教育系统公开招聘教师面试试题

1. 你好！请问珠海教育局公开招聘教师，面试考什么啊试讲吗

看下复这个， [老胖 [子网[ 的资料制，是专门针对这个考试的。

三、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。

四、教师招聘考试所报科目基础知识。

五、教师招聘考试所报科目试题与答案。

六、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。
七、2015年广东教师招聘考试-面试与写作。
八、2015年广东教招-教师职业道德知识点与习题。
九、2015年广东教招-教学技能知识点与习题。

十、2015年广东教招-教育法律法规知识点与习题。

十一、2015年广东教招-教育心理学知识点与习题。

十二、2015年广东教招-教育学知识点与习题。

2. 历年教师招聘考试十八道经典面试题该怎样回答

1、重新申请，如果研究生部（院）团委认为你符合条件，就可以继续享受困难补助。

2、在教育中，家庭教育占主导作用。

3、区别可大了！
讲课的对象是学生，而说课的对象一般是专家，同行。
讲课一般时间是一节课，说课的时间是十几分钟。
说课着重点在怎样处理教材，怎样突破重难点，怎样上课。

4、让你获取成功的经验

5、如果他很任性，应多让他和别人相处，体会一下世间的人情冷暖，多去帮助他人培养自己的爱心。另外，他很急躁，不爱学习,是不是他进入了青春期，有叛逆的思想。或许是对学习没兴趣，多给他读一些名人成长的故事，和励志文章。再有可能就是他学习不好，所以很急躁，想学习好却没有办法，应多和他沟通，找合适的方法培养他的学习兴趣。

6、当然正确，每个学生都不一样，都有属于自己的character 和 personality，因此每个人的成长路线也大相径庭，当然要认识学生，就能够让每个学生得到应有的知识 走出属于他自己的道路 不可复制的成功，还有就是 有的时候 老师做的也许没有学生好 这个对于大学 或者 成人尤其如此 不是知识上的而是处世，当然 我国目前做的 不大好啊

7、根据我十多年的教学经历来说，我觉得做班主任还是比较合算的。

我的想法有以下几点：

一、能吸取先进的教育理念，提高自己的教学管理水平。班主任既要完成学科教学任务，又要做好管家，大事小情都要做到有的放矢。从直观上来说可能学习的时间相对较少。但是从另一方面，为了能经常吸取先进的教育理念，我经常收看、收集与教育有关的信息，在潜移默化中提高了自己的管理水平。

二、交流经验，加快自己的成长步伐。班主任工作纷繁复杂，为了取得较好的管理效果，我经常和其他班主任互相交流自己的育人经验，有失误的败笔，也有成功的喜悦。大家在互相交谈中多了几份留意和思考，多了几份关注和细心。同行间的交流与思考似一道强劲的催化剂，加快了我成长的步伐。

三、增强了反思精神。学一学，听一听是班主任积累经验的过程，现代信息条件下的网络技术为班主任发展提供了平台，我写教育札记、教育日记，写同孩子们相处的成长故事，并粘贴在网络上进行交流，后来干脆建立了自己的教育博客，成立了自己的家园。写一写，让我品尝到了交流带来的成功和快乐，班主任工作极大的炼就了我的反思精神。

所以说，做班主任虽然辛苦，但对我快速成长为一名优秀的教师却有些不可估量的作用。

8、教师不一定要耐得住寂寞可以和学生打成一片看你的人格魅力了
清贫教师不一定要守住这片“净土”因为国家不会不管的
我的职业不是教师，当教师也不是我的梦想
然而我觉得做教师的伟大之处就是让学生发现了自我

9、班级文化指的是一个班级的团结理念和凝聚力所在。
作为班主任可以从以下几点进行班级文化建设：
1、定期组织主题班会，创造学生积极参与班级活动的机会
2、民主选举班干部，让学生选出自己喜欢的负责人，提高学生参与班级活动的积极性
3、设立班级活动项目，例如组织班级外出活动、策划板报和创办班级刊物等
4、做好学生的心理工作，与学生同心协力，共同进步
5、鼓励学生参与学校集体活动项目，增强班级凝聚力

