乐叶的工资待遇

① 乐叶光伏股份有限公司怎么样

太垃圾的地方，多好的员工在他厂里出事故在医院抢救厂里没人交钱，事后还没处理好就把安置亲属的酒店给退房了

② 衢州乐叶光伏是每个月几号发工资的求助

好像25

③ 天合跟隆基乐叶哪个厂待遇好

女的相比较的话，第一个会更好一点，因为第一个的服务更好

④ 乐叶光伏拖欠工资快半个月啦，2014-8

我厂半年

⑤ 有谁在泰州乐叶光伏新办的厂上过班吗工资高吗希望如实回答。

高，只要肯加班，不把你当人看的，主管以上才是人，下面人只能做机器人，还得是有思想的机器人，各种关系户，没关系就别进来了，会被压榨死的

⑥ 滁州隆基乐叶光伏科技有限公司有 没年终奖

隆基乐业是个十足的垃圾血汗工厂，管理混乱，毫无人情味，上班一个月也就一天修，一天十二时正常上班，没有所谓的下早班和休息，要休息只能请假扣工资，比所谓的富士康等工厂还黑暗

⑦ 浙江小强热线 我是衢州乐叶光伏职工，我们每天要工作12小时，每周工作72小时。公司这样算不算违法。求救！

1、每周上班48小时已经是加班了。你自己结合下列劳动法关于工作时间及加班工资支付看看你们单位是否违法。
2、劳动法第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、劳动法第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
5、劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

补充：劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

所以每周超过44小时就是加班。每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时，超过每天、每月加班的极限付加班工资也是违法的。

备注：我是参考这儿的：http://..com/question/58290070.html

⑧ 合肥乐叶试用期工资多少钱一个月，有在里面上班的说一下，万分感谢

试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果你告他们的话，一告一个准的。那点钱还不够罚的。