局下属企业待遇

㈠ 天津烟草局下属单位待遇如何

烟草专卖局下属单位（物流中心、技术站等）待遇均很好，不用考虑了。

㈡ 谁知道县级公路局下属企业单位工资标准是什么

我也县级公路局的，我们刚进单位的工资也是600多，一年涨10块钱，拿600多的都是年轻人，工龄在专25年的属老员工也就1300左右，600多在我们这连件像样的鞋都买不到。我们物价高相对比较高，县城房价是3500左右，随便吃顿饭没个三五百花不住，这两年发财的人比较多，有钱人也多了，大街随处可见奔驰宝马路虎卡宴之类的车，人们的消费意识普遍较高，这几年都有钱了，装逼的人特别多！600不够稍微有钱人的一条狗用的多，说话虽难听，但是是事实，我准备停职创业！

㈢ 公路局下属企业单位 待遇怎样能否进事业编制

为公路局的下属企业，他们的待遇是非常不错的，但是想要进事业编制，我看是不行的，因为它属于企业

㈣ 城管局下属事业单位工资待遇怎么样，

各单位的岗位不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。如果没有认识的内部人帮你解答，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘hr人员了解单位情况和待遇。

㈤ 卫生局下属单位有哪些那个单位待遇好些

买台避震的车

㈥ 请问是局里待遇好还是局下属效益最好事业单位待遇好

局里大部分都是有编制包括事业编，公务员的话肯定好啊，待遇，级别提拔都版比下属好得多，在局里没有编权制的只能是临时工了，貌似很体面的工作，但工资只能是单位内部发的，不像有编制的是财政拨款，所以少的可怜。
局的下属一般不是纯事业单位，有自己的效益来源，自主性强一点，效益好的话工资也就高，比局里好也很正常。

㈦ 请问民政局下属单位待遇怎么样

纠正一下错误，干休所是差额拨款的，不是全额拨款，即资金来源不是一级财政，有多级财政补贴（比如省、市级二级财政）。
不知道你指的是区级的民政局还是市级的，我想应该是市级的吧。
这几个单位的主要区别在工作内容上，一般来说，救助站、福利院和干休所是做一线的，即要接触更多的服务对象，除了专业技术岗（比如会计、统计人员）、领导岗（即便就是领导岗，其编制也是事业编制的，民政局其下的事业单位目前只有民管局是参公，省级的工办刚被批准为参公）和工勤岗（即合同工，合同工又分为2种，一为岗位合同工，即其工资来源被列入财政预算的，另外一种合同工就是单位自己招的，工资由单位自筹，工资一般低于岗位合同工）。社区服务中心更加偏向于行政事务类工作，即多为搞文字材料的。
相同之处就是都是纯公益类事业单位，即没有经营性收入。
对于同级的民政系统内，除了营收自支的几个直属事业单位的收入会高于其他单位，纯公益类的事业单位收入都是一样的，没有差异。有时候民政系统内会内部调剂，即编制和人实际上班的地方时不同的，比如抽下面社区服务中心的人来局里办公，工资还是一样的，差别在逢年过节的时候福利就参照办公所在地（比如发条鱼之类的）
从发展的眼光来说，能从事行政事务类工作的，更加容易被提拔，甚至参加交流竞岗，成为领导级。
还有问题请留言。
社区服务中心也分好多岗的，一线可能会接触服务对象多些。我曾经做过大学生社区干部，在刚毕业那会儿。个人认为那样的工作其实并不是难做，而是需要耐心，如果有心要学习，那里的工作也是很能锻炼人的，因为要处理各种复杂人际关系。民政工作都是围绕人来展开的，不过如果楼主性格上比较不合适，比如学理工科的比较木讷和内向，那可能一线工作开展起来会比较难一些。最好能进入写材料的岗位，当然这对自身的要求就比较高了，要练个好笔头出来才会被上面发现并重用。我现在已经在民政局工作了。
哈哈，我怎么会知道呢，这种事情要听从领导安排的，根据单位的工作需要。作为新人，到了岗位之后，一要服从领导的安排，二要尽快熟悉本岗位工作，认真学习。不过因为民政系统内的业务条线很多，且业务线间的关联性比较小，所以一般隔3年左右就会轮岗，即调离到新的业务线上去，以培养员工多方面的能力。所以什么岗位不是关键，而是你要做好长期学习的准备，在单位里有作为才有地位。

㈧ 就待遇而言是市局的下属事业单位好还是县城参公单位好

人往高处走，市局事业单位待遇肯定比县参公单位好，尽管市局直属这个是纯事业编制，但就行政级别来讲，市级单位始终是市级单位，试想一下如果某市局直属单位人员来到你现在所在单位，会是怎样的反响？

㈨ 公路局下属企业单位 待遇怎样能否进企业编制若进了企业编制是否属于正式工

待遇肯定不错
下属的企业只有领导，就是级别达到一定程度才有编制，一般领导都是事业编制，刚进去的员工都是签合同的合同工，一般五年一签，没有什么编制的。