2015普通工资待遇

㈠ 一般普通正式员工工资大概多少

银行工作的员工的工资每个地方是不一样的，一般情况如下：交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。6月和12月双薪。社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上（极少数）。建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。中行和农行：50000～60000。浦东发展银行9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年民生银行7000人，为员工支付的现金10亿人均14万半年招商银行18000人，为员工支付的现金20亿人均11万半年华夏银行9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年工作4年，月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W--2W，不超过2.5W。银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。四大银行的待遇也不象大家说的那么好！当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元月，也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻1倍。在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少数，不多。

㈡ 2015年哪个城市工资待遇和又用工荒

难难难

㈢ 2015普通财务人员工资待遇

工资来待遇跟学历和职自称相关联，提供一份行业内年平均工资，供参考。
普通财务人员年薪为27005元。北京地区的普通财务人员年薪44240元。

据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。数据显示，全国范围内，
财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，
财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
北京地区
分别为28万元、114000元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为
16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3
。

㈣ 2015年义务兵每年工资待遇总和

基层标准600

㈤ 2015年事业单位工作人员的基本工资是多少

要看级别呀！

补充答案：
刚入职也有级别呀！
以应届毕业生入职公务员为例：专科生、本科生、硕士生、博士生……待遇是不同的。
另外，还有人直接应试某一特定职务（例如：环保局局长），级别就更不一样了。

国家公务员的工资划分为01-27共27个职务级别（正厅级为职务11级或职务12级），每个职务级别内设2-3个级别;每个级别又细分为8-12个等级。

下面是级别最低的两个职务级别的工资，仅供楼主参考：
一、科员：
1、职务工资：370元；
2、级别工资：
行政23级：
1级438元，2级466元，3级494元，4级522元，5级550元，6级578元，7级606元，8级634元，9级662元，10级690元。
行政24级：
1级396元，2级421元，3级446元，4级471元，5级496元，6级521元，7级546元，8级571元，9级596元。
二、办事员：
1、职务工资：330元。
2、级别工资：
行政25级：
1级359元，2级381元，3级403元，4级425元，5级447元，6级469元，7级491元，8级513元。
行政26级：
1级325元，2级345元，3级365元，4级385元，5级405元，6级425元，7级445元，8级465元。
行政27级：
1级295元，2级313元，3级331元，4级349元，5级367元，6级385元，7级403元，8级421元。

上述工资，构成公务员的基本工资，其他奖金、补贴之类的，就要看部门和地方了，在不同的地区、不同的部门，差异巨大！

㈥ 工资待遇包括哪些

由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

计时工资为包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

1、计件工资。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

2、奖金。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

3、津贴和补贴。为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

4、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、及其他津贴。

5、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

6、加班加点工资。按规定支付的加班工资和加点工资。

7、特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

(6)2015普通工资待遇扩展阅读

2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅20.6%。最低工资标准为企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。

最低工资标准为确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下3个因素的影响：

1、国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。

2、以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。

3、企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。

㈦ 2015工作又1年了，工资待遇重谈，2个选择哪个好

这个看你自己了 你是想拿都手上的多点 还是想未来拿的多点
其实要是我的话 我就选8000

㈧ 2015年本科生毕业的你工资待遇怎么样

工资高，也要看自己的能力了，还有专业对口吗。现在老师，公务员，医生，待遇都不错