湖北联投工人工资待遇

① 国企工人工资待遇是怎么样的

网易财经发布了《2011年中国央企工资报告》(以下简称报告)，报告称对国内117家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理后发现，2011年央企及其上市子公司在职员工平均工资为102965元，对比当年城镇私营单位在职员工年平均工资24556元，央企在岗职工平均工资高达后者的4.2倍。自2010年以来，各省陆续对垄断企业工资增长进行封顶，比如北京市规定属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%，山西规定垄断企业工资增长幅度原则上不得突破15%的基准线，然而垄断行业的工资目前仍然远远高于社会平均工资。
针对收入差距日益加剧的现象，记者了解到，酝酿8年之久的《收入分配改革方案》终于“千呼万唤始出来”，将于今年年底出台。然而，中国社会科学院财经战略研究院财政研究室主任杨志勇认为不能对此期望过高，仅凭一个方案不可能解决收入分配中的所有问题。杨志勇认为收入分配改革更重要的是重视收入流通通道，即人们的收入跟自己纵向相比能否增加，如5年后的收入是否比现在高，但据了解，即将出台的收入分配改革方案中并没有对收入流通通道作出规定。

“之前国家也发布了很多指导价、最低工资标准等，年底的《方案》应该还是一个改良，这些都是国家给的一个限制。但总的来说，较大的垄断行业主要靠国家宏观调控。”韩兆洲认为，若要遏制央企收入巨幅增长，就要引进竞争机制，在国家宏观调控之外，加以适度的竞争。“对较大的垄断企业进行调控的主要目的是成本核算和利润控制，对较小的央企就可以放在市场中解决。”

林江表示，解决收入差距的根本之道在于打破垄断。比如像油品企业，可以让民营企业、民间机构都一起参与从事油品的生产，甚至参与到挖油、炼油等项目中；电讯业、银行业等也可以引入民间资本一起开发。“如果暂时做不到，最低工资指导线也要更明确、具体一点，否则央企职工的工资还是会继续涨，收入差距也会继续加大。”

“国家的最低工资真的很低，像广东这样的经济发达地区也才1300元，很多农民工只拿1300元，一年还不够2万。”韩兆洲建议，应效仿国外的最低工资标准，最低工资应占社会平均工资的40%-60%。“如果占到40%的话，收入差距就没那么大了，当然这个也是要循序渐进，不能一下就跳到40%，否则企业也负担不了。”
行业差距拉大 金融业年均工资高达26万

“政府规定的企业工资指导线实际很难执行，也就是所谓封顶很难实现。”中山大学岭南学院财税系主任林江认为，员工的平均工资定义很宽泛，包括名义工资、实际工资、岗位工资、补贴工资等，如果工资指导线要求封顶的是岗位工资，企业可以让岗位工资符合标准，但其他工资不封顶，这样一来既符合了标准，职工工资却仍然很高。因此若定义不同实际执行中很难达到指导工资的预期目的。

除了和社会整体行业之间有差距，根据报告，不同行业的央企职工年均工资也有差距，其中差距最大的是建筑业，最小的是计算机服务和软件业；而从收入看，平均工资最高的是金融业，高达26万多，最低是农林牧渔业，为7万多，不到金融业的三分之一。最富有的招商银行员工平均收入近48万，不仅位居银行业第一，也在央企所涉及的行业中独占鳌头，而最贫穷的葫芦岛锌业员工收入仅2万多，不及招行员工的零头。

“这说到底还是行业内的竞争问题。”对此，暨南大学教授韩兆洲认为，行业中有差异实属必然，葫芦岛较穷，当地企业的经济效益就没那么好，而金融业一向利润水平很高，招行的经济效益相对就更好。建筑企业规模大的公司可以很大，小的也会很小，计算机行业因竞争激烈，央企和民企自然差别不大。

