怎样不花钱招聘职位简历多

Ⅰ 怎样可以在58同城上看求职简历不花钱

找到好贴不容易，我顶你了，谢了

Ⅱ 投了那么多简历，怎么没人查看啊不招人为什还挂着招聘信息

个人觉得有几个原因。第一，很多人投简历，目前还没看到你的简历。第二，招版到人了，但招聘信权息还在。第三，简历表面做得不够好看。第四，你投简历的时间是不是不太合适，要挑在周末或者是HR可能看的那个时间。 来自职Q用户：李女士
具体时间不一定，看HR什么时候开始招聘。
1.新岗位发布一周内我们不看简历，等着搜集简历。
2.招聘非常紧急，岗位发布后可能马上就打电话邀约。
3.招聘不紧急，或者先招聘其他岗位，这时候可能好几周才看一次简历。
4.看完简历不合适，就不会打电话了。
5.一种你投几个月都不会有人看，因为一些岗位常年挂着，是不招聘的。 来自职Q用户：颜先生

Ⅲ 怎么让你的招聘业务这个职位有更多人投简历呢

您好，很高兴为你解惑答疑，你可以在招聘网站上不断刷新，使贵公司处在招聘的首页，让更多的人看到你的招聘简章，其次你也可以通过提高公司的待遇来吸引更多的简历投递者。希望能帮到你，望采纳~

Ⅳ 为什么我们公司收到的求职简历不多怎样才能收到很多求简历

其实这是正常的啊，现在都是双选了，你们公司现在处于事业的专起步阶段，待遇肯定属是不能和大型企业比了，主要招聘的人还是要针对应届毕生和一些有上进心的年轻人，因为像你们这种公司其实发展空间是很大的。。年轻人就是希望通过自己的努力能得到应有的回报（其实我也是年轻人，发表哈个人观点）。如果你们公司现在要求要有过丰富经验的，一些骨干精英啊。。确实难。。。多锻炼培养愿为公司效力的年轻人吧。。。

Ⅳ 招工启事.怎么发到网上去不要花钱的.求大神帮助

呵呵，这个简单，你可以找到你们当地的人才网站，到里面注册帐号，那里面有招聘的，求职的， 很多企业都在里面招人的， 我给你推荐个网站 前程无忧 http://www.51job.com/ “前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的27个城市设有服务机构,并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。 51job.com（无忧工作网）成立于1999年，我们的目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，我们也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，我们已成为中国占有领导地位的专业招聘网站，我们的服务包括： 一．求职--帮助个人寻找合适的职位。 全国最大的职位信息库（求职中心） 拥有全国最大的职位信息库。依托广泛的服务网络和先进的技术保证，我们所提供的职位涉及信息技术、电子、金融、化工、物流、广告等各种行业。 为配合不同行业及求职者不同程度的求职需求，我们提供不同的频道，以满足不同的求职人员：Executive, IT人才，学子前程。为求职者提供各类与个人职业发展有关的信息，包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。 对于不同的地区的求职者，我们正致力于开拓和提供不同的地区频道。以地区为单位提供职场的各类信息。目前已经开通的地区有：上海、北京、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波、东莞、长春、苏州、福州、郑州、天津和香港等地。 个性化的职位搜索方式（找工作） 求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。 个人简历管理系统 （个人简历） 提供会员一套完整的简历模块，会员可在我们的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在51job.com的简历库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在51job 上填写的简历通过email投递到任意想应聘的公司。 订阅职位招聘信息邮件（订阅工作） 求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔，数量。所需要的招聘信息就会按时投递到指定email 信箱中。 订阅职场信息（订阅文章） 使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息，届时这些文章就会按时投递到指定的email 信箱中。 个人在线求职管理中心（My51job） 这是一个属于会员个人的网上免费求职管理中心。使用者可以修改简历、搜寻招聘职位、查阅投递简历纪录、获取求其职意向分析。 为求职者建立多种职业沟通的渠道 许多著名的跨国公司和大型国企正在使用51job的“网才”招聘管理软件，根据您简历的公开程度企业可以直接搜索无忧简历库，提供更多的职业机会给您；51job的“人才速配”服务是根据招聘企业的需求搜索推荐合适人才的一个桥梁，只要您符合我们的搜索条件，就有机会被推荐；同时51job的猎头人员会密切留意网站简历库中的优秀人才，当有诱人的工作空缺出现并与您的专业技能匹配时，我们将直接同您联络。 二．求才--帮助招聘单位找到合适的人才。 "网才"招聘管理系统 随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。51job通过对企业招聘工作的细致研究，目前已推出了基于互联网的真正服务于企业招聘管理的操作系统-"无忧网才"。该系统包括： 与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统 为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案。 招聘广告自动投放管理系统 可以随时随地利用最多的资源及时发布职位信息，同时能第一时间掌握广告效果。 高效的应聘筛选及信件自动回复系统 人性化的筛选方式，使企业能更快更有效地找到符合条件的人才，帮助人事招聘人员解决每天繁复的机械劳动。与各种条件相对应的回信，使各类人才真正能与招聘企业建立相互信任的关系。 完全适合企业运作的招聘流程管理系统 通过该系统的运作，以最为合适的方式将外来的应聘者信息传递到企业内部各个相关部门，协助人事管理人员最高效的完成招聘工作。 高质量的简历库查询系统 开放51job.com最赖以自豪的高质量的简历库，提供给企业最为便捷的求才途径。我们的目标是将该系统建成能为企业随时提供最为便捷、最为安全、最为高效的招聘服务的操作平台，真正将企业的人事部门从繁重而复杂的劳动中解放出来。 三. 培训-为企业提供全方位的专业化的培训服务 无忧培训为企业提供公开培训、企业内部培训和户外培训服务，每年全国各地开课累计3000余天，课程内容涉及管理、销售、财务、人力资源和个人技能诸 多方面，是目前国内规模最大的专业培训机构。 四. 薪酬调查报告-让您全方位的了解行业薪资动态 基于数百万简历里面的薪资信息，加上辅助的调查和分析，客观地反映人才市场的薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为吸引、留住、激励 人才打下坚实的基础，帮助企业实现薪资结构最优化达到事半功倍的效果。 五. 人事外包服务-为企业节省大量事务性工作所耗费的人力、资金和时间 前程无忧是国内唯一真正实现全国服务平台的人事外包供应商。我们已经协助数百家企业服务他们过万名员工。根据企业的实际需求，提供专业HR事务服务，使企业不但可以及时引进先进的人事管理模式，规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量事务性工作所耗费的人力、资金和时间。服务内容涵盖员工录用、社保缴纳、薪资代算代发、体检及其他多项员工福利等。 其他功能 简历分析器：将各种形式的电子简历自动转换成统一格式，便于处理； 简历订阅器：根据您的要求，将符合条件的简历定期发送给您； 职位考核标准及评定：为不同职位设定不同的考核项目，以便对应聘者做出有针对性的评价； 在线用户管理：允许多个用户同时使用"网才"进行招聘管理； 从而适时了解内部使用情况，控制权限。 前程无忧的隐私权条款编辑本段 51job.com强调保护所有会员的隐私权，我们将为每个会员提供最安全，最可靠的服务。您可以通过无忧工作网51job.com完全控制自己的个人信息.。以下是我们的承诺： 会员信息 当您到我们网站上注册并填写简历的时候，您会被要求提供一系列个人基本信息，如您的姓名、地址、电子邮件、电话号码等等。除非我们认为出于法律的需要，我们不会向第三方公开上述信息。但这些资料将会被我们统计、汇总，为我们的广告商提供依据。 关于简历 51job为您的简历提供三种控制权限，当你在填写简历时就可以设置个人简历控制权限： 对所有公开 只有51job.com的专业人员以及经过51job.com筛选的用人单位的人事经理有权使用我们的数据库搜索您的个人信息。然而，我们仍会在开放简历前询问您的意愿。如果您希望尽可能多的得到各类招聘机会，这项服务将更加适合您。 对无忧开放 我们将只允许51job.com的专业人员来检索你的个人信息。在没有得到你的许可之前，我们将不会向招聘单位提供任何有关你的个人信息或其他相关文件。如果你希望比较谨慎地选择工作，可以使用本项服务。 完全保密 你可以在51job.com上填写统一的简历表格，并自行查找工作职位。你的任何个人信息不会被包括51job.com在内的其他人员检索到，所有的信息完全保密。如果你刚刚得到一份新的工作，或不希望收到任何形式的职务推荐，可以选择使用本功能。一旦你希望重新寻找工作，可以随时上网修改此功能。

