麻城喜来登酒店招聘职位

⑴ 小河喜来登酒店开始招聘没有

可以试着打下114，看是否能查到长沙喜来登大酒店的电话，但是因为长沙喜来登正在建设中，114那也不一定有电话，但你可以试一下
如果有，最好就问详细点，比如长沙喜来登的人力资源部的电话！

⑵ 喜来登酒店招聘大学生兼职服务生是否真实

这些网站的小广告，什么某五星级酒店招聘XXXX的，月薪也好，日结也好，都是骗版子。
1，你打电话给他权，他会叫你马上过去面试。
2，当你到酒店门口电话他时，他会让你先到酒店大堂等，并告诉他你穿什么颜色的衣服，有工作人员会下来接你。【其实根本就不会来】。
3，等不到人，你电话过去，他会说他的人已经悄悄的来看过你了，你的身高，五官都达到他们的要求了，决定正式聘请你。
4，以各种名义要你交钱给他。在这个过程中你永远也别想和他见面，他会有很多很多的理由。原因只有一个，因为他是骗子！
其实骗子的伎俩都是很傻的，只要你不急，如果无聊的话，还可以逗他们玩一下！反正就是没什么社会经验的求职者一定要小心了。根据自己的能力寻找适当的工作，不能听到别人说给你开很高的工资你就命都不要的往那里奔，先想一下自己的能力值多少工资，自己能做多少事情。特别是那些没有投简历也给你打电话的，更不能信。

⑶ 北京喜来登酒店招聘客房服务员吗

北京喜来登酒店招聘客房服务员的话，那你直接去这个酒店咨询一下

⑷ 喜来登酒店招聘要求高中学历，我本科，我去应聘的话会不会有发展

很少有酒店会直接招本科生的，放低你的心态，很多酒店基层都是中专以上学历，但回是你有答本科基础相信你的工作能力会突出，这样你发展的也会很快，酒店更注重的是经验，并不一定你的学历高职位就搞，很可能你的主管，经理都没有你的学历高，但那并不代表人家的工作能力就不比你强。像你现在的心态是很难进入你理想的酒店的，放低身价

⑸ 喜来登酒店对礼宾部员工的学历要求是什么呢

礼宾部岗位职责及工作程序
礼宾部的地位和功能
礼宾部是前台部的一个分部门，它直接负责代表酒店迎送每一位客人，为客人搬运行李及行李的寄存服务，此外，还负责客人车辆的安排，整理客人的邮件及整个酒店的报纸和邮件的派送。
礼宾部的工作渗透于其他各项服务之中，缺少这项工作，会直接影响到酒店内部沟通以及酒店对外的声誉与形象。客人入住酒店第一个接触的部门便是礼宾部，而离店时最后所接触的也是礼宾部，所以，礼宾部是酒店前台的门面，它的言行、举止都直接代表着酒店。
礼宾部的工作特点是：人员分散工作，服务范围大。
礼宾部的岗位职责及素质要求
职位：礼宾司
直接上司：前台副经理
直接下级：副礼宾司
素质要求：
三年以上的酒店礼宾部工作经验及一年以上的副礼宾司资历
流利的中英文口语
纯熟的中英文书写
熟悉当地交通情况
了解酒店前台部运作
了解酒店各部门的功能
工作简历：
直接负责对礼宾部所有员工和工作的计划、组织、指挥和控制工作，从而达到客人和酒店的要求，提供高水准的服务。确保日常工作顺利而有效率地进行。编制员工更期表和安排他们的年假，培训所有的员工及定期评估他们的工作表现，确保员工理解和执行酒店所有的规章制度。
岗位职责：
督导下属的日常工作，确保抵、离店客人得到及时的关心和帮助；
监察客人行李的处理，存仓和记录的工作，确保其准确无误；
确保所有邮递工作的正确；
确保所有贵宾的车辆安排准确无误；
迅速、礼貌地回答客人的提问，妥善处理客人有关礼宾部的投诉；
协调、沟通与餐饮部、管家部、保安部等其他各部门的联系；
管理酒店门前的车辆交通关加强对出租车的监督；
检查下属仪容仪表、行为举止、礼节礼貌及在岗情况；
编制员工的更期表，安排年假；
10、培训属下员工及评估他们的工作表现；
11、确保所有员工理解和执行酒店的规章制度；
12、下传下达，下情上报；
13、每天举行礼宾部例会，总结一天的工作及布置新的工作；
14、每天参加前台部的碰头会；
15、每月对本部门工作进行总结，并递交总结报告给予前台经理；
16、上级所要求的其它工作；
职位：副礼宾司
直接上级：礼宾司
直接下级：行李生、门僮
素质要求：
二年以上的酒店礼宾部工作经验，及一年以上的行李生的资历
流利的中英文口语
熟练的中英文书写
了解前台部的运作
熟悉酒店各部门的功能
工作简介：
直接执行礼宾司的指示，当礼宾司不在时，代替礼宾司的职责和职务，确保日常的行李入住和离店的处理准确和快捷地与旅行社紧密合作，处理好团队行李，确保所有邮包和信件的传递处理正确无误。
岗位职责：
掌握当日预抵、离店客人情况，确保为抵、离店客人提供热情的、高效率的服务；
分配行李员为客人提拿行李、安排车辆；
确保所有寄出的邮包和信件准确无误；
确保属下员工有礼貌及快捷地接听客人电话；
检查行李员接送记录，行李房、行李寄领登记及工具的维护、保养情况；
协调、沟通与其他有关部门的关系；
检查下属员工仪容仪表、行为举止及在岗情况；
协助礼宾司做好本部员工的培训、考核、评估等工作；
督促、检查下属填写交接班本，做好交接班工作；
10、完成上级交给的其他工作任务。