另一方面，央企所涉及的行业并非都是垄断业，多数行业仍属于竞争性行业。在国资委研究中心竞争力研究部部长许保利看来，竞争性行业高工资和企业自身经营相关，企业经营好盈利多，会向员工提供较高薪酬，这无可厚非。由于垄断部门对产品没有定价权，其产品价格由发改委规定，发改委对垄断产品的价格管制，导致垄断行业暴利以及随之而来的职工高工资。因此对于央企的高工资也应区别来看。

区域不平衡 在广东的央企年均工资最高

报告显示，央企及其上市子公司员工年平均工资在区域分布上也不平衡：其中，广东央企的员工年平均工资最高，为219917元，其次是天津，员工年平均工资为175287元，最低的是云南，员工年平均工资为46424元。即使区域内部员工的平均工资也有差别。

“首先，从外部条件来说，广东地区经济总量全国最高，而从行业上看，央企很多都是垄断企业，本身是垄断行业又在经济发达地区，那它的经济效益当然更好。”韩兆洲表示。

对此，林江举例作答。“像中石油中石化，因为广东的经济总量大，再加上它们是垄断企业，广东车主对于油品的需求跟北方城市相比会大一些，那么企业针对这些需求要提供更多的服务，那它们在广东赚取高利润的概率就比北方各大城市要大得多。
从人社部获悉，早在五年前原劳动和社会保障部就已经形成完整的“工资条例草案”(下称“草案”)，而之后在征求意见的过程中，由于国资委、全国工商联与全国总工会等多个部门，在垄断行业工资调控、劳资双方利益等方面存在较大分歧，对草案的修改就基本被搁置。

目前的情况是，人社部已决定另辟途径，先是参照草案逐步推出工资支付条例、工资集体协商条例、国有企业工资总额改革办法等多项法规条例，然后在此基础上，再制定更为完善的工资收入调控的综合性文件。

由于草案对有关“工资支付”的规定较为详细、完整，而在工资集体协商、调控垄断行业工资等方面则存在不足，遭遇的阻力也较大，最乐观的预期是明年先出台“工资支付条例”。

先推“支付”立法

工资条例是工资收入调控的综合性文件，主要是解决职工工资的增长和保障问题，而工资支付条例则相对单一，重点解决的是工资支付问题。因为牵涉面较小，预计在工资支付条例出台的过程中，人社部方面遭遇的阻力会小一些。

人社部是参照工资条例草案中有关“工资支付”的规定来制定工资支付条例的。草案对于“工资支付”的规定，主要包括工资支付一般规定、加班工资支付标准、假期工资支付标准、特殊情况下的工资支付、工资扣减、最低工资、监督检查、法律责任等。下一步，人社部将在此基础上，通过修改、补充、完善，先行制定工资支付条例。

近些年，相关部门相继出台《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《劳动合同法》等法律规章，其中都有工资支付的内容，在被搁置的草案中，对“工资支付”与之前的相关规定既有一致的部分，又有进一步的补充和完善。

目前我国工资支付存在的最主要问题是农民工欠薪问题，“工资条例草案”中对“工资支付”的很多规定，也都明显是重点针对农民工欠薪问题，比如在“监督检查”、“法律责任”中都明确，要对农民工欠薪中最严重建筑企业加大检查和处罚的力度。

广东、江苏、深圳、北京等省市早在前些年就以地方立法形式出台了工资支付规定。
”2009年修订后的《深圳市员工工资支付条例》中，在用人单位支付假期工资方面，原先的规定是，员工只有在“年休假、探亲假、婚假、丧假期间”才可以享受正常劳动工资，而在修改后的工资支付条例中，“产假、看护假、节育手术假”也被归入到可以享受正常劳动工资的范围；在最低工资调整方面，最低工资标准由“应当每年调整一次”修改为“每两年至少调整一次”。
对于各项工资改革制度的出台时间，最乐观的预期是，工资支付条例有望在明年最先出台，而涉及国企工资调控、工资集体协商、劳务派遣等方面的改革制度，人社部方面暂时还没有较为明确的时间表，主要原因是遭遇垄断部门的阻力较大。

