腾讯项目管理工程师待遇

❶ 工程师，高级工程师分别工资大概多少钱

工程师一般月薪范围在-25000元。高级工程师年薪一般不低于10万。

(1)腾讯项目管理工程师待遇扩展阅读：

工程师职称评职条件

工程师职称评定需要满足相应的条件，以助力职称为例，助理工程师需要满足大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上；中专毕业，从事专业技术工作五年以上等等。

工程师职称评定条件

助理职称：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作五年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

中级职称：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作八年以上，担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

高级职称：

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

参考资料:中国网-技能型大学生受企业追捧 软测工程师年薪看涨

❷ 腾讯能培训员工的软件工程师是什么级别的工程师

软件工程师就业前景一片光明！全国各大城市都好，要说更热，珠三角！如广州、深圳、东莞、惠州、中山、佛山等，用人单位很多！

做软件工程师好不好，哪个城市比较好就业？

软件工程师机构学技术首选当然是沿海一线城市，广东省珠三角地区比较发达，比如，深圳，大企业比较多，需要这门技术的大企业枚不胜数。所以选软件工程师培训机构，也可去深圳。毕业出来就地工作了，应该挺好。

软件工程师的特点是收入与个人能力关系很大，低的一两千，但收入没有封顶，就看你能力了。这份工作比较累，熬夜是经常的，一般，年纪大了就不行了，不如搞硬件的是越老越值钱。

珠三角就业可能会好些，不过目前一线城市就业压力都比较大，如果考虑将来出路的话，你不妨先在二线城市就业，积累经验。电子信息工程系的毕业生，毕业后可以从事电子设备和信息系统的设计、应用开发以及技术管理等。比如，做电子工程师，设计开发一些电子、通信器件；做软件工程师，设计开发与硬件相关的各种软件；做项目主管，策划一些大的系统，这对经验程度、知识水平要求很高；还可以继续进修成为教师，从事科研工作等。

现在软件开发技术的去向是很明确的，主要原因是：

1、随着全球经济一体化趋势发展，政府大力支持产业发展，国内软件市场呈现出了蓬勃发展之势。虽然我国软件行业起步晚，规模仍不是很大。但是数十年来，在政府的大力支持下，经过系统化、体系化的发展，我国软件产业步入了新的快速发展阶段。在国家产业扶持政策的推动下，我国软件产业规模超过2万亿元，新兴信息技术服务增势突出，即将迎来新一轮的发展契机。

2、软件人才需求激增，就业前景光明。未来几年，软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门对于软件设计、开发、应用与研究的专业人才数量将大幅增长，国内外高层次软件人才将可能呈现供不应求之势。相关数据表明，多年来我国软件出口规模每年突破300亿美元，软件从业人员达到百万人以上，在中国十大IT职场人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观。

信息化是IT界的焦点。而信息化的实现，人才是很重要的环节，而不仅仅是需要技术支持。已经成为中国软件产业的当务之急的是，如何培养与国际接轨的高素质软件工程人才。决定一个国家的信息产业发展水平及其在国际市场上的综合竞争力，是软件产业的发展水平。目前，我国软件高级人才的短缺已经成为制约我国软件产业快速发展的一个瓶颈。

在中国，国内市场对软件人才的需求每年高达80万人，而高校计算机毕业生中的软件工程人才还很缺乏，尤其是高素质的软件工程人才的极度短缺。可见，已经成为信息化工作中的重中之重的是：尽快培养起适合信息产业所需要的高素质软件工程人才。

❸ 腾讯都需要什么工作人员

1. Linux高级研发工程师 返回顶部
工作地点： 北京
招聘人数： 1人

职位职责： 1、进行搜索服务系统后台的设计和技术研发工作；
2、协助进行项目管理，质量管理等工作；

职位要求： 1、计算机软件或相关专业本科以上学历；
2、精通C/C++编程；
3、对算法设计/数据结构有深刻的理解；
4、熟悉linux编程和调试环境，熟悉网络编程，分布式系统设计和开发；
5、良好的沟通技巧和团队合作精神；
6、正直进取，有上进心；

发送邮箱：[email protected]