职位：行李生
直接上级：副礼宾司
素质要求：
会讲英语、标准的普通话
会写简单的英文
工作简介：
该职位直接负责为客人提供入住和离店时的行李服务及行李存放服务，负责所有客人和酒店各部门的信件、电文、文件和邮包的派送。
岗位职责：
掌握当日抵、离店客人的情况，为抵离店客人介绍酒店房间设施和其它服务设施；
引领进店客人到前台、房间，并向客人介绍酒店房间设施和其它服务设施；
为客人寄存、保管行李；
礼貌、迅速的回答客人的提问，主动帮助客人解决困难；
为客人递送邮件、报纸、留言、传真等；
为酒店其它部门派送报纸、信函及前厅部文件、表格；
在大厅、楼层发现不正常现象立即报告AM；
不准向客人索取小费；
执行酒店所有的规章制度；
10、完成上级所要求的其它职责。

职位：门僮
直接上级：副礼宾司
素质要求：
简单的日常英文及流利的普通话
身高1.7米以上
工作简介：
该职位直接负责代表酒店迎候所有到达的客人及帮助他们搬运行李，指挥酒店的来往车辆，为离店客人安排出租车。
岗位职责：
帮助到达和离店酒店的客人打开车门，关门和搬运及摆好行李；
问候客人，主动为客人叫出租车；
指挥来住车辆，确保酒店门前车道的畅通；
制服整洁，精神面貌良好；
留言酒店门前卫生，及时拾起地上的垃圾；
雨天替客人保管雨伞；
不准擅自离开工作岗位；
上级所要求的其它职责。

⑹ 深圳喜来登酒店招聘

进入www.hao123.com 选择招聘--酒店人才招聘，就会看到喜来登的招聘了。应聘没什么难的，一般根据你回的岗位需求答，问一下你的工作经验，再做个英语自我介绍就可以了。

⑺ 想请教大家一个问题，本人现在收到了喜来登和安缦两个酒店的入职邀请，职位都是一样的，我自己有点难以选

都是新环境，当然选择待遇好的，薪资高的了，还有就是老板比较人性化的了！

⑻ 我在网上看了酒店招聘，然后就打电话问他们， 到了无锡万达喜来登酒店面试，没有进酒店，我就打电话问那经

企业招聘，没有交钱的，99%的可能是骗子，1%可能是不正规企业。

⑼ 请问，去喜来登酒店实习的话，去什么部门最锻炼英语人力资源好一些还是前厅还是餐饮

个人建议先去前厅然后实习到一半再去餐饮，人力资源就是招聘别人，以后有的专是机会从事属这份工作，现在是喜来登酒店这个平台好，就先去前厅吧，能接触到形形色色的人，比较锻炼人，然后再赚餐饮，一半大酒店的餐饮都很厉害，正好就这个平台就应该去见识一番，前台的事情相对简单，你实习了一段时间可能也觉得没意思，这时候转餐饮正好，希望能帮上你。

⑽ 什么样的人才能进喜来登做酒店管理培训生

我首先能为提供的是：
1：就是从你想做酒店的管理，必须要有经验`如果没有就应该去做服回务员答，其他什么的。要想做管理必须从最低级岗位做起。
2：那就你的个人资料填写的不好，口才要好，会讲话。