10、 随着农村外出务工人员的不断增加，留守儿童逐渐成为农村小学教育的一个难点。他们年龄小，自理能力差，缺少父母应有的关爱，教育的几大环节中，家庭教育这个环节处于空白。留守儿童的出现引发了一系列的基础教育问题，如流生、问题少年等，不仅影响到这些孩子本身的健康成长，也影响到农村人口素质，影响到普及九年制义务教育的国策，是一个值得思考和关注的社会问题。
学校对这些留守儿童的管理，也缺少良策，心有余而力不足。农村没有寄宿制学校，学校只能管理上学这一段，放学后，他们的字习没人督促和辅导，生活缺少约束和指导。这都是令学校和老师头疼的问题。笔者认为，留守儿童已是农村教育中的一个普遍而又棘手的问题，须综合治理，方能解决问题：要帮助家长克服新的读书无用论的思想，要有教子成才、教子成人的远视目光；学校要建之以村为单位的学习互助小组，帮助留守儿童搞好学习；学校要建立留守儿童档案，配备专门的心理老师，及时与他们沟通疏导，帮助他们养成良好的生活习惯和学习品质，培养其健全的人格；要加快农村寄宿制学校的建设，每个乡镇部应有一到两所这样的学校，满足这个群体的需求，解决一部分家长的后顾之忧，从体制上保证这群孩子顺利完成九年制义务教育，使他们健康成长，成为国家建设的有用人才。

总之，留守儿童已经困扰着农村的教育发展。困扰着一部分家庭，影响到一部分孩子的健康成长，是个值得全社会关

11、首先要把课教好。做为一个班主任，只有先成为优秀的老师，才能取得同学们的认可。
其次是善于把握班级整体气氛。班主任要注意观察班级整体的学习气氛、娱乐气氛、活动气氛，要善于把握与引导。例如：我曾经的班主任看到同学们不喜欢做广播操，总是说他年轻时的故事，给大家树立榜样。这事班主任不倡导，就没人管了，气氛不好，班级凝聚力就差。
次之是沟通能力。这里主要说的是单独与同学的交流能力。因为每位同学的性格与基础不同，班主任要明白对不同同学应有不用的沟通方法。如何准确的提出建议、到位中肯的批评，都是班主任需要掌握的。
最后应该是观察能力。班级里的很多问题都是班主任主动发现的，很少有同学主动找老师帮忙。这时，就需要班主任细心的注意每位同学的变化。成绩上，生活中，都需要留意。如果学生在困难时，发现班主任的一直在关怀着自己，一定会对其成长有很大的帮助。

不想弄了，累呀！

3. 教育局的教师公开招聘笔试面试都过了,但是自己学校进行试讲考核时，校长不满意，怎么办

校长可能正在暗示你，需要打点意思意思，谢谢

4. 小学教师招聘面试题及答案

要点一：为什么要选择教师这个行业？

“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”等涉及到教育观的这类问题被问到的几率最大。金陵中学丁强校长告诉记者，这是来面试的考生必须要回答的问题。每年仅是因回答这两个问题不当而被淘汰的考生就有很多。

参考意见：南京一中初中部黄侃校长建议考生回答问题一定要实事求是，不要故弄玄虚，比如这样回答就不错：读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。

要点二：在面试时，学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题，主要是考察考生的应变能力。

参考意见：中华中学的钱进副校长认为，考生在写履历表时就要有被提问的意识，可以根据自己的特点和“强项”多做点准备，这样不至于强项变弱项。他说，有个考生在履历表上写到他曾经发表过一篇文章，校长马上就追问考生写这篇文章的目的，以及对这篇文章观点的一些探讨。结果这个考生说的稀里糊涂，很显然没做准备。

要点三：课上得怎么样？

小学教师面试第一个环节也是最重要的环节，就是对考生课堂教学的考察,通过上一节课看考生的专业水平和教学能力到底怎么样，比如对教材的了解、板书，对学生活动的组织以及对课堂的控制等。区教育局会组织教师听课并给考生打分，根据分数确定是否留用。而学校没有录用权。

