大沥镇聘教师待遇

❶ 编制内的教师工资待遇怎么样

主要看来城市。目前，三线城市各自种福利加起来有4000-5000这样吧。随着时间的发展会增长。

❷ 有谁知道佛山狮山镇临聘教师待遇呀，可以讲一讲么，感激不尽！

狮山这边镇聘（临聘）待遇大概是年薪六万八左右（含五险一金）

❸ 编外教师待遇怎么样

我就是凭本事考上复的编织，我不认制为考编要靠人！扯淡！我家没背景，小农民一个，完全靠自己！编外人士想改善自己，就考吧，不要企图改变制度！你想，人家看了多少书才考上的，你没考上还想同工同酬，公平吗？！考编很辛苦，看你有没有决心了！少点怨天尤人吧，不想干走就是唠，技不如人没办法

❹ 2018年白沙教师招聘待遇如何

根据2018年白沙县中来小学教师招聘自公告，本次招聘：经白沙县政府审批同意后，办理聘用和入编手续，用人单位与聘用人员签订聘用合同书。所聘用人员试用期1年，试用期满后，考核合格的正式聘用；不合格的取消其聘用资格。所聘用人员在本县及所在乡镇学校最低服务年限5年(含试用期)，服务期内不允许申请调离本县。

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❺ 在佛山大沥镇做初中老师或小学老师一个月能有多少薪水,什么待遇谢谢

一般的教师都会有2000左右或以上,工资虽然可能不多,但是补贴及福利,还有假期都不错

❻ 请问佛山市各区的临聘教师待遇大概多少

我觉得都有个4000左右

❼ 教师招聘的在编老师薪资如何

教师的薪复资由以下组成待遇： 制
（1） 基本底薪: 教师基本的工资按照教师资格定小学教师
（2）按教龄加工资（含工龄）: 随着教龄增长。授课时加工资: 课时补贴要如实按照实际上课原则。
（3）绩效奖工资: 学年和学期的奖金。而这部分奖金，为每学期的学年评比。
（4）特优津贴: 全体教师一致公认选出的特别优秀教师，没有名额限制，由县市级别以上部门，高标准考核认定，县/市政府津贴。
以上是江苏的大概情况，每个地区具体还是有一些区别的

❽ 佛山南海九江镇在编教师工资待遇怎么样

您好！佛山南海九江镇在编教师工资待遇并不是每个人都一样的。教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。

❾ 佛山南海区大沥镇事业单位待遇

工资3000左右（按工龄计算）单位代买社保。节日也有一些钱，教师比其它事业单位的工资要高。

❿ 广东佛山教师工资待遇

待遇为中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

完善教师收入分配激励机制，有效体现教师工作量和工作绩效，绩效工资分配向班主任和特殊教育教师倾斜。班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地应根据推行中小学校长职级制的实际，完善校长收入分配办法。

健全中小学教师工资长效联动机制，把统筹提高中小学绩效工资水平作为审批提高各地机关规范津贴补贴水平的前置条件。各地核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保县域内中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，确保县域内农村中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地城镇教师平均工资收入水平。

(10)大沥镇聘教师待遇扩展阅读：

教师待遇的相关要求规定：

1、深入实施乡村教师支持计划，关心乡村教师生活，全面落实山区和农村边远地区教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化补助，鼓励有条件的地方提高补助标准。

2、继续将改善乡村教师待遇纳入每年度省“十件民生实事”。在业务培训、职称评聘、表彰奖励等方面向乡村教师倾斜。

3、推进乡村教师周转宿舍建设，按规定将符合条件的教师纳入当地住房保障范围。关心乡村教师工作生活，优化教师发展环境。加快青年教师成长步伐，巩固乡村青年教师队伍。为乡村教师配备相应设施，丰富精神文化生活。