Ⅵ 如何在招聘会收到更多简历

你好抄，取得简历的前提是，袭有实际的工作机会和前景，换位思考下，你自己也不会乱投一家自己不了解的公司；

第二， 就一般而言，如果你的招聘会现场有详尽的公司介绍，比如现场DVD播放企业宣传片，有展架和现场咨询的资深员工/经理， 会为你增加一些人气；

第三；建议你们在现场不要只是收简历，可以开个小专区，进一步咨询；

总而言之， 在有自身确实的品牌保证和职业前景的前提下，多花点心思布置现场，多介绍公司背景和以后的职业发展，以及提供现场咨询，能为你增加关注度。

祝你好运！

Ⅶ 没聘过，去各个网站找简历结果都要钱，估计老板是不愿意花钱的，现在急聘人，哪个好心人教教我啊！

首先，你得跟老板沟通啊，跟他说，招聘的方法就这么几种，要么网络招聘内，要么现场招聘，要容么就是校园招聘。
网站要钱，现场招聘的话，去人才市场也要钱，校园招聘我就不知道了。。。
跟老板沟通一下，说明情况。。。
老板实在不愿意出钱，可以去校园招聘试一下，跟学校相关专业的老师或者学生会练习一下，开一次校园内招聘会，只要学校帮忙弄个教室就行了。。
再不行，就在校园里贴广告了。。。。（印刷广告也要钱。。。）

最后说一句，你老板有多抠啊。。。

Ⅷ 我想招聘几个人怎么找到他们的简历不要花钱的

自己在网站草拟个招聘信息，审核通过后，就可以看到很多带联系方式的简历了。免费的哦。但是你找人家，不如实实在在地贴个启示，提出要求让人家找你。祝成功。

Ⅸ 怎么让招聘网站的注册用户多起来，简历不多企业不来啊

做互联网行来业的前期肯定要投资的，源前期赔钱干很正常，你这种情况你花点钱找点人去本地的写字楼门口收简历就行，按份给钱，别太便宜也别太贵，能来你的招聘网站的企业都是奔着你的人才库来的，至于注册用户如何提的话，我朋友做人才网的，用了个骑士CMS的人才系统，有个邀请红包，能加不少注册量，但同样的是需要前期投入，因为红包钱需要自己掏，后期人数多了把这功能关了就行，你可以去了解一下。

Ⅹ 哪些招聘网站看求职者的简历和电话不要钱

网络:东莞115人才网
绝对免费，招聘求职都一样。
我们公司一直在上面招聘，还开通vip会员，也是免费的。