圣辉超市营业员工资待遇
Ⅰ 物流公司招聘都是骗人的吗
不是骗人的。其实现在大多数的物流公司都是购车然后招聘司机的模式，由于司机入行门槛较低，散户和个人较多，质量参差不齐，而且从业者众多，竞争也激烈，近年来企业利润也越来越薄，难免会在司机的待遇上做文章，多数时候司机还要扮演装卸工的角色。
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货车司机平均工资仅6000元，中国有74%的个体司机，月收入在1.5万元以下的占51%，考虑到还需要减去日常运营成本，从整体上看自有车辆卡车司机收入水平不高。初步估算，大多数卡车司机的月纯收入在5000元-10000元之间。如果想要拿到更高的工资，只能拉更多的货，开更长时间的车
货车司机需要经常行驶在高速公路上，另一方面还需要昼夜兼程，极易引起疲劳，导致交通事故。考虑到这一职业的高风险性，所以货车司机首要考虑的保险应该是意外险。
Ⅱ 舞东风的上班时间和工资待遇如何
抛开一切，我们理性来分析一下。
1.舞东风不断在网上招聘各种岗位，注意重点：不回断。应聘者答的“工作内容描述”那一块和互惠超市一模一样。但是 “任职条件”都相当的奇怪，不论什么岗位都是一些虚的条件，比如身体健康之类的，几年几年某某岗位这些实际的问题一点都不涉及。给人的印象就感觉他们在说： 我们公司是一个培养新人的圣地，不论你们是什么背景，尽管来吧，我会把你培养成精英的。
2.舞东风的晋升流程是：不论你是应聘什么职位，你一定要去离你近的舞东风店选择一个从店员开始做起，摆货，收银，门店打扫等等，直到做成店长了，你才能调到总部去做非店员的工作，比如采购，物流，营销，市场，等等用脑子的活。
3.你们自己去舞东风的超市门口看看，基本上都写着：店员招聘。
4.我因为没去过店里工作过，但是楼上的说的如果是真实情况（我个人认为是真实的，们干过的人不会说得这么细节化的）。
Ⅲ 圣辉超市员工买社保吗
签订劳动合同法是要买社保的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据
1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅳ 北京回龙观北郊农场永辉超市怎么样
永辉超市收银员辱骂顾客装病讹人，超市包庇投诉无门！这是一个不能被忘记的日子，2017年3月18日中午大概在一点多到的永辉超市，本来想着永辉超市的蔬菜新鲜才大老远的来到北京昌平区回龙观西大街的永辉超市，然而其实它的蔬菜和菜市场的菜没什么两样。
我和老公经过一个多小时的购物挑选了一周需要用的东西，在结账的时候发生了一件一生都不会忘的事情。排队轮到我们结账时，收银员（薛希梅）问我们有会员卡吗，我说有，然后我和老公就在钱包中找自己的会员卡，收银员这时在结账扫每个物品的价格码，我然后开始整体这些扫码后的物品，接着我老公把会员卡给她时她却直接给我们结账了说积不上分了。这时我瞬间无语了，为什么我们积不上分了，我们给你说着我们有会员卡，为什么不等我们把积分卡拿出来呢，然后收银员直接不搭理我们了给下一个人进行结账），积不上分反倒是我们的错了？然后我找她理论为什么不等我把会员卡给你，没给你你可以提示下我们你要要结账啊，然后她却直接来一句：“那得说多少次”，“我就问您这是什么意思啊你这服务人员就这态度啊”，然后服务员又来一句“有病”，接着我们就发生了口角。我们争吵了很长时间，超市卖场管理人员没有出来制止的，又过了一会儿一个女的跑来直接对我吼：“我们这里有很多人都不要积分的人家买好多东西也没要积分，你想要我给你积上行不行”，这就是永辉超市管理人员的管理方法，对待客人的态度。
然而我们本来要去服务台做积分的事，她还在那里骂我，然后接下来我们就开始有了肢体冲突，挠了她。一个三十二岁140斤的收银员（女）和一个90斤两个女人（女）在撕扯，我老公这时发现直接回头来来拉我，而她直接躺倒在地，开始上演讹人戏码。这时超市店里所有人都看着我们，这事来了一个男的大声冲着我吼，我一个90后从来都没遇到过这样的事情，我都懵了，我这时感觉自己已经遇到了网上常说的“碰瓷”事件，我不知所措，很多顾客对着我们说还不赶紧走，我和老公想着没什么事，应该不会这么倒霉遇着讹人的事吧，就等着警察来吧，有事说事就行。然而事情并不像我们想象的那样发展。那女的继续在那里哭泣、头疼头晕，他们的员工都很淡定。自始至终没见到卖场像样管理人员出现，就看见一些像地痞之类的人大吼顾客手里拿着对讲机，很多都没有穿工作制服。