2. 数据分析师 返回顶部
工作地点： 北京
招聘人数： 1人

职位职责： 1、负责运营数据的挖掘、分析和数据建模；
2、负责有关数据处理的算法设计和优化；
3、配合有关人员完成数据处理的项目实施和数据分析；

职位要求： 1、有扎实的统计和概率学基础，在海量数据分析、建模方面有丰富经验，数学系或计算机系相关专业，研究生以上学历；
2、3年以上的数据挖掘、分析、算法设计经验，参与过大型数据挖掘方面的系统建设，算法设计；
3、具有深厚的计算机算法基础，对算法设计和优化有丰富的经验，熟练使用C/C++语言以及数据分析，统计软件；
4、了解Linux/UNIX操作系统，了解Linux/Unix平台的C/C++编程；
5、致力于数据分析方面的研发工作，责任心强，良好的沟通能力和团队合作精神；

❹ 腾讯工资是多少

腾讯员工收入是多少？ 收入情况 基本工资 福利 奖金
凭心而论腾讯在国内的IT企业不管是待遇还是企业文化还是算不错的，网络上的有真有假，也有一些兄弟开玩笑的，我说说我知道的情况吧。
1：应届生薪水开的差不多7W/年，硕10W/年，即便差也差的不多，但招的人还是有一定要求，不是那么好混进去的。
2：腾讯的福利是互联网企业里算是很好的，只和网易、新浪、搜狐、盛大相比，和IBM、微软、华为比，个人感觉行业差距较大，没有可比性，另外个人也不了解。
3：应届生面试通过，在入职前的确会发50个连号的QQ号，那是用来赠送给班级的同学的，听HR的人说还是很受欢迎的，你想毕业后天隔一方，都用连号的QQ，在一个群里还是挺有意思的。
4：内部员工可以每月5折限量100个Q币，不过我都没买过，一般找业务线的同事要二十个充充会员什么的。
5：腾讯在深圳市内有几条班车线，有公司专用电梯，自己用大楼已经动工，据说08年投入使用。35层，据内部传说不出租，全部自用，个人表示怀疑能用的完么？？
6：腾讯是没有住房公积金的，保险一般按最低交。
季度，年终，双薪，项目奖金都有的。除非你所在部门很烂，项目连续失败，每月工资收入能拿到税后5千，年入10万基本没有问题。
7：挖人很厉害，不管从营运到产品到研发，很多牛人都是用很高的价钱挖过来的。也推荐内部举荐形式，有专项伯乐奖金。
大家都很乐意推荐朋友来面试，如通过，部门经理级10000，teamleader级5000,普通员工级500.
8:公司管理还算很人性化，多少天病假不扣工资啊，内部活动也挺多的，上QQ当然可以，呵，，，不过你上MSN也没人会过问你基本不犯大错不会裁人。不过现在人多了，有未位淘汰制了
