现在很多公司打着招聘总经理职位

『壹』 为什么现在的公司经常在招聘

大概有以下几点原因吧：
第一就是公司业务发展很快，公司全面拓展，人手的确不够就需专要经属常招聘。
第二就是作为人才储备长期招聘，新手上手都需要时间，尤其是技术类，需要长时间的培训才能适合岗位，创造价值。
第三就是老员工停滞不前，创造不了更好的效益，就需要被辞掉，但是也不能大批量的，所以长期招聘，选择合适的新员工补充，带进新能量。
第四就是现在的员工流动性很大，不停的跳槽，那么也只能不能的招聘补充人员了。
第五就是一个广告宣传的作用，一般大的招聘平台，你在搜索引擎使用的时候，找相关的关键词就可以搜到该单位的信息，无形中起到了广告作用，并且费用不高，既能完成招聘，还附带广告功能。

『贰』 为什么从总经理到司机，公司所有人员都在招聘

1 很多私企,人员配置严重不足.
2 私企人员流动性很大.
3 也可能该企业在扩大规模.

『叁』 为什么经常会看到某公司招聘什么经理， 为什么经理是外面招聘过来的呀 而不是下面提拔上来的呀

如果是一个公司长期招聘某个职位的经理，大多值得怀疑。
1、一个公司不回可能长期缺少经理级别的人答员。或者长期由不匹配的人担任。
2、一个公司不可能有众多的经理需要更换。
很可能是，单位的招聘费用向招聘媒介缴了年费，相当于一种招聘广告，而实际并不真正缺少经理或者职位已经满员。
大多数企业还是内部提拔的，即便不是内部提拔，也是在经理以下的职位锻炼，确定胜任才走上经理职位。
至于外部招聘经理，一般是内部没有合适的提拔对象，需要从外部招聘有经验的经理，这样的经理其成绩一般在同行业是有目共睹的。

『肆』 一个公司有很多职位在招聘能说明什么

工作流动性大，有不少职位做不了多久就会因各种原因而空缺，所以要不停地招聘。一般而言，公司内部有问题的，需要多加小心。

『伍』 有太多公司打着招某个职位的幌子去招销售，浪费别人的时间

是有一些公司打着招聘的幌子来招销售这种人呢？确实是非常可耻的嗯，所以呢，我们就要擦亮自己的眼睛

『陆』 为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘！而且很多职位！是真的缺人吗

有些公司工作不忙了，就没事挂着招聘信息，很多人过来应聘，过了很久，一直挂着没见版到撤下去过，一种可权能性是做广告，反正费用都交了，不挂着浪费；还有一种情况是，人事为了完成业绩，做点事给老板看；还有一种情况，就是了解市场行情，方便自己招到合适的人，反正又不损失什么。我强烈建议能有相关政策规定，针对某些岗位，应聘者可以要求车费和辛苦费，这可以作为企业间良性竞争的办法，不然企业可以随便欺负求职者。

『柒』 为什么很多公司不缺人却打着招聘的幌子让人去面试

网友一：

有次去应聘财务，问我是否能处理税务稽查，跟区里税收专管员熟不熟之类的问题。

很明显，一个财务总监招聘基层财务给他处理这种棘手的问题，还不肯掏钱，你以为我爸是税务局局长吗?

还有一个老板招聘，态度特差，什么情况都不了解，就给你一堆很有针对性的问题，我说不知道我走行不？

他说你得学一年才能懂?所以你这一年是学徒待遇呵呵呵了。先把你贬低一文不值再杀价的套路。

后来看他家一直在招聘，广告写的老好了，估计就是在招人帮他们解决某些特殊问题，而不是真正想要招一个员工。

再就是保险公司，不管你投没投简历，求职意向是什么，都能给你忽悠去卖保险拉客户，不管之前是怎么说的，他们就想从你身上活的客户资源。

网友二：

以下三点是我作为一个经历过无数次面试的职场人亲身体会到的：

一，公司员工能力一般，但会忽悠老板，所以借着招聘名义，让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题。

二，公司裁员要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心，招聘各种人才，结果去了后才发现，裁员还裁不完。

三，领导对现有员工不满意，还开除不了，招聘给压力，能换就换了，结果职场跟战场似得。

网友三：

大家找工作要么有朋友介绍，要么在正规网上针对性的投递，或去人才市场转转。

针对于天天招聘的单位一定问清楚是做什么行业招聘什么岗位，需要哪些要求，千万不要遍地撒网，耽误时间。

如果有公司要求交一点点培训费也是可以的，毕竟新员工进来有可能要租用场地培训或给培训老师发放福利津贴都能理解。但要交什么押金啦，防止财务丢失保证金啦等乱七八糟的就不用考虑了。

有些公司交了一堆钱，然后告诉你考核没过，没工资也不退更坑爹，其实就是借招聘捞钱的皮包公司。

林子大了什么鸟都有，找工作朋友意见可以参考，但最终还是自己做决定。

如果你真的确定想从事某个行业，一定要去咨询这个行业成功的人，不要去咨询和你一个水平或比你还不懂的人。

网友四：

这本身就是一个套路！其实也算是这种公司在做广告，来宣传和提高他企业的知名度而做的一个过场而已。

相对来说的话，就算是一个公司不再招聘职工的时候，他也会这么去做。因为公司本身就有他的相关人事部门必须要运作，所以公司的相关领导们就会要求他们随时掌握人才市场的相关动态行情，以及对相应物美价廉的有用之才进行筛选，对本单位的相应不称职的人员进行淘汰优先以及重亲组合的一个过程。