警察来了，简单问了一下问题后，然后就上去看视频监控去了，然后我们就跟着去了永辉超市三层的视屏监控室，而我们就站在视频监控室的外面。那个女的老公来了也随意的进入视屏监控室，既然我们当事人不让进，为什么他老公可以进视屏监控室。接着永辉超市的相关人员拿来五瓶王老吉进监控室，其中一瓶直接打开给看我们的监控室外面的警察（实习警察），那位警察没喝放一边，然后我们继续等着，过了很长时间出来（看视屏监控的人陆续进入了三四个人），唯独我们当事人站在外面，看完视屏后那位警长没有说任何直接让我们都带回所里。
然后那个女的一直在那么装病说头疼、头晕要去医院检查，我们还有警察没有任何人跟着她去医院，只凭她最后从昌平中西医结合医院开回一个诊断证明，拍了一个脑CT，我们在冲突中我没有任何脑袋的上的接触冲突，我充满疑问。那女的从医院回来，负责我们的警长再没出来过，把这件事交给一个刚二十多一点的警员，听到说：“还按上一次事件来处理”。然后我们就被警员不听的传唤进行和解事宜的商定。
第一次叫我们，说对方要求我们赔偿，然后我和老公很疑问，报警我们是要维权的。我在购物她在服务过程中失误，没有给解决方法还骂我们，反倒是我们的错？然后警员继续问，“来这里我们是解决你们打架的事情，你们动手了吗？她是不是伤的严重，这是不是你造成的？你承认吗？你承不承认？我当时很无语，我没接触过这样的问话，我们不懂法律细则是什么，我无言以对，我怎么衡量她伤的严重，也许是我太单纯没有去医院给自己的手、胳膊做个检查，因为我本身就没想着讹人，我只想着让对方给我道歉，到最后却给自己惹了一身骚。然后问我们是走法律程序还是和解，我和老公都觉得没多大事，和解道个歉就完事，然后事情没那么简单。
接着那对夫妻也被叫入问询室，那女的看着走路并不像是说的那样头晕、头疼走不动路，然后问询回来。
第二次我们进问询室，还是问我之前问过的问题，让我承认这次事件是我造成的，她的伤比我重，是我造成的。我保持沉默。然后又问我们要和解吗，我说可以。然后警员给我反映那女的她老公很气愤，不好解决，我们就问他们想干什么，然后警员又问我们：“你们想和解，那你们准备怎么解决这个事情”，然后我就说：“500块钱，大家都走人”。警察应该是觉得这个事情不好办，然后继续给我们做心理防线的攻破，说：“你这钱指定不行，那边说要五万，如果你想这样，最后谈不拢就要开始走法律程序了，一走法律程序就是行政拘留，你们以后开始会留下案底的。”然后我和老公都惊呆了，五万？我想我来北京干一年最后也就落这点，更何况我现在还有一个一岁孩子要照顾，要哺乳辅加奶粉，那就直接拘留吧。然后继续问：“你们有孩子吗”？我说：“有”。然后警员又说：“如果拘留就会留下案底，你家孩子以后上学就不能考军校、参军、当医生、当护士、当老师”。我心想事情这么严重啊，我一小老百姓也不懂法律，也不知道事情会闹到这个地步，我此时非常担心非常害怕，如果孩子的前途毁在我身上我得是多大的罪过，孩子长大指定得埋怨我。我不知道怎么解决，我和老公都很担心，我们本来有理的事一整怎么变得我们没理了，我们还要赔钱，上天在给我们开玩笑吗。这次又没谈成。
我们都在警室外过道等着，好好思考反省。
然后许久未出现的警长来了，这是永辉超市的负责人（那女收银员的领导）也出现了第一次见面，什么也没说，没有为他的员工的恶略行为有一点的歉意。然后就进入警察办过室，过了好大一会儿出来接着又跟那女的老公在说话，警察办公地方应该是神圣的不该是什么人都能进来的，门内门外都是辅警，闲杂人等都可以随便出入吗。我们冲突的视频不都早已经有了，为什么还让闲杂人等进来干预办案？那位领导过了一会儿，直接对着装病的女的说不舒服就直接住院吧。
第三次那对夫妻和领导同时进入问询室，我们现在已经变成时忐忑的在外面等着，天知道会有什么结果。
