人寿和太平员工待遇好

⑴ 太平人寿和中国人寿哪家内勤待遇高

论稳定和名气，是中国人寿好，真要论待遇啥的，个人认为，还是太平人寿，不过，想要待遇高，还得看自己的能力和水平。

⑵ 太平人寿和中国人寿哪个工作好一点

这不好比，不努力哪家都不好干，如果努力就会有一片蓝天属于你 。我7年经历，中间有苦也有乐。有掌声鲜花也有沮丧！想不劳而获的话，保险行业无立足之地。

⑶ 太平人寿待遇怎么样

你先确定对方的目的，反正我觉得不妙。

如果真要找入编制/交社保/非业务的职位，你需要：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
这里面的竞争激烈堪比公务员。

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

⑷ 太平人寿保险的待遇如何和平安比呢

你来复太平是做行政还是业务员制呢？行政工资比较稳定，就2000左右业务员有个险和银保、团险……个险享受代理合同，单做的大就会有提成，几百元的底薪，俗话讲：做张单管3年温饱银保就是银行保险。工资不算高1000左右的底薪，但享受5险1金劳动合同，只要单做的多佣金提成就会多团险是去给5人以上的团队做单，提成还行保险行业还是很锻炼的人，不论是行政还是业务员

⑸ 人寿保险公司待遇好还是太平保险公司待遇好

都是央企和上市公司，就看个人的发展！

⑹ 太平人寿的待遇怎么样啊

不知道楼主是要做代理人还是应聘内勤.
代理人待遇:试用期内每月拿到1000元佣金回,同时有1000元底薪答,底薪持续6个月;普通代理人培训期一个月,有500元财务补助;太平的激励方案很多,奖励额度也比较大，在业内有一定优势.
内勤:职别不同,薪酬不同,总体说来待遇水平在业内属于上等,当然比不了中美大都会公司,但在六大国资寿险公司中可以说数一数二.

⑺ 太平人寿和中国人寿哪个待遇好

太平人寿好,因为我也有朋友在那里做的.

⑻ 太平人寿的内勤待遇怎么样

具体你可以咨询他们公司。并不是所有的内勤待遇都很低。我们公司里的待遇就很好。因为我不是太平人寿的人，所以我不能给你妄下结论。内勤应该是有五险一金的。

⑼ 请问太平人寿的福利待遇如何

相对来讲，太平人寿保险的福利待遇还是不错的。但你也要付出你的努力。有成绩待遇会更高。

⑽ 中国人寿和中国太平哪个好

全方位大对比-中国人寿保险和太平人寿保险哪个好 详情
中国人寿
经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2010年，中国人寿保险（集团）公司已连续八年入选《财富》世界500强企业，总资产规模占据国内寿险行业半壁江山，中国人寿保险股份有限公司总市值更是位居全球上市寿险公司榜首。
截至2010年，中国人寿保险（集团）公司已连续七年入选《财富》世界500强企业，排名从 2003年的290位上升至2010年的118位，在54家入选的中国企业中排名第5位。
截至2009年6月30日，中国企业会计准则下，本公司总资产达人民币11,024.37亿元，股东权益合计为人民币1,535.21亿元，公司的偿付能力充足率为324%。
在2011年福布斯全球2000大上市公司排名中，公司位居第68名。
业务范围
中国人寿向个人及团体提供人寿、意外和健康保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。
健康保障类保险，对客户因疾病、医疗、护理、失能等原因导致的损失提供保障。意外保障类保险，对客户因意外伤害导致身故、残疾或医疗费损失时给予赔付。
少儿类保险，提供未成年人在教育金储蓄、健康和意外等方面的保障。
养老类保险，为客户养老生活提前储蓄，保障老年生活品质。
分红、万能、投资连结等投资理财类保险，让客户在拥有保障的同时，分享专家理财的投资收益。
团体保险业务，为各类企业、社团及政府机关等提供各类团体保险服务，帮助投保团体制定全面的员工福利计划。

理赔优势
医保通：理赔起点变终点
业内人士认为，“医保通”最直接的优势就是通过将理赔流程前置，增加了对客户的服务响应，简化了理赔手续，实现实时赔付，从根本上解决了“理赔难”的问题。传统上，住院客户必须在治疗结束出院时先行支付全部医疗费用，然后再向保险公司报案，提交完整资料，待审批通过后，才能从保险公司获取保险理赔款。而“医保通”把这个过程限制和压缩在客户住院期间，客户出院时保险公司已完成理赔审核的各项主要工作，客户办理出院手续即可获得理赔，大大节省了客户办理理赔的时间，免去了往返奔波的辛苦。
“医保通”在给医患双方和社会都带来明显效益的同时，也大大增强了中国人寿的竞争能力