9：公司对外形象还是比较注意，出差普通员工住宿一级城市550，其他450,出租车全报，补助是另算（我的级别是80块，不高）。
不过基本不用花钱，补助算是买烟钱了。。吃饭睡觉都在酒店里搞定好了。有业务线同事常出差以前都是去机场买票，现在卡的紧些了，都要通过行政从统一票务公司拿票了。
10：最后说一点，腾讯是一家互联网公司，研发能在公司受很重视，很大原因还是几个大老板都是技术出身，你去看看其他互联网公司的研发人员就知道腾讯还算是比上不足，比下有余了。当然很多牛人有机会去IBM，去微软自有长远的发展，腾讯多少年历史，要走的路还很长。虽然我已离职，还是希望她能一路走好，他的优秀的企业文化和公司氛围希望可以坚持。虽然现在发展过快，管理/执行都出现了一些问题，相信可以慢慢解决。
前面大家说的有的真，有的假，甚至有的很假！我LP就在QQ上班，说说一些我知道的情况吧。
1、腾讯的待遇在同行来说算是中上，奖金比较多、比较高，但是要看部门业绩和本人考核情况。
2、每个月要扣15-20％的工资做考核，不同系统扣的比例不同，季度考核后返回，不过一般你部门不太差的话，扣减的金额基本都返回。
但是这个方法据说今年要修改。
3、和雾霭梧桐说的一样，越早进入腾讯待遇越高，尤其是02年进去的，靠分很多普通人都成了百万富翁，但现在就没这种事情啦。平均来说，待遇在悄悄往下走，因为人员在急剧膨胀，人力成本要控制了，所以待遇也要控制啦。
4、听说以应届毕业生进去的待遇比较高，比社招的还高，但是听说（强调，是听说！因为薪金保密，不确定相关说法是否准确）有人反馈实际得到的比当初承诺少，是否这样，我也不知道。
5、腾讯是没有住房公积金的，保险按最低交，存档案还要交费，以前福利很好，不过现在人员太多，有不少福利都削减了，比如没有旅游福利了。今年还开始了考核评定制度、末位淘汰制度，走了一批老员工，据说内部也有一些不满的情绪，看来是大企业的通病吧。
6、腾讯有班车接送，企业文化还是很不错的，比起很多公司，其管理还是相当有人情味，但是也必须说其人情味正在变的越来越薄。
7、那个说上午上班下午打球的人真是瞎扯，白痴！
腾讯的工作时间写着是到5：30，但是基本没人可以按时下班，6点半算是平均值吧。前线业务人员、技术人员加班更加厉害，有的部门还强制加班，个别部门对于晚上10：00以前下班的员工听说还要批评。而且这样的加班大多是没有加班工资的。
总的来说，如果你有能力，身体也能熬的话，腾讯是不错的选择。但是如果身体不能熬，又想来混腾讯的话，那是不可能的。

