温州科强包装有限公司招聘职位

① 谁知道苏宁电器软件工程师今年的工资待遇（应届生）

汽车行业复合型人才稀缺
根据某招聘网人才研究中心的分析，汽车产业将在金秋时期有较强的人才需求。
2006年汽车行业取消配额和关税之后，国内汽车市场的大门彻底向国外敞开，不管是国内还是国外的汽车企业，都面临着一场激烈的竞争，对于人才的需求也逐步增多。国内的汽车生产企业几乎都在大肆扩张，笼络人才。比如，华晨金杯和北汽福田已开始大规模引进人才，其中绝大部分是应届毕业生。国际汽车品牌看似按兵不动，其实是在高端人才和市场份额上暗下功夫。这类企业对人才的工作经验和水平要求很高，需要的是有丰富经验的专业人士。比如，沃尔沃把售后服务当作重点，需要的人才大多也集中在这一方面。
某招聘网的最新分析认为，今年汽车行业新车频出，经济型车、中级车、高级车轮番出场，市场竞争更加激烈，由于消费者已经基本认可车市价格的整体走低，从“持币待购”转向“使用即购”，整体的汽车市场在今年表现得还算活跃。而在价格战、性能战、服务战、宣传战的背后是有关人才的竞争，其特点是贯穿汽车行业整个产业链和战场，呈现出人才通吃的趋势。
某招聘网的招聘职位显示，汽车行业的招聘职位从年初的8450个、4月的6883个增加到了7月的11745个，在8月增幅更达50%，有17568个空缺职位在虚位以待。每月在智联招聘网上直接申请汽车行业职位的人次一直徘徊在65000左右，汽车行业的竞争热度由于招聘需求的增加而有所缓解，竞争指数从年初的8人次/职位下降到了8月份的3.7人次/职位。由此可以预测，汽车行业在金秋对人才将有较大的需求。
从招聘人才的需求上看，虽然电子、机械、整车、动力和研发技术类职位不少，但像亚之杰企业集团招聘汽车品牌公司机修大工、北京易车信息科技有限公司招聘客户服务总监、北京寰宇恒通汽车有限公司招聘汽车美容、翻新技师等职位也不少。汽车人才总体需求趋势是：技术、市场营销售占据半壁江山，而行政、管理和服务等人才也是一个不能少。懂技术，明市场、善沟通、会管理的复合型人才最稀缺。
IT人才需求仍然旺盛
某招聘网分析，高新科技大板块，包括IT、计算机、电子技术和电信等的职位，始终是北京地区最大的人才需求面，8月曾占到50%的半壁江山，而这一需求在金秋将得以延续。
由于中国移动宣布，增值服务提供商必须为订制其业务的消费者提供为期一个月的免费试用，同时在收费之前必须两次进行短信确认。受此影响，新浪、TOM在线、空中网等web2.0网站的短信、彩信和WAP业务收入都面临压力。好在网络行业招聘的人员以程序设计人员、软件测试工程师、数据管理、信息技术经理/主管、项目经理/主管、网络工程师、信息安全等技术类或电子商务职位为主，对该行业未来的人才需求影响还不是很严重。
市场分析人士认为，目前IT业的招聘需求很大，市场远远未达到饱和，且有继续增加的趋势。虽然年中出现了互联网并购及几大IT巨头裁员的风波，但随着IT技术在通信、医疗、游戏、教育等各行业的应用，软件、硬件技术人才及网络技术人才的需求都保持了上升走势，尤其是IT通讯行业对高级人才的需求尤为旺盛。
能源、矿产人才需求走旺
近年来，由于受国际原油、天然气价格上涨以及国内油气资源不足、石油进口日益增加的影响，能源矿产行业发展成为关注热点。在今后15年左右的时间内，太阳能热水器、风力发电和太阳能发电、地热采暖和地热发电、生物质能利用技术将逐步具备与常规能源竞争的能力，有望成为替代能源，相应的人才也变得炙手可热起来。据智联招聘的职位统计，能源矿产行业虽然仅为招聘小户，但其职位数量从2006年3月的366个已经增涨到了7月的2127和8月份的4505个，增长幅度十分明显。
从招聘人才的需求上看，安全和工艺类技术人员是能源矿产行业的急需，如工艺工程师、煤层气测井工程师/监督。深圳海油招聘安全助理、安全专工；阳谷祥光铜业有限公司招聘环保工程师等职位；光汇石油集团（控股）有限公司大量招聘HSE工程师就是代表。
