乐高教学主管工资待遇

Ⅰ 教学主管主要是做什么 工资一般是多少啊

1500以上

Ⅱ 英语培训机构的教学主管工资高吗

不高吧

Ⅲ 请问、我是一名刚毕业的大学生在一家乐高培训机构做乐高老师，上月中期去上海培训了11天，培训前没有签

没有签劳动合同去申请劳动仲裁，到时候老板就私下找你协商，不签合同就工作你完全不用怕

Ⅳ 一般应聘培训机构的教务主管工资怎么算

我们这里应聘培训机构的教务主管，比如狼人英语培训，底薪是2200一个月，提成是按你管的学生提这些学生学费总额的百分之三点五来算的，加起来差不多一个月拿3500-4000。

Ⅳ 教育机构的待遇如何，工作累吗

刚毕业找工作时，曾经有过短暂的教育机构工作经历，就个人工作经验浅显的谈一谈。教育机构的工作是比较轻松的，工作日按照课表上课，其余时间自由。教育机构的待遇肯定是比学校好一些，但和有编制的教师相比，不稳定性较高。不同地区的教育机构待遇可能还是有差别的，我坐标杭州，杭州作为一个一线城市，薪资待遇自然要比其他教育机构好。

缺点:

（1）工作量蛮集中的，周末连站着很累，特别寒暑假更累。喉咙也要注意保护，戴个小蜜蜂好很多，不要扯着嗓子喊。（2）不能出差池，什么迟到啊，提前下课啊，没有带手机无法登陆课件啦，还有上课题目算错啦，这都是非常严重的，授课时候家长都在后面看着的。被投诉虽然不会咋样，但是心情就是很糟糕。（3）会担心身体不太好无法上课，无法保证收入，或者医药费太高但是医疗福利不够好。（4）可能会遇到30岁之后的职业瓶颈，无法考编考公，何去何从，只能磨砺自己当名师，做教研或者做管理。

教育机构不如学校稳定，但是待遇是十分可观的，更重要的是有了在教育机构工作的经验后，考编制教师也变得更加容易。没有什么工作是不累的，付出和努力都是成正比的，希望这些对你有一定帮助。

Ⅵ 我整准备组建一个招生团队和教学团队，不知道学校教学主管的工资应该怎么算呢求指教

一般可以要求普通员工底薪，再加上完成教学任务提成，岗位津贴等等

Ⅶ 乐高老师在哪里就业比较好呢

能不能咱们私下聊一聊!我想做一个这方面的店

Ⅷ 乐高老师的工作需要丰富的想象力吗

不咋地，干过一年，天天全是事情，一周休一天，说有带薪假，但是基本和没有一样，强烈贴近国情，周一休息，周二各种外送课，半天甚至一天过去了，周三上午开会，一开一上午，下午上课，周四上午到和平广场教研，知道12点，下午回去各种事情，周五内部教研，下午上课，周六日两天全是课，平时要一个月和家长打沟通一次，所有的孩子，基本每个老师少的50左右，多的80左右，还会有各种推销，比如各种活动，各种通知，最厉害一周打了三次，刚打完就有新的事情，放假通知，观摩表演，续费，一堆一堆的，然后老师每天都要搭建三个作品，不能太简单，每天都要备课，上班晚1分钟，扣钱，下班能7点出门很少，带大赛更辛苦，钱少，活累，还不讨好，有的老师都住在俱乐部，第二天因为一点点问题，就被一顿喷，这个不是抹黑，是亲身经历，但是有优点，就是如果你想锻炼，就进去，干一年，你的奴性就显现出来了，不被喷就不舒服，老师流动量很大，你可以进去试试，他们先签的协议，协议不是合同，是无效的，干不爽就直接走，不过至少半个月是白干了，因为他们每个月的16日发工资，你1到16就没工资了，他们这样整，捞了不少，老板很抠门，能让员工整的，绝不雇人，而且没啥报酬，工资算账基本可以精确到分，而且只入不舍，无敌啊……细说一下乐高老师工作：一，场部发单员，要到周边学校发单，给家长孩子介绍，要孩子报名。二，，不定期打，场部收来的码你要打，给家长约过来细谈，上体验课，只要孩子高兴，咋教都行，三，会计，工资，课时费自己算，原来出来规定，本来开块，你算了 那么多出来的扣除，你只得到，如果你应得 你算，那么，你只能得到……不过这个规定没实施，因为每个老师都是很详细的算，所以，会计专业毕业的有用武之地。四，水军，你网络一下博佳机器人，他前身是乐高机器人，因为和原来是挂靠在希觅亚，后来翅膀硬了，一脚踹了，自己干，网络排名前几位都是他，为啥，因为所有老师，场部，都要在晚上回家发帖子，各种宣传，招聘，网络自问自答帖子，一个老师问，博佳好不好，另一个回答，好，光说好还不行，还得说哪里好，每个人原来发三个帖子，后来说两个，因为一个账只能免费发一个帖子，好多58同城，网络打，合作，置顶，但是老板不用，因为得花钱，员工发帖子不花钱。一个老师发完了，把到员工，一堆老师顶贴，不停地刷新，刷到 然后截图放里，不得不佩服这个宣传手段，不要一分钱，就能让自己跻身网络前十，如果你在里，他说句话你要应答，不应答结果就是，还有喘气的没有，挂着刷太阳啊，一废物，养你们干什么，然后直接T出，这都是老板干的事情，这样的老板让人心寒，而这个事情发生时间是周一休息，并且是晚上8点左右，我就不能和对象俩爱爱了啊，看的信息我就不冲刺，回你信息，拍个巴掌啊……四，老师，备课，上课，每天都在写教案，每一周教案有10篇左右，一篇教案里面内容字数都有规定，关键地方，错了一个字，扣20块，基本一节课就白上了，如果如果你不幸一篇教案三处错误，那么就不是扣20 而是60……每天晚上还要上传邮件，里面包括搭建作品的照片，还有每天工作的总结，让老板时时刻刻了解自己的动向，心理活动，彻彻底底的。说了这么多，大概有个了解吧，彻彻底底压榨型企业，至于里面的帮派，老板与几个员工的非正常关系，我就不多说了，自己进去啥都能知道，在这里面，技术不是权威，（有全国数一数二的带大赛老师离职，这些都是企业的人才）学历不是问题（对外宣称都是理工科毕业，实际上呢，有的都是中专毕业），马屁才是敲门砖（作为一个从老师提上去的店长，课都不知道该怎么上，水平都不如入住半年的老师，只会替老板接孩子上下学，跑前跑后拍马屁）。

Ⅸ 乐高老师基本工资包括一定课时费么

我们这边不包括，基本工资加课时费