第三次又把我们叫进办公室，说人家已经同意和解，说最低两万块钱，我们当时就想那就拘吧，我们也实在没钱，老公刚辞职而我还在照顾着一个一岁的孩子，孩子还要吃奶粉，工资也没多少钱，无缘无故赔偿这么多，我当时真是又惊又怕真是无语。而民警也在不断的给我说会影响孩子的前途，不断进行一些言语上的恐吓，你不同意这个调解方案接着都要被拘留的，拘留的后果也给你们说了。我吓得脸都苍白了，我真不知道怎么解决，我们又僵持了。刚才那个小民警搞不定，又来了一个办案民警又开始进行言语上的刺激，然后我们陈述我们的委屈，我们说收银员工作失误我们开始也是理论，她就是开始骂人了，如果她不骂人，就不会出现下面一系列的事情。可是这个民警却说：“骂人是可耻的不犯法，你看看她的样子是不是你伤的，你看看她就像活不了几天的人了，现在打架打的是钱，没钱就别打架。”我想我只是把它脸挠破皮了，可是我的手也破皮了，为什么可以允许她骂我呢，她不骂我也就不会有此事端。总之说了很多，我老公我两心里又害怕又没那么多钱，又僵持在那里。
第四次民警说人家又降了说给五千块钱就完事，我和老公这是才觉得觉得有蹊跷，如果真按软组织有损伤脑淤血，这么就这么轻易的把钱降下来，我们不太愿意往讹人这方面想，我们在这一次的谈话中，我们的心理就开始倾向是我们的错了，我们和他们当面和解，我向那个收银员道歉说动手打人不对，我们也没钱，你就结合实际要吧（现在想想真想扇脸，我怎么就这么心软开始导向骂人的人是对的）。我当时已经脑袋短路已经懵逼了，可是那女的却回我句:“得，你别说了，撕扯时候咋没考虑这呢，别说了我头疼头晕”（这演技我服了）。我们不同意这五千块钱的调解，然后大家又僵持了。然后警察就说都拘了，就这样我们进了候询室，其实还不是真是的拘留，我这时非常害怕六神无主了。
第五次又来了一个民警也即第三个民警，都表现的不耐烦了，问我想怎么样，是不是拘了才满意，我当时真是不知道怎么办，我只想说不要这样了不要再三逼问了我真没钱，我可以和解我可以道歉，但是赔钱也得合理有限度啊。然后我们又僵持了将近一个半小时。所有人来都协调不了，最后这个跟我在同一个候询室的女的说头晕头疼出去。
最后第六次，第三个民警是先给我老公聊过的，然后给我说对方现在要两千块钱和医药费，我想着老公估计也烦了也不想让老公心情不好，我想着经常说老公同意三千了，然后我就答应了，最后大家都皆大欢喜了，我见到老公后问是不是他同意的三千，然后第三个警察说就大声对我老公说，刚才是不是你说的最高三千就和解，我至今云里雾里的。我们从五百
我只是完整叙述了这件事，我为我的行为付出了代价，我现在只是想问收银员真的可以随便辱骂顾客吗，辱骂顾客真的不用法律责任吗？被一次次的谈话一步一步土崩瓦解，不断的突破我心理防线，最后让我无缘无故的赔了钱，我现在投诉无门，我做为消费者我的权利谁来给我维护，我需要一个说法？消费者协会说服务员骂人这事他们管不了，警察又说骂人不犯法，消协又说那你就找超市管理人员给你赔礼道歉，我只能感慨好人有可能就这样变成坏人的！
永辉超市的服务员骂顾客就不该收到惩罚呢，难道让她这种讹人的行为继续猖狂下去吗，她骂顾客就是应该的吗？我担心世界的善良会被慢慢的消耗殆尽，我不希望有更多人进入这样的圈套，请大家以后一定要引以为戒。像这种超市一定要慎进。
Ⅳ 在佛山南海区罗村镇找工作好找吗在这边做服务行业的工资待遇怎么样
看你想做什么工作了,销售的应该好找,圣地广场华润万家超市正在招工呢
Ⅵ 求一份超市营业员晋升时的工作总结
报告这样写我觉得对你的以后好点 看下面哦 每个人都怀揣着一个梦想，梦想引领专我们奋发进取，踏平坎属坷，品味成功。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，我的梦想那就是与公司一起飞翔。在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次工作中的困难和压力，用坚定的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。 有人说，营业员的工作是枯燥的，但我说，营业员的工作是神圣的，我热爱它。营业窗口服务是联系客户的桥梁和纽带。一声亲切的问候，一个甜甜的微笑，拉近了客户与我们之间的距离。在工作中，我们热情的、真诚的接待每一位客户，让客户高兴而来，满意而归，让他们真正的、实实在在的享受我们优质、高效的服务。为了给用户提供更加优质便捷的服务，我从自身做起，增强服务意识与水平。对于每天的用户咨询业务，我都能够认真对待，做到仔细询问，耐心的解答与解释，不厌其烦，热情而周到；每次遇到用户的误解和怨气，我始终会和风细雨，苦口婆心的解释说明，直到用户满意为止。我始终都恪守一个原则：用户永远是对的。