物流文员招聘职位信息
Ⅰ 毕业两年，以前也做过物流，今天面试物流跟单文员，给的3500，招聘信息那里提的是4500以上啊，我
看你的选择与复价值有多制少，衡量自己的去留
如果没有其他更好的机会，就先待着，或许表现良好有机会升迁，如果还有其他更好选择，那也没必要将就自己，是吧？工作跟感情一样，找份感兴趣有热情的，可以长久一点 来自职Q用户：卓女士
招聘信息上面的一般都要高一些 如果觉得工资太低 一定要考虑清楚再去 不然过着很幸苦 来自职Q用户：邓女士
Ⅱ 物流专员的工作内容是什么
物流专员的工作内容如下：
1、货物的装卸，货物进出运输安排，准备船运文件和海关的发货单；
2、与海关接洽保证装船出货，管理和优化承运商，降低整体运输成本；
3、对存货进行维护和监控，并核算余额的精确性；
4、物料管理、规划、物料计划的管控；
5、负责与外部运输单位的联络事宜；
6、不断加强产品仓储管理与配送管理；
7、物流专员负责发放货物的跟踪落实，及时反馈、解决在跟踪落实过程中存在的各类问题；
8、进行物流信息系统数据录入；
9、构筑好的物流系统，对系统进行总体思考。
(2)物流文员招聘职位信息扩展阅读：
物流专员的职责
第一条 严格遵守公司关于物资流通的各项规定；
第二条 建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程；
第三条 对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计；
第四条 制定物流渠道建设和考评的指导政策；
第五条 根据产品的开发进度，组织评审、制定产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施；
第六条 组织制定产品开发项目的整体物料预算，监控实际开发过程中的物料使用，并进行物料预算符合度分析；
第七条 负责货物的收发、配送、搬运等物流工作；
第八条 协助库管整理好库房，清点货物等；
第九条 联系运输公司，每天将销售的产品及时、准确、安全的发出；
第十条 销售人员开拓了一个新的客户，物流应立刻寻找一个运费合理安全可靠的运输公司；
第十一条 协助客服做好返修坏件的打包发货与收货工作；
第十二条 跟踪货运的情况，每天查询前一天发给客户的货物是否到达；
第十三条 配合做好与库房安全工作，保证消防通道的畅通，以防万一；
第十四条 认真及时完成公司领导安排的其他临时性工作。
Ⅲ 物流文员招聘
这个东西怎么说呢，我觉得你描述的这种现象我都怀疑你干一个月之后人家又换人来源，又来一个人又干一个月，根本就不可能给你开支，但是可能是这种事情是存在。但是有调查就没有发言权嘛，所以说也不敢乱说话。
Ⅳ 有没有在物流公司上班的，文员这个岗位怎么样
这个和物流公司的规模有关：超大型物流企业的文员和一般企业的文员差不多专，相当于秘书职位。但属小一些的物流企业则和老板的要求有关，应该主要从这些内容中选择：文件传送、货物统计、帐目统计、协助老板与客户接洽业务，更小的可能还有写票据等等。
Ⅳ 物流公司文员的岗位标准是什么
物流公司文员来的岗位标准是源：
1、核单、录单、跟单；
2、配合业务部完成每日业绩报表；
3、快递等单子的网上输入；
4、整理物流货单，分类、分区域、分路线归档；
5、接听电话，起草一些文字类东西，当然不一定是与物流密切相关的；
6、文员范畴较广，从应聘的名称上可以看出，这既可能是话务员、也可能是录单员、也可能是办公室文员、也可能是车辆调度或现场记录员。
文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工／文员／职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。
(5)物流文员招聘职位信息扩展阅读：
传达事务
1、接待：客人不同，事有大小，对办事员应区别对待。无论对方要求见面还是预约，都要直接传达对方的意向，并将对方带入接待室或通知各部门的联系人。对不适合开会的人，询问相关人员后，以“不在”、“在开会”或“工作很忙”为由拒绝对方，或向经理提出个人意见并接受答复。
2、接电话：接电话时必须先声明“这是某某公司”，然后写下对方的姓名、工作单位，根据对方的要求，不要干涉，可以明确回答，但一般不要说总经理是否。
3、传达：在需要传达对方身份时要正确地听和传达内容，并准确、快速地传达。
Ⅵ 物流文员的职责
我虽然不是做物流文员的.但我和物流文员一起工作.我只做过一天的物流文员.难度回不大答就是数字记录一定不能错.记录进货出货单子和价格,还有司机出货记录.出货多少.也就是说,表格记录,接听电话,发送传真和接收传真(全是和你工作内容有关的,比如出货货物单子让你记录一下,你不用担心).但都要一清二楚.平常天天要记录,还有周记录和月记录.在固定的日子还要汇总和整理.上交领导审查(只看月记录).这个是最头痛的吧.....
我说的有点乱.说白了.就是统计报表,不能错要细致.领导也是要看的.