前述知情人士表示，在制定整个工资改革乃至收入分配改革方案中，凡涉及到国企工资调控、工资集体协商、劳务派遣等方面，都会受到来自垄断部门、垄断国企的巨大阻力。以国企工资改革为例，早在2009年初，人社部就决定制定国有企业工资总额改革办法，目的是规范国有企业负责人薪酬管理，合理确定企业负责人与职工工资收入的比例。当时人社部方面掌握的情况是，90%的中央企业负责人年薪都在百万元以上，平均年薪达60多万。

在人社部的直接推动下，2009年9月，人社部联合中央组织部、监察部、财政部、审计署等部门推出《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，其中明确规定，中央企业负责人薪酬增长要与职工工资增长相协调，其外还明确了有关部门对中央企业负责人薪酬分配的监管职责。

虽然多部委都在参与国企工资政策调控，但是从近两年来看，国企高管畸高的年薪仍然是继续拉高社会平均工资的重要因素。按照规定，国企负责人也即总经理的收入不能超过一般员工的平均收入12倍，但实际上国企高管的年薪却始终是居高不下，年平均薪酬一直处于60万元左右。

目前，人社部也开始着手制订工资集体协商条例、国有企业工资总额改革办法，前者的核心内容是企业的效益要和工资挂钩，通过劳资双方的平等协商使职工工资的增长和企业的效益增长相适应，后者则是重点加大对国有企业工资总额和工资水平的双重调控力度。

② 一般的工人，工资待遇怎么样

工人的工资肯定是不高的
毕竟，工人的工作不需要什么技术性的
所以说，能做的人多了，那就是工资上不去的

③ 普通工人，普通技工的工资待遇区别是多少

在网上找到《事业单位工资对照表》一对比就知道了。要看工作年限相同，同时还与两者所获得的职称等级有关，一般相差千元左右

④ 湖北宜化集团一线工人待遇怎么样！他们说喜欢很黑！有里面的人么

湖北宜来化集团车间一线工人其实工资还源是可以的，基本工资3000以上没有问题，就是当工人的奖金少不象厂里领导拿到得很多了，做得多拿到得少当然不平衡。要是违反制度比如上班迟到扣钱是没商量的，的确是这样的。我老乡在那里做过1年多，最抱怨的就是年终奖金才拿到了2000多，车间主任拿到了2万多。这个他最不服气了。

⑤ 湖北塔吊工工人工资一般是多少

具体工资抄由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

⑥ 湖北邮政正式员工工资多少

看看你是哪个档次的就可以知道得到手是多少了。但总的来说，换汤不换药，工资上了点，但奖金却降了。晕
40级—现场值守、库管、杂项管理、后勤服务、门卫
41级—报刊零售.汽车押运.商函制作.邮品库管.打字文印.业务档案.经警值守.押钞.搬运
42级－营业.投递.发行.分拣.报刊分发.邮运驾驶.邮运汽车驾押.钞车驾驶.质量检查.配送
43级－值机.见习客户经理.邮政营业.收投.揽收.火车轮船押运.车辆维修
44级－小型设备维护.一级支局长.储蓄营业.业务会计.业务检查.国际营业.业务指导
45级－终端设备维护.二级支局长.初级客户经理.综合管理
46级－初级营销管理.综合秘书.三级支局长.速递、物流、报刊发行经理
47级－应用系统维持.四级支局长.中级客户经理.业务主管.\

