二十九所网上招聘系统

① 成都10所，29所，30所还有华为。招聘的要求是什么，硕士毕业是不是必须985211才能进

我以一个过来人的身份说下，其实华为更看重一个人的总体素质，证书什么的有个六内级就可以。需要准容备的东西包括：研究生期间做的课题和项目，一定要做到对答如流，非常关键；专业基础理论，就是围绕你的课题更宽的知识范围；面试技巧，就是怎样回答面试中常见的经典问题，尤其是著名的压力测试，网上很多这类东西。华为实行网上注册简历，一定要老老实实填写，不会的别写。基本上就这么多，希望对你有帮助，祝你成功！

② 有谁能详细介绍一下成都电子科技集团的10、29、30所的情况啊，包括工作条件、环境、工资、福利待遇等，谢谢

十所本部主要从事军用电子装备和信息系统的研制、生产及售后服务，拥有三个研究部、三版个中权心、一个装备事业部和一个制造事业部，在职员工约1700名。先后荣获了200多项省部级以上科技成果奖，其中6项获国家科技进步特等奖、4项获国家科技进步一等奖、18获项国家科技进步二等奖。
二十九研究所主要从事国家重要军民用大型电子信息系统的工程建设，重大装备、通信与电子设备、软件和关键元器件的研制生产。
三十所重点承担信息安全和保密通信领域基础和应用理论研究、关键技术和重大系统工程项目的研究开发，建有“国家保密通信重点实验室”和“信息安全工程中心”，具有硕士学位授予权，设有博士后流动站，并与著名高校联合培养博士生。有的内容被和谐了

③ 成都二十九所怎么样我的意思是取上班的话。

不错啊!这样的单位很不错的哈

④ 中电二十所怎么招人，社会招聘能进去吗本人29，双211小硕

中电挺不错的，销售代表是四千一月

⑤ 中国电子科技集团 中电29所 10所 26、24、44所怎么样啊他们社会招聘吗只校招吗

这样的公司大多是在学校招聘应届毕业生的，因为国家和政府给了很多指标，还有企业流动也不大，培养之后跳槽的不是很多，预算也低，还是不错的，

一些高端的职位和普工应该会社招de

⑥ 成都29所和10所招本科生吗有什么要求

貌似至少要是学通信的吧
他们主要研究课题是电子对抗之类的
而且本科生进去的可能性不大

有关系没？有关系还差不多
我是30的，呵呵

⑦ 国内招聘网站都有哪些

一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网

1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。

二、新兴招聘网站：就位网、职脉圈、聘宝

1、就位网：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官网介绍：就位网致力于为中小企业破解招聘难题，帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一，就位网是最适合中小企业的招聘平台。

2、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术，通过人脉社交，实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递，解决当前用户面临的招聘难题。

3、聘宝：2014年6月上线，主要集中在成都，聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，将合适的工作机会与合适的人才进行匹配，为此提供了一套自己的解决方案。

三、垂直招聘网站：拉勾网

1、拉钩网：2013年7月20日，拉勾网上线。

四、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网

1、人人猎头，成立于2012年9月。

2、猎聘网：成立于2006年。

3、猎上网：创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。

五、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班

1、大街网：2008年成立，2009年4月上线。

2、内推网：2013年 4 月上线。

3、哪上班：2013年1月上线，王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资。

六、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网

1、58同城：2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。

2、赶集网：成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。

3、百姓网：成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位，但没有具体的相关举措的报道。

⑧ 中国电子科技集团第二十九研究所的招聘专业需求

通信与信息系统、信号与信息处理、电磁场与微波技术、电路与系统、模式识别回与智能技术、微答电子学与固体电子学、物理电子学、电子信息工程、通信工程、电子科学与技术、光学、光电工程、机械电子工程、机械制造及其自动化、固体力学、化工、计算机科学与技术、软件工程、应用数学、情报研究、人力资源管理、会计学等专业

⑨ 成都二十九所11年面试我要去那里面试C++程序员，不知道有什么讲究，工资要多少，公司怎么样

这家公司待遇比较好，我朋友在里面呆过，待遇看绩效，军工口的企业，工作比较稳定 和他们类似的公司成都市内还有很多,去投简历吧，他们都缺C程序员 锦江电器(784) www.jec784.com 主要做雷达，航管方面的产品 二十九所 www.swiee.com 主要做电子对抗系统 十所 www.swiet.com.cn 主要做指挥控制和情报 蓉奥科技 www.eyextent.com 主要是雷达终端和显示控制，是个小公司。

⑩ 今年29所北京地区招聘有人接到面试通知了吗

很多啊```
有一家招聘网我觉得还不错，叫北京英才网
北京英才网----国内最大的细分区域的网络招聘平台之一。以行业招聘加地区招聘二合一双管齐下，针对综合性招聘网站的缺陷而进行全面改革，提升人才质量，从人才招聘的合理性角度出发，为企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的所有问题为核心，务实高效的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决企业在人力资源遇到的全方面实际问题；另外全程跟踪的“一对一”客户管理对企业难招的岗位进行推荐！有效的提高了人才到岗的指数并且节约了大量的时间！ 下面分析几个平常最实用的招聘网站前程无忧（招聘行业老大，名企多，但是得去现场招聘会，比如腾讯，你在51job上投一年都没用，要求相当高）北京英才网（信息不是最多，但是电话频率最高，反应较快，可以给人才推荐工作）中国人才热线（效果也不错，名字里有中国，可是还没有真正走出广东）智联招聘（广告响，信息多，可电话少） 同时北京英才网提醒各位求职者谨防上当受骗： 个人求职防止受骗的八个情况: 1、招聘单位只有手机单一联系方式。 接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗。 2、招聘面试在偏远的地方。 若用人单位招聘面试在很偏远的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，连报警的地方和机会都很难找，你还愿意去吗？ 3、巧立名目收取各报名费、培训费用。 政府有关人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。 若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。 一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护！ 4、不要盲目签字交钱。 在劳动保障监察部门和公安部门接到的众多投诉中，他们还发现有这样的骗局，即用人单位先发给求职者一些产品资料并收取几百元的资料费要求过一周后考试，考试合格就录用，不合格则不退资料费。结果绝大部分的求职者考试都不合格，资料费也就被单位“笑纳”了。 对此，公安部门和劳动保障监察部门提醒广大求职者：根据相关法律规定，招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议。劳动者一定要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随意交钱。 5、警惕卷入任何形式的传销活动。 传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信能使你一夜暴富的鬼话，以免误入歧途！请记住：天上不会凭空掉馅饼，若有，也可能是个陷阱！任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。冰冻三尺、非一日之寒；梅花香自苦寒来。 6、面试地点是临时租借来的宾馆等地。 正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要高度注意，谨防上当受骗。 7、晚上预约面试。 若接到安排在晚上的面试通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班时间，晚上就不要出去了，特别是女孩子，切记！ 8、谨慎到外地工作。 若需要到外地面试、工作，外地对您来说，人生地不熟，在对单位没详细了解的情况下，要特别小心谨慎，不要冒然行动，谨防上当受骗。 另外，个人在求职过程，还要注意以下事项： 1、多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。 （了解单位情况的方法有很多，在网上搜索查询也是了解单位情况的方法之一，如在网络 雅虎 等网站上输入应聘公司名称搜索查看单位有关信息。） 2、无论哪种形式的面试或预约，切记：在出门前，一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话（包括固定电话），以防万一，以备查用。