省邮政局工资待遇

Ⅰ 您好，请问邮政管理局公务员待遇如何

邮政管理局公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

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要想做到公务员工资改革的脱敏并不难。只要满足公众的知情权和话语权，就可以顺利地实现。具体地说，首先，要满足公众的知情权，让他们看到公务员工资调整的具体设计与推进路径。尽管人们也知道公务员工资调整的目的是让公务员薪酬更加合理，让公务员和其他群体的权利实现并轨。

但是，这个目标到底能否达成、推进的过程是否会出现走样，人们还是有所担心。所以，应该主动消除影响人们判断的信息不对称，让公众更加清楚地看到、看见公务员工资改革的细节与进程，明确公务员工资改革的最终目的。只有看到、看见，人们才会产生足够的信任。

还有就是要满足公众的话语权，让人们有机会参与公务员工资调整的评价与设计。公务员工资调整有其标准，这个标准因为考量因素的众多必然复杂。但是，其中不可缺少的一个因素就是公众的评价——公务员工资是否调整到位，还需要照顾到公众的心理预期。人们之所以觉得公务员工资需要改革，一个很重要的原因就是权利和心理上的落

Ⅱ 邮政局工资大概多少

中国邮政集团来公司是在原自国家邮政局所属的经营性资产和部分企事业单位基础上，依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》组建的大型国有独资企业。普通员工月薪3000元至5000元；中层干部年薪40万元左右；集团公司领导（纪检组组长、副总经理、党组书记、总经理）年薪60万元至80万元不等。

Ⅲ 待邮政局好吗，工资待遇怎样 正式员工月薪待遇是多少

邮局局源的正式员工薪资：一线城市：3000元---4500元，二线城市：2500元---4000元，三线城市：2000元---3500元，（以上所述是每月的基本薪资，年终奖不包括在内）

合同签订周期，按相关部门规定，分为一年，三年，五年，十年，邮政的正式员工没有几年一签这种说法，只要是邮政的在职正式员工，合同只签一次就可以了，三年一签或五年一签，就不是正式员工，是合同制用工。

Ⅳ 邮政管理局公务员待遇如何

这个没有一定的数据的，每个地方都不一样，不过这个工作挺累的。回

Ⅳ 省级邮政管理局待遇怎么样，普通科员，江浙地区的话一年8-10万有吗

省局的话待遇不错，工资比同级省级机关高一点，浙江省局行政编制少，年薪版不会低于那个数。市局待遇一般权参照所在地市，比市局同级部门略高，基本工资也可能中央占50%地方占50%。因为属中央和地方共管，享受年终地方的绩效考核奖，福利什么的现在编制少应该会不错。
恰恰相反，普遍意义上而言中直机关在越发达的地方待遇相对越低，在越贫穷的地方待遇相对越高，不过现在明确了邮管局的双重管理体制，要比单纯意义上的直管部门好一点。市局普通科员第一年试用期工资没那么高，转正后工资加上福利待遇接近这个数的下线，杭州、温州、宁波局问题不大。

Ⅵ 邮政局待遇怎么样

如果你是研究生或者好学校的本科生 建议不要去，寻找更好的出路。邮政(不是邮储银行回)校招来答的一般会被分到代理金融，就是帮邮储银行代理一些业务。主要就是存取款。邮政是服务业 服务的大部分是低端客户。基层没有任何节假日 只有轮休和过年三天假。工作内容主要是卖保险 拉存款 还有就是开卡加短信加手机银行（是人工，不是和别家银行一样用机器）。任务比较重，联票 邮册 酒 pos机等的任务每月都有。代理金融是全局工资最高的 但完不成任务 3000左右，2000多是常事。主要是工作内容你要耐得住寂寞 每天生活在监控底下 被各种检查严格控制着 马不停蹄地办业务你要适应。邮政 大部分还是以前很多通过关系初中毕业就进来的员工 所以 内部家族官宦关系比较重 主要就是做营销和销售 如果你业绩好 上升空间大。服务业。对客户一定要毕恭毕敬 任劳任怨。有服务投诉，错全在你自己。基本上 学识在这里没有啥用处。主要你得会营销和对客户服务到位。邮政现在业务比较杂 代理金融 分销 快递啥的都有，如果你可以卖东西 卖保险啥的 甘于加班没有假期 安于现状不求大的发展就去吧

Ⅶ 邮政局的工资待遇 基本工资和福利

邮政局的工作人员相当于公务员，与公务员一样享受国家的工资制度。
公务员实行国家版统一的职务权与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

Ⅷ 浙江省省邮政局工资

目前邮政工资改革全国基本上一样的待遇，请按以下的基数标准来套，：
文秘干事 46 7 1 1 1690 1690
工会干事 46 7 30 6 2350 2240
行政驾驶员 内部处理与运输类 42 3 23 5 1450 1450
行政驾驶员 内部处理与运输类 42 3 20 4 1380 1380
金库值守 生产辅助类 41 2 34 7 1440 1440
金库值守 生产辅助类 41 2 39 8 1500 1500
押钞员 内部处理与运输类 41 2 15 3 1200 1200
运钞车驾驶员 内部处理与运输类 42 3 19 4 1430 1380
运钞车驾驶员 内部处理与运输类 42 3 20 4 1430 1380
金库值守 生产辅助类 41 2 37 8 1500 1500
金库值守 生产辅助类 41 2 26 6 1380 1380
金库值守 生产辅助类 41 2 14 3 1270 1200
市场运营部主任 48 9 12 3 2420 2310
金融业务代理部主任 48 9 31 7 2990 2830
邮政检查员 46 7 24 5 2240 2130
邮政检查员 46 7 20 4 2020 2020
其他营业员 营业投递发行类 42 3 31 7 1590 1590
集邮客户经理 48 9 41 8 2960 2960
业务查询员 营业投递发行类 42 3 29 6 1570 1520
财务部主任 48 9 29 6 2860 2700
出纳员 46 7 22 5 2240 2130
会计 45 6 14 3 1850 1740
商函广告部主任 48 9 31 7 2880 2830
看看你是哪个档次的就可以知道得到手是多少了。但总的来说，换汤不换药，工资上了点，但奖金却降了。晕

Ⅸ 邮政局工资待遇怎么样啊

我一研究生毕业的学姐说底薪是3千，加提成，在武汉，还不错。国企的福利很好的，年终奖很高