从某招聘网的信息看，目前利用网络手段招聘能源人才的企业中，外资企业占有相当比例，如科麦奇中国石油有限公司招聘地质学工程师、油藏工程师和钻井工程师；康菲石油中国有限公司招聘自动化工程师；亚太电效系统有限公司招聘技术人员等。
和其他行业营销类职位为主不同，能源行业急需的是技术人员，如山西亚美大宁能源有限公司大量招聘维修部井下人员、采矿工程师、瓦斯突出预防工程师、通风监测主管等，这些职位的特点是学历要求并不高，但实战经验必不可少。
能源行业的工作曾因为脏、苦、偏、远、穷流失了很多人才，现有的技术人才数量对于高速发展的能源经济来说只是杯水车薪，随着能源提升到决定社会发展的战略地位，相应的人才需求和待遇也开始水涨船高。
传媒行业供需两旺
某招聘网的信息显示，传媒、出版、印刷、包装行业的职位空缺由2006年3月的8112个，增加到了8月的11619个。同时，在网上申请该行业职位的直接申请人次也从年初的97212人次增加到了8月的118702人次，需求和求职两方形成了一个供需两旺的势头。经过“十一”长假的休整，可以推测，黄金周后这一行业必将出现招聘高峰。
某招聘网的职位信息显示，传媒行业目前需要的人才出现多样性和市场化趋势，传统的采编人员并非急需，如北京南大苏富特数码技术有限公司招聘高级网络编辑；嘉实传媒集团招聘《社会故事》专题编导，演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。
以某招聘网支持的CCTV《绝对挑战》节目统计为例，传媒出版行业通过《绝对挑战》招聘的职位占总比例的10%，而在2004年7月以前只有两家企业，可见这两年的增长之快。中国作为全球传媒业受众最多的国家，占世界受众20%，电视观众超过九亿人，预计每年还会以1000万户的速度增加。据预测，到2008年，中国潜在的文化消费能力将达到六千多亿。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，传媒行业的人才竞争会更加激烈。走进《绝对挑战》招聘的企业就不乏COVERGIRL封面女郎、《环球时报》这样的企业，而像长影，中央人民广播电台这些传统的媒体机构也已经意识到竞争的激烈，开始在市场中捞人才。
耐用消费品行业人才需求下降
某招聘网的信息显示，耐用消费品行业的职位空缺从6月份开始走下坡路，而直接申请该行业职位的人次却逆风而上，由此导致竞争白热化。该行业的竞争指数，既每个空缺职位的网上直接申请人次在6、7、8月分别是4.9人次、6人次和7.6人次，考虑到实际通过自己邮箱或其它申请方式，该行业的求职难度实际上要大于7.6.业内分析人士认为，其招聘需求下降的趋势在今秋将得以持续。
涨息压力、房价过高、收入的预期下降、人民币升值和不稳定性是导致人们大件消费迟缓，精打细算，整体经济消费不足，行业人才需求量减少的主要原因。
零售业中高层管理者稀缺
外资零售巨头强势挺进中国，各类零售行业巨头纷纷圈地开店，家电、超市卖场、建材家居等各类零售巨头在激烈竞争下展开“人才战”。近期，全球家电零售巨头百思买、易买得、苏宁电器等纷纷大批量招聘，对初中级员工需求最大，中高级管理人才最为紧缺，很多企业都推出了针对应届生的储备干部计划。从国美永乐并购案例造成的影响来看，人才争夺是当下急需面对和解决的问题。而要在短时期内“挖”人才，薪资是个考量的关键。
业内人士分析，一个大型零售商开设新店，一般情况下至少需要500名管理人员和基层员工，不难看出，经理类的中层管理人才是零售业最青睐也最缺乏的人才。
面对今年最后的招聘高峰，行业专家提醒应聘者：首先，要正确面对初入职场或跳槽的事实，用积极的心态去面对；其次，要对自己的能力有个清晰的认识，尤其是那些重新寻找工作的人，也许在择业的过程中很难找到高薪工作，眼高手低往往会造成就业难；再次，要对自己的职业生涯有个大致规划，清楚自己以后的职业道路想往什么方向走，从而往那个方向努力，提高自身素质；最后，要充分利用各种求职渠道和招聘信息。

