北京事业编医生待遇怎么样

1. 北京市一般事业单位的工资待遇怎么样

北京事业单位的工资不是很高，但是福利待遇是很不错的，还有就是也要看事业单位性质的。

2. 医生编制是什么，有没有编制有什么区别，工资待遇会差很多吗

国家医院是事业编制，属于公益性单位（呵呵），技术人员，按职称发工内资。没编容的话就是临时工，一般工资并不低，只是缺乏保障。

3. 医生编制是什么有没有编制有什么区别工资待遇会差很多吗

国家医院是来事业编制，属于源公益性单位（呵呵），技术人员，按职称发工资。没编的话就是临时工，一般工资并不低，只是缺乏保障。

4. 普通三甲医生北京一个月多少薪资

普通三来甲的基层医生各种源扣完后的工资条也有四五千以上了，然后每月还有可以兑换柴米油盐之类的也有五六百以上了，最后科室油水分配你以为不存在？不在工资条上的钱也不少了还有各种奖金之类，至于你和楼下说的三千那是哄小学生，二甲医院的医生在社区厮混差不多这个数还是工资条上的

5. 北京市 事业单位的待遇怎么样

北京执行的是“3581”的工资政策，即科级3000，处级5000，局级8000，部级10000。结合你们单位的级别，如专果单位级别高，硕士一般属进去可以定副科，即3000左右。如果单位级别低，进去定个科员，就是3000以下。这指的只是死工资，其他的得进去后才能知道

6. 有事业编的医生刚开始工作能挣多少

拘留没有大事，但是挨个警告和记过，扣奖金是正常现象。
千万不要出刑事处罚。

7. 医生 事业编编制 每月公积金是多少

职工和单位来住房公积金的缴存比例均不源得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

8. 北京事业单位的待遇怎么样啊

北京事业单位的工资构成:
基本工资。
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，北京事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资。
主要体现工作人员的实绩和贡献。对北京事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。北京事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴。
1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。
2、特殊岗位津贴补贴等。北京事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

公积金和社保。
事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
一般来说：
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，北京事业单位的公积金缴存比例一般为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。
北京事业单位
有关于北京事业单位的工资多少和福利待遇问题就给大家介绍到这里啦，总体来说，北京事业单位的福利待遇是比较可观的，工作相对较稳定，招考机会多，是一个就业的好选择。

9. 医院的事业单位入编制内的福利待遇怎么样

总的来说还是抄挺不错的，具体要根据你的期望值与医院的经济收入来决定。

10. 医生的工资到底怎么样

看地域，看科室，看职称，更看运气。

以刚工作的年轻医生为例。在一线城市或者房价高的二线城市当医生性价比挺低的。因为年轻医生的收入跟就职的医院水平的没有太大关系（对，外行人是理解不了的）。就比如说一个博士毕业进了省会城市三甲，一个本科毕业去了县医院，工作一年后，可能到手都是一万多/月（可能三甲的博士会高一些）。北京上海的顶级名院的待遇，据我了解，大概率是不如二线城市的顶级名院的。天朝内卷，京上广不缺规培学生干活，也不怕没有志存高远的年轻医生来工作，所以有些有恃无恐吧。与之相较，在很多房价比较友好的二线城市，比如成都，西安，武汉，重庆之类的，读了博士留院工作，还是美滋滋。绝大多数医院能保证入职1-2年后拿到全奖后，一年到手20-30万（包括阳光的或者所谓不阳光的）。部分外科科室可能会更高。运气好留在个别特别富裕的科室，再跟着一个大方的上级医师，这个收入甚至能翻倍。以我所在的武汉为例，大多数人博士毕业，三四年就可以在二环内付个小三房的首付了（大概六七十万的样子的吧）。

有一说一，年轻医生的收入也没高到不需要承担内卷中国带来的压力的地步。这个问题有的人的回答是一叶障目。比如说“刚毕业的护士进了三甲一年都有二十万，医生怎么可能比护士还低”。事实上，每个医院的收入分配政策也是不一样的。对于年轻医护，有的医院的奖金是医护同酬，有的医院医生奖金系数要高一些，不过也高不到哪里去。所以整体而言，一个三甲医院刚入职的医生和护士收入差距几乎没有。