有各种基层岗位。
社会招聘，则面向整个社会招聘，所有职位都可能存在。中低等级都有，高阶职位的招聘不会在招聘会出现，因为高阶人员如果整天跑招聘会，那这样的人也算不上能胜任高阶的工作了。这里的职位，涵盖范围就非常广，也有很多会要求工作经验等等。
你所谓的“好”，很难定义的。收入高叫好？还是工作轻松叫好？校园招聘，厂商因为有学校就业办的提前审核，保障性大一点。社会招聘，有正规公司，有皮包公司，有大规模企业，也有小型企业，还有很多骗子公司。一切都要应聘者自己睁大眼睛，学会保护自己。
因此，你要考虑自己的情况，认清楚自己的目标，绝对不能眼高手低。你还没毕业，你觉得人家会聘你担任经理吗？即使你是工商管理专业毕业，你就能胜任经理工作吗？所以，清楚的给自己定位，是避免受骗的第一步。
应聘工作，不光只有校园招聘和社会招聘会，网上招聘，报纸招聘信息，都是可以参考的途径。多给自己一些机会，多尝试，不要随便下决定。最重要的，没经过自己的一番努力，不要相信天上会掉馅饼。

D. 有的公司招聘信息上有很多职位的招聘信息，好像每个职位都需要人似的，而且要求比较低。。。

也可能是中介公司，同一地址发布大量职位，
上到总裁助理，下到司机送货员，各种职位都招，
目的就是只要你来，然后让你交钱。

E. 为什么公司招我了，还在这个职位上招人而且也只需要一个人啊

1、招聘网站一复般有附送时间，一个职制位可以在上边多放几个月。

2、公司本身也需要有人才储备，多收集一些求职人员的简历，避免因为员工突然离职没法马上招到人。

3、你们老板是在给你找一个帮手；

4、你们老板以这个职位为招聘职位实际上是想安排新的工作内容给新人。

5：你们老板太忙了 忘记了这个招聘职务应该关闭。

F. 在智联招聘上很多同一个公司招聘上百个职位，各行各业的都有，这是怎么回事

这些是不是骗人的公司啊？我现在发觉前程无忧上面就有狠多公司职位要求低，工资高，明显就是骗人的

G. 我在招聘网上看到很多公司职位招的只是1个，2个职位，就真只招这数量吗

看是什么公司，而且还要看是公司的经营是什么物业，当然你想选一些比较高的职位，然后公司正是在这方面急缺员工的话，如果你是公司的领导人你会怎么做？如果是这样的话，公司是不会找新手的，就算另外培养人才也是优先从公司内部选拔，任何公司都是一盈利为目的的，公司会尽量减少对新人的培养，培养新人是会增大公司的财务支出

H. 在招聘时，怎么对即将应聘比自己职位高的人进行面试

首先你要有一个大局观，其次就是要有一种领导观，不可趾高气扬，更版不比唯唯诺诺，（不要权想以后他可能是你的上司，无论是你们选中谁，他都会对你心存感激的~）所以就要心态放平，既然公司相信你让你来干这样的事情，您肯定是长期从事面试方向，相信自己就行了~!发挥出自己本来的水平就好了啊~

I. 假设公务员某个职位只招一个人，两个高分都报了这个，那么那个低一点分的怎么办，还能选其他职位吗

那这两个高分就都进入面试（如果这两个人笔试成绩是第一和第二），最后面试成绩加上笔试成绩，高的就被录取。另一个被淘汰。只能这样。不可能出现稍微分数低一点的人再去选择别的岗位的情况。希望对你有帮助。

J. 为什么招聘网站上的职位工资都那么低，

不知道 哦哦