附邮政工资结构性调整细则：（本细则总则为邮政发放工资总金额不变，提高月工资水平，大幅销减奖金。实际内容为大幅增加干部工资水平约200%，职工工资增加水平约30%。削减奖金水平50%以上。极少数工人年收入略有增加或持平，大多数工人年收入减少10%以上，干部收入提高100%以上）
级别/档次 1 2 3 4 5 6 7 8 9
40 1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400
41 1080 1140 1200 1260 1320 1380 1440 1500 1560
42 1170 1240 1310 1380 1450 1520 1590 1660 1730
43 1280 1360 1440 1520 1600 1680 1760 1840 1920
44 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940 2030 2120
45 1540 1640 1740 1840 1940 2040 2140 2240 2340
46 1690 1800 1910 2020 2130 2240 2350 2460 2570
47 1860 1980 2100 2220 2340 2460 2580 2700 2820
48 2050 2180 2310 2440 2570 2700 2830 2960 3090
51 2690 2850 3010 3170 3330 3490 3650 3810 3970
52 3120 3290 3460 3630 3800 3970 4090 4210 4330
(以上52级有个细节,非每档加170元.30年以上工龄只加120元.因为那档人员已基本二线,说明编纂
本工资表人员为现在在岗领导,为满足工资总额不变煞费苦心.52级应该为分局长,即科级领导.52级别以上为局级领导,现在内容属保密,查询不到.从技术人员套入原则看至少有58级金额至少5940起至8010)

⑦ 工人的待遇正常吗

工人的待遇没有抄什么不正常，一个愿袭打一个愿挨道理。有些公司或者厂等等，制度严格，要求高特别是欧美在中国企业工资待遇相对来就高一点。还有些公司单位等等，管理制度松一些，没有什么年龄限制，可能工资待遇低一些。工人工资待遇你能接受就跟老板做，不接受可以找工资待遇更好些的。还有技术含量和工作能力，也衡量工资的标准的。

⑧ 中国工人的平均工资是多少呀

那么，我们就不妨以这个底线来算出中国工人的平均月薪是多少。中国工人创造的12642美元，按一美元7.9人民币来算（2006年人民币兑美元破八），就是99872人民币，接近十万块。按照39%的比例，工人的平均年薪应该是38950元；平均到月，就是3246元（注意，这只是全国平均数，沿海大城市自然要比这一数字高得多）。同时，每个职工还应该额外享受退休金、全家医疗保险等等。看病除了缴十块二十块的门诊费、拿药再缴十块、二十块外，一切都应该免费。自然，孩子上学，也应该免费，上大学至少享受部分奖学金。这才应该是中国工人的最基本生活水平。

而根据我看到的资料，2006年中国在岗职工年工资为21001元，平均为月薪才1750元；在医疗保险、孩子上学等等福利上，比“应该”的水平恐怕更落后。就在不久以前，张五常还在抱怨，说他的朋友在广东东莞开工厂，月薪六百多基本找不到人。要知道，东莞是中国最发达的地区，生活费用甚高。美国最发达的地区，工人的平均年薪远在五万美元以上。要这么算，东莞地区工人的月薪，至少也要在四千块钱以上了。怎么能把工人的工资压到这个数的六分之一呢？

我从来不主张政府出面指导企业制定工资标准。健康的市场经济，能创造出高薪。美国固然有最低工资线。但是，这一最低工资线两年后也不过是七美元多一点，多是为保护打零工的人。而美国工厂的全职工人的工资水平远比最低工资线高得多，每小时达到二十多美元；政府的最低工资线的升降，和他们无关。相反，1942年罗斯福总统下令限制企业给工人加薪；但是，企业为了竞争，明着不加薪，暗里猛加福利，其中最重要的一项就是给职工提供医疗保险。到了1952年，美国税务总署裁定职工的福利不属于需要纳税的收入。由雇主承担的福利制度，就是这么形成的。我们传统上讲“福利国家”，一谈福利就联想到政府干预。从美国福利制度的这个历程看，福利也是市场自由竞争出来的，甚至是抗拒政府干预的结果。

⑨ 十三所怎么样找人花三万块钱进去当工人，里面工人工资多少待遇福利都什么找人进去的可能是合同工吧

事业编制的待遇很好 如果是企业编制的话一年也就不到2万 像你说的工人没啥前途 掏3万还是算了