❺ 腾讯的软件工程师都很厉害吗

都是团队的力量，把单个的工程师丢大街上，就都一样了，不是腾讯的软件工程师厉害，是人家的管理理念厉害，能把工程师的潜力都激发出来！当然了，如果没有两刷子，也进不了腾讯！

❻ 阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的

阿里巴巴来职级体系分为两大类：自分技术路线和管理路线

以T族为例，分别为：T1：助理工程师 （一般为校招新人）T2：工程师T3：高级工程师T4：专家工程师T5：科学家T6：首席科学家。目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级但只要到了专家级就可以参加公司级重大战略业务决策。

❼ 做IT行业,一般的工资是多少

it行业来普遍工资比较高，一些自刚入门的工作者基本工资都在五千以上，稍微有工作经验的都在八千以上，基本一年以上都能到一万以上。

IT行业涵盖极广,其中包括信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出版，制造， 影视等等，共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件，因特网和其他各种来连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。

(7)腾讯项目管理工程师待遇扩展阅读：

IT主体职业包括：

1、软件类 ：系统分析师、计算机程序设计员、软件测试师、软件项目管理师、系统架构设计师。（人才需求巨大，发展前景好，工资待遇高）

2、硬件类：计算机维修。（技术含金量不太高，工作环境一般，工资一般般）

3、网络类：网络工程师、网络系统设计师、网络综合布线员、网络建设工程师。

4、信息系统类：计算机操作员、信息系统安全师、信息系统管理师、数据库系统管理员、信息系统监理师、信息系统评估师、信息资源开发与管理人员、信息系统设计人员。

5、制造类： 半导体器件测试工、半导体器件制作工艺师、半导体器件制造工、半导体器件支持工、半导体器件封装工。

❽ 腾讯员工为什么辞职率低

“你居然要从腾讯离职了！？”这是身边朋友得知我要离开后的反应，似乎大家都难以理解这样的决定。从行业环境来看，中国互联网正处于一派繁荣之境；从公司形势来看，也正要准备大刀阔斧地干一番大事业；从个人发展来看，自己在公司也会担任越来越重要的角色。所有的环境都是好的，更加显得离职的决策不理智。HR系统弹窗给出最后的挽留：你确定要提交离职申请吗？经过各种综合考虑后，我还是点了“确定”按钮，正式从工作了三年的腾讯离职。一直有朋友问，在腾讯的工作感觉怎么样？关于这个问题，从来没有好好思考过，觉得当局者迷，尽量做好手上工作就是了。现在终于有时间梳理一番。回想起这几年的经历，既有取得成就的喜悦，也有遭受挫折的失落。1、大公司之病3年前，我面试完，从腾讯出来，融入了深南大道熙熙攘攘的下班人群中。在过天桥的时候，我特意拍了一张腾大的夜景，留作纪念，表示我终于要到腾讯上班了。虽然还没正式通知，不过凭着面试反馈，我知道自己终究还是要进入这家梦寐已久的公司了。3年后，同样是腾讯大厦，我站的位置已经发生改变。从外面的仰望变成了里面的远眺，心情体会也随之改变。只要在大型企业工作过的人，都会被大公司病深深困扰着。（1）你厉害还是平台厉害AT的光环是非常牛逼的，它意味着你进入国内任何一家互联网公司都畅通无阻，它意味着你可以对外分享自己的经验和心得，享受着他人崇拜的目光。然而，在一家几万人的巨头企业，几乎每个人都是一个普通员工，毫无存在感可言，其中滋味就如人饮水，冷暖自知。看《权利的游戏》，我在想，龙妈拥有三条喷火巨龙，为什么还要四处斡旋、拉帮结派，直接骑着三条龙到处喷火，不早就征服七大王国了吗。直到有一幕场景，大龙“Drogo”在斗兽场，被很多小兵拿着矛乱刺，身受重伤，我才反应过来，不管龙妈和她的三条龙再厉害，始终赢不了训练有素的军队。这就是大企业的一个缩影。公司征战，并不需要一个能斗天斗地的英雄，而是需要一支能打仗的队伍。尽管在招聘的时候，大公司往往会筛选出最厉害的一批人，但这并不代表着每个人都举足轻重。事实上，不管你是清北名校毕业光环加持，还是二三本拼搏多年进入大平台，公司想要的结果其实都一样。公司希望每个一线的员工坚守着自己一亩三分地，不需要你把控全局，不需要你战略思考，只要努力地当好螺丝钉。