河北人寿招聘职位

1. 中国人寿职位后勤招人，保底3000，双休，一天早上上两个小时，招到一人有奖励算起来有2400

天上真的能掉馅饼，老鼠都要去飞升。每天两小时工作，给你2400？套路估计很深很深。

2. 中国人寿招聘的储备主管职位是干嘛的讲详细点，谢谢。

想让招聘更吸引人而已。看你自己的情况，保险行业蛮锻炼人的，干的好的话，收入很可观。

3. 中国人寿河北省分公司正式员工待遇

1.如果确定想去，技能完全不必担心，国寿有完整的培训体系，前期几乎是回在培训度过。你可答以做村官两年，完全具备常人的能力。所以一点都不用担心这块。
2.两年后？应该从你进入公司的第一天开始就准备，做人脉，认识高层领导并保持良好的关系。当你把这些摸懂后，时机到了，你走个过场就是中层干部了，否则，你能力再强，也是徒劳。
3、还有就是国寿中的中层销售岗位意味着你已经是国寿的干部，正式编制的干部，意味着收入、前途一片光明。
4、如果2年后没有竞聘到中层销售岗位，我的待遇按照河北省分公司的的标准可以拿到多少工资？如果你都不做业务，只是死工资的正式员工，月薪4500左右。一般都会有一些自己的个险业绩，这个因人而异了，我遇见月薪10几万的，年薪N
5，个人建议，最好的出路还是公务员

4. 中国人寿招聘

是的。可能有两种销售方式：一种是直接销售，即进入销售团队卖保险；一种是进行电话销售，即通过打电话的形式进行保险销售。

5. 现在河北省中国人寿招聘大学生村官的面试形式是什么样的呢

一般情况下都是结构化面试的，但是也要做两手的准备。至于辅导班个人觉得还是有必要的，去年我哥哥就是从村官考的，当时就上了文京的辅导班，考得还可以，已经上班一年多了。

6. 中国人寿公司还在招聘什么职位

国寿北京总公司每年都招聘，但是要人都是要背景的或者工作经验的，内没有一定的背景容关系或者很牛的工作经验，估计不会分到很好的部门。另外事实上的招聘要人和网上公布的差异很大，有的职位招聘仅仅是挂在那里给人看做样子而已，所以。。。。
国寿北京集团总公司，下面有各子公司，包括寿险，财险，资产管理，投资部门等等。。
我一个同学就是在学校毫无建树，毕业直接去北京国寿集团总部工作。
我所知道就是这么多

7. 中国人寿官网未显示招聘职位,但分公司却招许多人

感觉各地分公司永远都缺业务员……

8. 我今年大学毕业，中国人寿河北分公司招聘储备干部通知我面试，请问这个行业，岗位怎么样

一般保险公司招聘的是销售岗，现在好多公司都已储备干部忽悠刚刚毕业的大学生的，真正的储备干部是岗位轮流制，最后根据能力给予岗位输出，但是很少有公司真正愿意慢慢培养新人！

9. 人寿保险公司的招聘

保险公司招的大部分都是业务员，也就是保险推销员，名字可能很好听，什么理财顾问啊，售后服务专员啊，区域拓展专员什么的。但是最终的目的都是让你去推销保险。没有别的，你的工资待遇大部分来自销售保险的佣金，当然会有一点底薪（但是是有责任的，必须每个月的销售额达到一定的标准）什么各类补贴啊也都是建立在有销售的基础之上的。换句话说，就是你这个月很努力的工作，但是没有销售，公司也不会给你钱的，公司认得就是业绩，没有销售，一切是“零”

再给你说一下保险业务员的职业发展，一个是自己销售保险赚取佣金，在一个就是“增员”说白了就是往里“拉人”你能“拉”多少个人你的待遇也会相应的提高，以团队为单位的销售，就是说如果你的团队销售了100万的保单的话，你也会在这个基础上有佣金的。所以我们经常会在招聘会上看到同一家的保险公司有好几个展位在招聘。就是这个道理，他们都在“增员”。为了自己的业绩和团队的扩大。

保险这个工作挺有意思的，做得好了工资收入很高，因为他们是高提成的！但是，关键是看你能不能坚持下来，保险公司里有一句话叫“剩者为王”凡是能坚持下来的，都是牛人！但是关键是如果2个月没有业绩，没有工资的话，你能不能坚持下来。