区发改委待遇怎么样

① 区县级发改委重点项目办事业单位怎么样工作任务多吗待遇怎么样

视具体县里工作安排而定。我所在县项目办是发改委最忙的科室，加班是常事。待遇与其他科室没什么差别。

② 地方发改委合同工怎么样

发改委来是个金铂铂，权力大源但是相对还是很辛苦的，至于合同工的话就有点尴尬了，没有编制是个问题，至于以后怎么上编制就看你的办法了，也许你一辈子都是合同工，也许过几年给你纳入工勤或事业编。这个要看你自己的努力和关系，走关系都不一定稳定的，但不走关系更不稳定。多根领导搞好关系吧。

③ 区发改委待遇和前景如何！

公务员，好啊！隐定，福利好，有社会保险啊，住房公积金啊，节假日补贴，一年可能会有13到18个月的工资
混久了还会有油水，开始可能不怎么好。你在那个市啊？深圳的话可能2000－4000

④ 请问：发改委福利待遇咋样

国家行政机关抄单位，公务员身份袭，工资待遇按照国家标准执行，福利应该是不错的啊！现在公务员大多数都实行了阳光工资，这部分人员不用挣钱，经费有当地财政预算列支，汗涝双收，能够在这种部门工作当然是最理想的选择了。目前在中国比公务员好的职业还不多见。

⑤ 发改委这个单位好吗

好，可以学到东西。“累、充实、富有成就感”“严谨的工作作风、高水平的专业素养、强烈的责任意识”“机关公务员都有为国计民生加班加点的奉献和担当精神”“工作再小，也必须落到实处、细处”。待遇是公务员的等级工资。

发改委这个单位绝对是好单位。在政府工作部门中，除了政府办，发改委历来是排名第一的机构，素有小政府之称，权力大，地位高，有进步空间，是发改委的优势。

市发改委在三定方案中是正处级机构，但实际上，市发改委除了主任是正处外，其副职多数也高配正处，以至于经常看到一个正处带着一帮正处干部的局面。

由于职能非常重要，市发改委主任历来也是厅级干部的后备人选，其不少副职经常被放到县区担任政府主官，一般在发改委当到中层科长职务，基本可以解决副处，由此可见发改委的强势和优势。能够从高校到发改委，在政治前途上绝对算得上是迈了一大步。

(5)区发改委待遇怎么样扩展阅读

发改局下属重点项目办公室，可是正科级单位哦。发哥当年就是考入的这个部门，不过中途改道去了其他科室。记得当时，发哥的小伙伴们偷偷的说：兄弟帮帮忙，弄几个重点项目咱干干？发哥我下了一大跳啊

重点项目办公室负责全区重点项目的征集、筛选、包装、推介等项目策划和项目库建设；参与列入省市区国民经济发展规划的重点项目的论证、立项，编制全区重点项目建设计划；负责重点项目调度、管理，配合有关部门协调解决重点项目建设中的重大问题；牵头组织审查重点建设项目的初步设计和概算等等。

通过层层把关，将征集乡镇街道、区直部门、企业集团等的项目一遍又一遍的选，最终形成每年的重点项目建设计划。同时每个月对计划内的项目调度建设进展情况，随时解决项目推进中的各种困难。

⑥ 区发改委怎么样

发改委现在好像没以前吃香了！

⑦ 县级市发改委事业编前途和待遇如何

先说待遇，这个待遇不管是公务员还是事业编，与就职单位关系不大，只要在同一个县或同一个市，待遇由同级人事部门统管，待遇的区别主要是因为工龄、级别、职务、职称等因素，不会因为单位的不同导致待遇不同的。比如，你和另一个人通过同一次考试考入了政府部门，你在发改委，他在科技局，这时你们俩的待遇是相同的，如果五年后你提拔了，他原地不动，那么你的工资肯定要比他高了，因为你的级别和职务都比他要高，你比他要多拿一部分级别工资和职务工资。现在除了工资又没有其他福利待遇，所以只要个人条件差不多，不管在哪个部门，待遇都是差不多的。当然也有例外，比如公安，有一部分警衔补贴，这个是其他单位所没有的。
再说前途，这个怎么说呢？发改是经济综合部门，不像其他主管部门，比如交通，他只管交通，不管其他的；规划，就只管规划，也不管其他的，但发改不行，既然是综合部门，就要对所有行业中涉及经济发展的工作都要有一定了解，可以不精通，但必须要了解且有一定深度，要不然怎么综合？而且综合以后还要与政策相挂钩？正是这个特殊定位决定了发改是党委、政府在经济发展工作中的重要参谋助手，日常工作中经常与各级领导打交道，有较多的机会展现个人能力，在个人的发展上比较有利。但是，这个机会也是双刃剑，确实有能力领导能看见，能力平庸领导也能看见，想糊弄是糊弄不过去的。特别是发改始终站在改革发展的最前沿，几乎天天遇到新情况、新政策、新要求，需要学习研究的东西太多太多，政策研究啦、项目管理啦、融资方式啦、投资方向啦等等等等，如果不注意学习研究的话，不是干好干不好的问题，而是能干不能干的问题。而且县级发改是全国发改系统的最基层，不像交通、水利、城建等部门，在乡镇上还设有站所，县级发改在乡镇是没有对应部门的，有些工作只能依靠乡镇党委政府。所以，发改工作有这么几个特点：一是业务量大，加班加点是常态；二是天天面对新情况，不学习研究没法干；三是工作时间没有规律，不像其他部门按部就班，既然是给党委、政府当参谋，遇到事情就叫你，正点下班或休假基本不要想；四是必须学会摆正心态，因为是综合部门，需要经常调度其他部门工作情况，但发改与其他部门又同级，别人配合还好说，不配合你真不好办，最终结果少这一部分内容又不行，少了领导批的是你，不解释自己憋屈，解释了等于告其他部门状，其他部门埋怨的是你，两头受气。
所以说，发改不好干，要想干好，必须要下真功夫，而且要学会舍得。

⑧ 县级发改委，主要是什么工作福利待遇怎么样

首先纠正你一点抄，县级袭不叫发改委，应该是发改局。其工作简单来说：1、出台相关政策、规划2、负责全市项目立项3、争取各项资金、、、、各发改局基本工作概括：跑政策、跑资金、跑项目。
县级发改局基本属于最忙的市直部门，虽无收费项目，但权利很大。至于福利待遇每个地方不一样，基本尚可。