苏宁校园职位招聘信息

① 苏宁校园招聘和社会招聘区别

两者面向的招聘对象不同：
校园招聘的对象是即将毕业的在校学生，如秋季校园招聘对象是下一年的毕业生，春季招聘是当年毕业的毕业生。

社会招聘的对象则是已毕业的有一定实际工作经验的人。

② 参加了今年苏宁电器校园招聘，已经快要签约，可看到很多人说苏宁不怎么好，希望哪个过来人能给我解答一下

苏宁还是很锻炼人的，而且1200体系的提升和待遇都是不错的毕社招人员要好回狠多，但是需要耐的住性子答去学习，因为要从基层店面做起，这是必须的，很多人都因为耐不住没能坚持下来的，但是坚持下来的都会发展的比较好的。

③ 苏宁电器1200工程招聘的应届大学生的工作地点

千万别来苏宁
虽说是中国五百强前三名的企业，但是名声在外，建议各位同学还是不要来此公司浪费生命了。
南京人自己都知道苏宁的名声不怎么的。南京人都知道苏宁的员工特别辛苦可怜。
随便问一个南京人，他们都说苏宁是个暴发户，压榨员工，工资低，加班多等等。
再说服务性行业，你来这里能学到什么东西呢。一年下来，没学到东西，你就废了，跳槽都没人要。
如果你非要来，那只能培养你服从、听话的能力。你愿意被骗，愿意被压榨，那没关系。
不分部门，体系，中心，几乎所有岗位都差不多是这样。不管是电器，还是易购，还是置业，都一样，没有几个人能呆下来。不是年轻人吃不了苦，而是这个公司实在太差劲。
1.工资低。
比富士康都要低。你可以去打听。
2.加班多。
很多部门都是每天晚上加班到9点，周六也要加班一天，不管是老员工，还是新员工。
最变态的是，新员工会被经常派去
物流中心当搬运工
或者
呼叫中心当客服接电话，在国庆或者大忙的时候，不让你放假，强制去支援。
之前易购跟京东打仗的时候，就有好多人派到物流中心去搬货。
十一一天假都没有，去呼叫中心接电话当客服。
3.加班没有钱。
国家规定都是扯淡。
周末应该是两倍工资，但是公司按市最低标准算。
33*2=63.也就是说，周末加班一天只有60块钱。
国庆加班只有99块钱。
加班是可以调休的，但是想请假极其难，就是说你加班了，但是不让你调休。
4.服务性行业，不需要什么专业知识。
过去就是干活的，体力活。
你是不是大学生一点优势都没有。
公司不把你当个什么。你在这里根本学不到什么东西。
5.人员流动非常之大。
第一年新人就会走一大半。至少60%以上会走。
6.升职加薪非常之慢。
7.欺骗员工。
把工资打到苏宁易购上。强制在苏宁易购上消费。
住宿条件非常差，六人间。而之前招聘说是两人间。
8.1200工程有军训
军训的时候，教官不把人当人，辱骂你，很难听，会有体罚，没有尊重。住宿条件8个人一间，卫生状况差得根本没法住。最主要的还是，不把员工当人。还说公司的文化是，把员工当作亲人，对员工比亲人还好。简直就是厚颜无耻。
这样的二逼公司，不把人当人的公司，不知道尊重员工的公司，你还能呆下去吗。

④ 苏宁易购2018校园招聘 去哪些学校

这个是因为太多人投递简历，所以增加了筛选简历环节的时间，建议多等待下

⑤ 我马上要去苏宁易购面试他们的校园推广一职，我是个大专生，没想到他们会通知我去面试，但是看网上评价对

就是做销售呗，一般起薪都不高

⑥ 苏宁招聘大学生吗招聘电话是多少啊

如果您是应届毕业生，可在大四的10月份关注苏宁的校园招聘，现在应该没有完全结束。你可以查询当地苏宁电器公司的总机电话，找负责招聘的人事部员工就行。如果是社会招聘的话，学历不是最关键的因素了。

⑦ 苏宁易购招聘 1200计划

你好，我是苏宁抄易购的，针对你袭的这几个问题，给你以下回答：
1、IOS开发薪资多少我不知道，但是应该属于信息中心，信息中心是整个苏宁系统收入还是可以的，因为都是技术人员。
2、因为苏宁起步于传统企业，因此加班很多，很严重；工作累不累要看具体的了，一般信息中心的办公氛围还是相对比较符合IT的
3、这一年的薪资所有的1200都是一样的，但是在定岗以后就会区别开来了，薪资对于一个没有毕业的来说还是可以的了，但是1200在苏宁的发展前途非常好，如果坚持下去的话，因为1200等于是公司一手培养的，属于嫡系，相同条件下，1200发展的比社招的好。
希望能够帮助你做出一个选择，其实这个社会在哪里工作不要紧，关键是干的开心。希望有机会能作为同事哦，呵呵呵。。。。

⑧ 请问一下,有没有人了解苏宁的校园招聘怎么样进苏宁以后待遇好吗

苏宁的待遇一般,相对国美,五星来讲的话,总体要低个三四百,而且基本没有什么福利的,像是客服版吧,底薪是1100,一个星期上六天权班,其中一天算加班,为66元,你可以自己算算工资交了五金后还有多少,而且有时公司搞活动,你工作很多个小时,也不算加班的,另外还有规定,加班一小时不算加班等等,

⑨ 我参加了苏宁易购校园招聘，收到录取通知，苏宁也打电话给我确认了，...

以第一志愿为主，跟高考录取方式差不多

⑩ 苏宁招聘要求

你现在所做的秘书工作与你想要竞聘的现场主管是有一定关系的。秘书的工作作用版：
1.信息枢纽作权用
2.参谋助手作用
3.形象和公共关系作用
现场主管要求：
1.有比较强的管理组织能力
2.有非常好的语言表达能力，沟通能力
3.非常非常熟悉你的产品
通过这几点我们可以看出，秘书工作和现场主管工作都是有些相同之处的，起码在公共关系应对客户方面你的能力应该是比较强的。不过现场主管所面对的压力的非常大：对内要树立起自己的威信，要学会激励员工，对销售情况进行统计 总结 预测，并根据实际销售情况制定相应的销售对策；对外要经常面对消费者的投诉甚至是刁难。