Ⅶ 招聘文员的招聘启事怎么写
招聘职位：财务文员
职位描述
岗位职责：
1、负责公司账款管理，定单的核算及各种文职工作；
2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；
3、与客户对接相关财务款项工作；
4、完成部门经理交代的其它工作；
任职资格：
1、1年以上相关工作经验，大专以上学历，财务、会计管理等相关专业优先考虑；
2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
3、熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
工资待遇：
基本工资＋奖励＋年终分红
联系地址：xxx
联系方式：xxxx
文员招聘启事三篇【二】
招聘启事
招聘职位：文员
职位描述
岗位职责：
1、负责公司各项管理规范的执行监督、办公设备维护管理等日常行政事务工作；
2、负责每月办公用品的采购、发放登记，管理费用缴纳等；
3、负责员工活动的策划组织；
4、协助人事培训、绩效等相关工作；
5、及时完成上级领导交代的任务。
岗位要求：
1、中专或以上学历，专业不限；
2、office办公软件应用熟练，善于制作各种表单；
3、有高度责任心，较强的组织协调能力、应变能力，工作态度积极，工作认真仔细，较强的团队合作力。
薪资福利：
1、底薪3000＋五险一金＋各项生活补贴＋绩效奖金＋年底双薪；
2、带薪年假、带薪病假及法定假期；
3、早九晚六，周末双休，法定节假日休息。
联系方式：xxxxxxxx
联系地址：长沙岳麓麓谷大道麓谷新长海中心
Ⅷ 物流文员主要是做什么
物流文员主要是做如下职务：
1、负责处理公司销售后的交货事宜；
2、跟客回户及客户物流公答司直接联系，安排发货；
3、和物流部及仓库及报关人员协调发货；
4、和物流公司处理配送以及跟进回单；
5、处理样品的进、出库及管理样品库。
物流文员也叫做物流专员，在现代社会中已经成为企业的一个重要职位。
(8)物流文员招聘职位信息扩展阅读：
物流专员相关职责：
第一条、严格遵守公司关于物资流通的各项规定；
第二条、建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程；
第三条、对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计。
Ⅸ 物流文员工作主要做些啥
物流文员工作主要有：
1、核单、录单、跟单；
2、配合业务部完成每日业绩报表；
3、快递等单子的网上输入；
4、整理物流货单，分类、分区域、分路线归档；
5、接听电话，起草一些文字类东西，当然不一定是与物流密切相关的；
6、文员范畴较广，从应聘的名称上可以看出，这既可能是话务员、也可能是录单员、也可能是办公室文员、也可能是车辆调度或现场记录员。
文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步
(9)物流文员招聘职位信息扩展阅读：
传达事务
1、接待来访：来访者不同，事有大小，文员要区别对待。对应该会见的人，应直接转达对方的意图，并引其进入会客室或告知各部门接洽人，不论对方要求见面还是预约。对不宜会见的人，在请示相关人员后以“不在”、“正在开会”或“工作很忙”等为由，拒绝对方或是将个人意见报经理后接受答复。
2、接听电话：接听电话时一定要先声明“这里是××公司”，然后记下对方的姓名、工作单位等，根据对方情况，不妨碍时可明确回答，但一般不说总经理是否在。
3、转达：需要转达时要正确听取对方的身份和要转达的内容，并准确、迅速地转达。
4、文件的收发及分送：收到的邮件或送来的文件首先要区别是直接呈送办公室主任的，还是需文员再进行处置和整理的，或者是私用文书（这些区分的范围需事先请示主任）。需主任办理的要直接送主任，主任不在时如果有于之人直接有关的留言、电报、快递，可用电话告知。
Ⅹ 物流公司的文员具体做什么工作
物流文员工作主要有：
1、核单、录单、跟单；
2、配合业务部完成每日业绩报表；
3、快递等单子的网上输入；
4、整理物流货单，分类、分区域、分路线归档；
5、接听电话，起草一些文字类东西，当然不一定是与物流密切相关的；
6、文员范畴较广，从应聘的名称上可以看出，这既可能是话务员、也可能是录单员、也可能是办公室文员、也可能是车辆调度或现场记录员。
文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步
(10)物流文员招聘职位信息扩展阅读：
传达事务
1、接待来访：来访者不同，事有大小，文员要区别对待。对应该会见的人，应直接转达对方的意图，并引其进入会客室或告知各部门接洽人，不论对方要求见面还是预约。对不宜会见的人，在请示相关人员后以“不在”、“正在开会”或“工作很忙”等为由，拒绝对方或是将个人意见报经理后接受答复。
2、接听电话：接听电话时一定要先声明“这里是××公司”，然后记下对方的姓名、工作单位等，根据对方情况，不妨碍时可明确回答，但一般不说总经理是否在。
3、转达：需要转达时要正确听取对方的身份和要转达的内容，并准确、迅速地转达。
4、文件的收发及分送：收到的邮件或送来的文件首先要区别是直接呈送办公室主任的，还是需文员再进行处置和整理的，或者是私用文书（这些区分的范围需事先请示主任）。需主任办理的要直接送主任，主任不在时如果有于之人直接有关的留言、电报、快递，可用电话告知。