每个人手上分到一小块工作，然后在未来的很长一段时间内，不断地重复着这个工作，成为这个小模块的“专家”。负责个性化皮肤的，可能几年内都在钻研怎么把更多皮肤卖出去；写文案的，长年累月地追着微博热点写文章；做渠道运营的，风雨无阻地盯着各个渠道把自己的广告上线……并不是说公司不重视个人创造力，恰恰相反，公司希望的是大家发挥创造力，把自己变成更可靠的螺丝钉，成为一个更靠谱的零部件。全公司上下形成一股合力，用军队的方式赢得战争。赢的方式，不是靠武艺高超的英雄，而是让所有人在统一指挥下，移动、格挡、举矛、刺杀，每个动作都如此简单，但千军万马在一起，就能击破对手。这也就意味着铁打的营盘流水的兵，在大平台工作，一件事情成功之后，很容易让人觉得是因为自己牛逼，其实真正的原因是平台的力量。同一件事情，放张三能做成，放李四也OK。在这里，你不是英雄，你是一个日夜训练着重复动作的小兵。更可悲的是，对于绝大部分人而言，公司压根没计划让你成为一个英雄或将军。你只是千军万马中的一员，平台缺少了你，马上能找到一个人填补上去，而你一旦离开了平台，就会发现很难再复制以往的成功。（2）无尽的流程和制度把大象放进冰箱一共要三步：打开冰箱门、放进大象、关上冰箱门。但是在大公司，这个流程就远不止三步了。你要给个报告写清楚把大象放到冰箱的意义和重要性，搞清楚哪种冰箱放哪种大象，把开门动作、放大象的路线描绘清楚，把关门的力度写出来，拿着完整的方案找项目经理去排期，直到有人力来把大象放进冰箱。一个产品或功能，从无到有需要经历漫长的流程。一个大企业的员工，每天为制度所困。某些产品一两年内都没有可感知的外观变化，例如微信，有人就会问这么多工作人员都在忙些什么呢。其实工作人员都很忙，忙在了“流程”和“制度”上。当你们是一个三五人的创业团队，大家就坐在一起，有事情吼一声就可以。比如说想要做一个功能改变，可能就是抬起头跟对面的开发说要怎么怎么改，半天之后就能在产品上看到了。线上反馈好，就保留，反馈不好就改回来，不过是几个小时的事情。然而，对于一个巨型产品来说，所有人的80%精力并不是在做“正经的工作”。每个产品经理电脑上都躺着十几份写好的需求文档，在等候着漫长的项目排期。等排期终于到了的时候，有的需求已经不再适用了，或者写它的产品经理已经走了，要是需求和人都还在的话，那就要谢天谢地，守得云开见明月，终于要上线了。每个开发脑子里都存放着许多改进方案，很多可能就是改一行代码的事情，但是不能擅自改动，所有的改动都应该以产品需求为主，否则出了问题那就闯大祸了。遇到跨团队、跨部门沟通，更加是考验人的忍耐力，找一个接口人要花上大半天。对方要么不回复，要么回一句“这不是我负责的”。好不容易对接上了， 好家伙，群里面出现四五个接口人，每个人都得交待一遍来龙去脉。除此之外，每个人身上还背负着各种会议、分享、周报月报，PPT模板成了最受欢迎的文件。能够安心写代码、写需求的时间，算下来也许还真的没有20%。但工作还是要完成的，于是就只好加班加班，成为了互联网行业的一大特色。流程制度是一个好东西，也是一个坏东西。好的地方在于保证企业这条大船高效率地运转，坏的地方在于牺牲了个人效率来满足集体的效率。（3）逃不过的修罗场对于大企业工作的朋友，是万万不能问什么时候升职的。就像不能问魏忠贤魏公公什么时候生个小孩，这是要杀头的大罪。越是受过高等教育的人，越是想着要改变世界。当初怀着远大的志向进入大公司，想要施展拳脚做一件不凡的事情。但几年后，大多数人的志气早已被磨消。修身齐家治国平天下，他们连修身都做不好。眼看着身边的朋友在中小公司鹤立鸡群，一路扶摇直上，成为有决策权的管理者，而自己只是数年如一日地坐在小隔间，每周想着如何跟老板汇报工作。也许离CEO的办公室只有十米不到的距离，也许每天还能跟几个高管寒暄一下，似乎离他们好近，但是心里明白这种阶层的差距是一道无法逾越的鸿沟。HR在设计个人发展体系的时候，给每个人都提供了两种路径，一个是专业能力晋级，一个是管理职能晋升。所有人都能在专业能力通道上一步步地打怪升级，最终成为高级产品经理、高级工程师，甚至专家xx。但是在管理通道上，坑位就那么几个，而且大企业内具有管理头衔的人流动性远远低于普通员工，于是国企中“一个萝卜一个坑”的现象在创新的互联网企业同样存在。不少人已经工作十多年，但仍然是一线普通员工。至于谁能晋升，这个话题，不说也罢。要是运气不好，赶上了“宫廷大戏”，轻则工作上举步维艰，重则随着失败一方的领导一起离开。这里就是一个几万人的修罗场，陷于其中的人，个个都身不由己。