② 广州美维电子有限公司招收的培训生以后要分配哪些岗位

培训计划：第一阶段（上海集中培训）
2010年7月中旬正式入职后，根据部门需求，集中派往集团在上海的培训中心参加为期6周的脱产培训，学习PCB专业知识、质量管理控制、管理学、QC七手法、SPC等。
第二阶段（公司岗位见习）
回到公司后，在本部门进行为期6周的岗位见习培训，在培训导师指导下，学习本岗位的职责和要求，掌握基本的知识和技能，初步掌握公司运作体系及PCB专业知识，为后续工作做准备。
第三阶段（岗位技能实践）
依据前阶段所学及工作内容确定专题报告题目，在12周时间内，在导师指导下完成生产实践及专题调研报告，检验整体培训效果。

★应届毕业生入职有以下几个职业发展方向★

产品工程部培训生（2人）
需求： 电子信息、应用电子、计算机等相关专业，英语6级者优先考虑。
部门主要职责：
1、对客户资料进行评审，根据公司生产工艺及能力，负责编写和审核生产制作指示和工具制作指示，制作和审核生产工具主要利用CAD/CAM（计算机辅助设计与制造）。
2、组织与其它部门的工作配合，完成样板、测试板生产制作，改进工作程序、方法，从而保证制作出满足客户要求的产品。

制造工程部培训生（4人）
需求：化工、自动化、材料化学、高分子等相关专业。
部门主要职责：
1、通过对生产设备、物料的选择和评估，设计、制订生产工艺流程，并在生产过程中对其进行监控，以及对制造工艺进行不断优化；
2、另设加药中心和化学实验室，配制和输送生产线所需药水，并对各个工序的化学药水控制项目进行分析。

生产部培训生（3人）
需求：2男1女，化工、机械专业，管理能力强，能吃苦耐劳，可承受压力。
部门主要职责：
1、根据公司产量计划安排，保值、保量完成生产计划，并对生产过程的品质进行监控。
2、同时需要负责生产员工的现场管理，机器设备的保养维护，生产效率的持续提升等。

生产计划及物料控制部培训生（2人）
需求：统计、计算机、物流等相关专业，能编程者优先考虑。
部门主要职责：
1、根据公司产能和订单的实际情况，制订生产计划、工具计划及物料采购计划，并促使各部门达成目标；
2、对公司生产物料使用成本进行监控，并做好物料及包装成品库存的管理工作。

集团信息科技部培训生（8人）
需求：计算机科学技术或相关专业，男，熟悉JAVA编程及SQL。
部门主要职责：
1、 负责公司IT系统的应用和维护，保障公司网络系统、电话系统、门禁监控设备和电脑终端设备的正常运行；
2、 负责电脑工作站、服务器及网络设备的管理与维护。

采购部培训生（2人）
需求：统计类专业，对数据敏感，诚实稳重，熟练运用办公软件，英语6级。
部门主要职责：
1、根据公司的生产需求，以合理价格购买符合公司品质要求的产品；
2、定期收集并分析公司所购产品的市场行情及价位，不断降低采购成本。

设备维修部培训生（4人）
需求：3男，电气控制专业，1女机械制图专业，热心维修事业，心态沉稳。
部门主要职责：
1、监控全厂生产设备的运行情况，对设备异常进行及时维修，保证生产设备的正常运行；
2、同时定期组织对生产设备进行保养和维护，提升生产设备运转效率。

厂房工程部培训生（2人）
需求：机电、暖通、建筑专业，要求性格开朗，了解机械/电气知识及电脑绘图。
部门主要职责：
1、 保障公司厂房建筑、电气设施、空调通风、压缩空气、中央吸尘等设施建设及运行的安全；
2、 管理以上设施日常维修备件/材料及图纸绘制等，为生产厂房的正常运转提供全面支持。

品质工程部培训生（4人）
需求：化工类专业，逻辑思维能力强，良好沟通能力。
部门主要职责：
1、贯彻执行公司的品质政策，对生产过程中的产品品质进行监控，预防和纠正品质问题的发生，以及对产品的最终检测，处理客户对品质的投诉和改善效果；
同时负责组织公司品质管理体系文件的制订和评审，促导公司内部的品质提升。