参考意见：南师附小的盛晓蓓书记建议考生，平时在学校学习期间，就应该增加课堂教学实战训练，结合自己学到的知识，多实践，锻炼自己的教学水平，增加实战经验，平时还要多研究案例教学法，这样就不会在真正的课堂教学中紧张。一些师范学校也应多给学生安排实战训练课，熟练掌握案例教学方法。

要点四：仪容举止也很重要。

作为一名教师仪容仪表很重要，要有较强的自我约束力，教态不能太随便。

参考意见：作为教师要有得体的仪容仪表，穿着要端庄、大方，有的考生长得很漂亮，但是穿得很随便，给人感觉不够庄重，有的人长得不怎么样，穿着却很大方，让人赏心悦目，这样在面试时就能赢得良好的印象分。另外，言谈举止要得体，回答简明扼要，抓住重点。

5. 呼伦贝尔市教育系统招聘中小学教师面试讲什么

呼伦贝尔教抄育系统教师招聘专业教师的专业测试包括综合素质测试和试讲两项内容，专业测试时间共计20分钟，其中综合素质测试5分钟，试讲15分钟。专业测试总成绩100分，其中综合素质测试20分，试讲80分。专业测试总成绩的计算：专业测试总成绩=综合素质测试成绩+试讲成绩。
报考定向招聘“蒙语授课”岗位的人员，专业测试必须使用蒙古语。报考“蒙汉兼通”岗位的人员，专业测试必须使用汉语。报考“汉语授课”岗位的人员，必须使用汉语作答。专业测试只能使用一种语言（外语类岗位除外），不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

6. 急求教育系统事业单位面试题！！！

都是很来随机的，我当时面试就是现场源抽题然后15分钟时间备课，10分钟说课试讲。讲完之后评委就随机提问，比如说问你中间某个环节为什么这样设计，有没有更好的教学方法，接下来打算怎么办，还有以往在学校的学习经历，如果有工作经验还会问你工作情况。

7. 教师招聘的面试题目一般就几个环节

正规的教师招聘面试分两个环节：
一，试讲。作为教师，在面试环节考察其实际能力的最有效方法就是试讲，提前两小时抽签，在指定地点备课，两小时后试讲15分钟。
二，答辩。讲课结束后，进入下一个环节答辩，10分钟，可能是针对你所讲的课进行提问，比如说你设计课的思路，依据等，还有可能就是问你的相关专业知识，比如什么是小说？你如何看待依法治国？等等。

我是一名教师，留意了一下近几年教师招聘考试的试题及方式，总结一下几点：
1.心理学，教育学，教育心理学这是必备的教育理论知识，这些知识不仅考试会用，在教学过程中更是发挥着巨大的作用，所以要重视。
2.专业知识占到笔试成绩的70%，面试可能占到15%，而事实上你的面试很大程度取决你的知识容量，也离不开专业知识，所以要非常重视。
3.新课程改革和教师职业道德，必考的内容，因为国家教育改革就在提新课改，但是占的分值不大，10%左右，你可以靠做真题的办法积累。
4.时事政治。绝对考，占20分左右，这个你只需要考前看看，突击很有效，当然平时积累更佳。
5.合理分配复习时间，分清主次，现在的教师招聘快难过公务员考试了，必须扎实的看书做练习。
我也是通过招聘考试进入教育系统的，要考到一个好的城市的学校，绝对是要靠实力的。最后，祝你成功！

8. 教师招聘面试的题目是教育出的么

• 一、教师招聘考试教育综合模拟卷10套。

• 二、教师招聘考试大版纲与分析详细介权绍。

• 三、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。

• 四、教师招聘考试所报科目基础知识。

• 五、教师招聘考试所报科目试题与答案。

• 六、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。

• 七、教师招聘考试（教育写作与面试资料）。

• 八、教招-教师职业道德知识及习题。

• 九、教招-教学技能知识及习题。

• 十、教招-教育法律法规知识及习题。

• 十一、教招-教育心理学知识及习题。

• 自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。