事实上在我们的求职过程中，有很多的时候根据网上发布的相关信息去应聘相关职位的时候，你就会知道其实该公司并不是十分的急需要招聘职工，而是他们对你的能力和经验经过一些相应的了解过后，让你回家里去等通知和消息。

而当你却实是十分优秀的前提之下，也许给你的待遇也并不是有你理想的那么高，而是把你作为他企业的一种储备人才留在他的公司人才库内。

当你也能够接受他们的相应苛刻条件时，也许就能勉强试用或者任用；这本身也算是企业在生存发展过程中一般都会具有的一种优胜劣汰的过程罢了。

网友五：

没有实际的招聘需求，还让别人去面试，一般情况有以下几种原因:

第一:招聘信息持续在维护和更新，如果有合适的人选，立即会进行替换，当然，这是在部门已经沟通清楚的情况下，一般人力资源部门不会主动去做，因为人力资源人也会有很多其他事情做！

第二，很多岗位其实并没有招聘需求，但是部门还是去招聘，就是因为部门有些大的项目正在做，或者准备做，但是内部的人暂时没有思路去解决，于是就通过面试的方式与外部候选人进行沟通学习，这是很多企业经常做的情况！

第三，一些高管岗位也是因为老板要和这些人聊，但是这些是会提前和候选人说清楚，并且会付报酬。

第四，这比较无耻，但是也有企业做，就是大批量邀请候选人面试，但是会布置作业，这些作业有市场调研或者方案等，就是等候选人去做。

大多数的招聘都会是这些情况，而不是说他们真正需要多少人来干活。

网友六：

凡是这样做的公司，都是有目的的。我举两个行业的例子。

一是银行招收客户经理助理。银行首月让助理们有一些收入，然后任务每月加码，等助理们都用光身边的资源，发觉拓展业务难以完成任务，拿不到钱就只好走人。在这过程中，银行已经获得了不少的客户和业务。这种客户经理助力流动性很大，基本是每三个月就会换一拨人。

二是保险公司的业务员。保险公司就是靠不断的增加业务员，然后又不断地淘汰业务员。一方面，从中发现一些营销精英；另一方面，压榨业务员的资源，等业务员亲朋好友的保险都拉来做光了，没有资源了，没有收入了，就只好走人。然后保险公司又重新招业务员，重复一轮压榨劳动力和资源。

『捌』 现在很多公司打着招其他职位的名号实质是招销售，这一个月的面试感觉心好累

挂羊头卖狗肉的事儿我也遇到过
奇葩的公司没几个人，就三门脸儿，我应聘的版it运维，结果老板权面试拐搭拐搭的让我卖门锁！还是那种“直销”的套路！什么月入过万不是梦！哥去送快递好不！
今天在去面试的路上，网上说这家公司骗人体检费，行政岗上来就交100体检费，然后就转你做销售，我一会去看看！
希望对你有帮助，请点采纳和关注
斗鱼房间号565204 Honest私房菜 来自职Q用户：Honest刘
都一样，我一个月了面试了30多家公司了。到没有一个满意的， 来自职Q用户：康先生

『玖』 为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试

在很多的招聘网站上每天都会更新大量的招聘消息，但是你知道吗，有的公司只是打着招聘的名字，做其它的事，或者约你面试之后就没有下文了。今天我们就来讲讲这些套路。

或者是来面试时，考官给你一个题目，让你根据这个要求设计作品，编写程序，或者是解决一些问题，等你辛辛苦苦做完了，他说要讨论一下，其实你是给他们打了白工，他们说是面试，其实是想找个不要钱的工程师。

还有一种是骗子或者皮包公司，一些网站上有招模特的，一个小时两百多，要求也很低，一米五以上就可以。看到这里很多女生心动了，去面试时，别人把你一通夸赞，最后再来个转折，说要拍模卡，要参加培训，培训完了包就业，只要998，交了钱第二天公司就不见了，就算报警也希望渺茫，可能追不回来。

因此大家在找工作的时候一定要小心套路，避免被骗。

『拾』 现在好多企业为啥都打着招聘人事行政文职类岗的牌坊来招聘其他岗位的呢

因为大部分女孩子都比较爱好这种不外跑的坐班工作，然而企业需要的是专销售，是业绩。行政人事为内属部服务，单从根本上讲是内耗职位，带不来利润，只是维护公司运转，因此需求是能低则低，大公司的这个岗竞争压力及能力要求非常高，小公司则是能监理工作恨不得都不设这个岗了，公司根本需求还是利益，就是销售岗，但又害怕招不上人，就打幌子，而且，智联现在越来越商业化，很多公司就挂个名吸引注意力，到底是打广告还是迷惑竞争者不好说，但其实都不缺人。。。 来自职Q用户：匿名用户
确实好多，我昨天刚才一个单位里出来，我应聘的就是文员，没想到非要把我往销售培训，然后我就离开了，现在是无业的状态 来自职Q用户：郑女士