❾ 腾讯和阿里巴巴待遇怎么样

那么若是想在腾讯公司工作的话，待遇是如何的呢。让我们来看看在职工作人员对其公司待遇的评价吧：
1. 腾讯的待遇平均算下来在IT行业里是偏上，在互联网行业里属于中等，收入主要包括工资和奖金，工资按照级别来算差别一般不会太大，奖金主要是看部门，最好的是游戏的部门，根据做的游戏成功与否奖金可能会很多，但这在腾讯内部毕竟是很少数，大多数还是属于平均水平，网络上炒作的几十个月的奖金都是极少数的情况。
2.腾讯的涨薪是根据级别来的，涨幅不算大，一般T2到T3会有个比较大的提升，现在升T3也越来越难了。
3. 很多T3的也成为小的leader，很少干活，主要是带新人和实习生干活，因此新人一般比较累，算时薪性价比不高，如果是你是个希望工作同时希望享受生活的，建议不要考虑腾讯了，或者说不要考虑互联网行业了。
4. 腾讯现在的内部中高层阶级基本处于一个饱和状态，都是年轻人，因此想在职业上有所发展的，也要慎重考虑，如果只是想学习两年的，还是不错的。
也有一些职员表示：“如果是毕业生，腾讯还是不错的，听说是10w每年，但不是一定，可能会看部门。至于奖金什么的，就是15.3/年 是基数，一般是15.3-18个月，正常情况15.3是ok的，但如果考核不好，就只能看leader心情给你点奖金过年了。不过公司氛围比较好，整体素质高是没错的。如果你在互娱或者空间之类的部门的话，经常会有项目组发T恤什么的杂物，因为要面向用户搞很多活动，这种部门一般也是比较好的部门，不然哪有那么多预算。”
从以上职工对腾讯公司待遇的评价不难看出，腾讯不论对外对内，都有着一流大企业的风范。腾讯公司秉持着“人性化的管理”，相信员工待遇一定也是相当可观的。因此，不知看了以上小帮手提供的资料后，是否会有更多应届毕业生们向腾讯公司投上一份简历呢，对于互联网行业飞速发展的21世纪来说，腾讯公司的前景一定也是蒸蒸日上。
在腾讯做程序，最大的挑战可能来时来自客户（用户和老板）的不满意。你把一个产品送上线，马上就会收到很多的投诉，有时候，这些不是你的错，或者不是你的能力可以摆平的问题，但是投诉确实会送到你的面前。另一些时候，老板对产品有着更高的期许，也不是那么容易handle的。这些时候，可能就是感觉到压力和挑战的时候了。不过这种压力和挑战，大体上可以认为是良性的。在腾讯工作，还没听说过有谁心里严重失衡的，自杀，闹事什么的，基本没有任何耳闻。
阿里巴巴集团可谓是中国现阶段数一数二的国际化互联网公司，想必一定有非常多的应届毕业生们想去参加阿里巴巴集团的 招聘 面试，那么今天小编就来提供一些阿里巴巴集团的信息及工资待遇。
阿里巴巴集团，是一家由中国人创建的国际化的互联网公司；经营多元化的互联网业务，致力为全球所有人创造便捷的交易渠道；自成立以来，集团建立了领先的消费者电子商务、网上支付、B2B网上交易市场及云计算业务，近几年更积极开拓无线应用、手机操作系统和互联网电视等领域。集团以促进一个开放、协同、繁荣的电子商务生态系统为目标，旨在对消费者、商家以及经济发展做出贡献。
阿里巴巴集团由本为英语教师的马云于1999年带领其他17人所创立，集团由私人持股，服务来自超过240个国家和地区的互联网用户；集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有20400多名员工。
据阿里巴巴的员工爆料，一位月薪 2 万多的员工年终奖为 15 万人民币现金和 3,000 股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴 103 美元的价格来计算，这位员工的年终奖总额为 207 万人民币，相当于月薪的 100 倍。
无论是网络的50倍月薪年终奖金还是阿里巴巴的100倍月薪年终奖金，均反应了网络公司的薪资水准高于传统产业公司。据第三方调查报告显示，2014 年北京和上海的平均年终奖分别为7,855元人民币和8,523元人民币，甚至不到腾讯、阿里巴巴、网络员工一个月的薪水。
阿里巴巴的年薪以16薪计算，最多可拿到9倍月薪现金年终奖，除此之外，阿里巴巴还会给表现突出的资深员工配股，随着阿里巴巴的业绩长红，股价也是水涨船高，这部分年终奖金具有升值潜力。
阿里巴巴集团为员工提供行业富有竞争力的薪资，根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工除了能得到丰厚的奖金外，还能得到绩效股权和不同类型的特殊奖励。 与此同时，从2010年开始，年终奖不再与工资挂钩，而是根据员工对公司的贡献分配，它由所属子公司、部门还有每个人自己的绩效所决定。

❿ 计算机工程师工资收入多少

计算机工程师的工资收入多少很难说，不同行业，不同企业的工资水平相差很回大，计算机工程师的工资答也与个人能力水平有关。如果是大企业的计算机工程师工资就高，比如腾讯公司，网络，阿里巴巴等互联网巨头的工资就高，年入几百万不成问题，如果是小企业，业务量不大，经济效益不好，那工资水平就不高，而且个人能力不强，接不到项目的话，工资更加低。但总体来说计算机工程师的工资是非常高的，平均薪酬在各个行业中是很高的，处于金字塔的顶端，如果个人能力强就更加吃香，高薪工作可以随便挑，跳槽也是经常的事情？