春秋官网招聘职位

㈠ 春秋航空 招聘状态显示 进入人才库 是什么意思

人才库是没通过的委抄婉说袭法，跟“我们有合适的职位会再通知你”是差不多的意思。
建议针对应聘岗位合理真实填写自己的简历，投递合理的岗位，并且多投递几家航空公司，这样面试的机会才会增加。
3月正是航空公司招聘的高峰期，最近招聘的航空公司比较多，例如中国国际航空公司、南方航空乘、中国东方航空公司、四川省机场集团有限公司、深圳航空、福建厦门航空等。
大部分职位3月份报名截止，部分职位截止日期在5月份和6月份，但相当的少。不同航空公司、不同职位报名截止时间不同，建议尽快去投递他们的招聘职位。

㈡ 春秋航空的应届本科生 培训生 待遇如何啊

春秋航空抄的应届本袭科生培训生 薪酬待遇：集中培训后参加部门岗位实习期间，将享受该项目公司特别补贴制度；大学毕业或实习期满签订劳动合同后，将依照公司薪酬绩效体系，确定薪酬待遇，同时按照劳动合同法，享受各种福利保障。公司薪酬基本结构是：基本工资+基本绩效+特别奖金+车餐补贴等。

我的看法是春秋航空毕竟属于私营公司，潜力是有，上市的可能性也大，但这些都是老板个人的。不见得能落到你头上。换我肯定去工行上海分行，毕竟拿到OFFER了，很现实，轮岗不可怕，只要熬过了一年半钱途就有了。一个有20年工龄的上海拧留言

㈢ 免费的招聘渠道，具体在哪里

简单来说，可以将它分为两类：内部推荐和外部招聘

01 内部推荐

内部推荐是指通过在职员工推荐候选人的方式。而且大量事实表明，这是最有效，花销最少的招聘方式之一。

内部推荐企业不必花太多的精力就能找到合适的候选人，而且还可以适当设置推荐奖金，增加员工的参与感和归属感。

不过，HR也应该适当斟酌内部推荐，避免“近亲繁殖”，“拉帮结派”等行为，影响团队的整体性。

02 外部招聘

外部招聘的渠道很多，也有很多方式。

根据招聘对象划分，根据招聘对象的不同，可分为校招和社招两类。

校招是针对即将毕业的大学生的招聘行为，时间集中在春秋两季。校园招聘大多以校园招聘会和专场招聘会的方式进行。而且能得到学校的支持，提供免费的招聘场地和招聘信息栏，能更准确地找到合适的候选人。

不过校园招聘周期短，竞争激烈，而且很容易遇到候选人拿了offer放鸽子的情况。

与校招相对应的就是社招了，社招招聘的岗位较多，招聘时间长，你可以将招聘需求定期发布在一些免费招聘网站上，缩减企业的用工成本。

• 根据招聘场景划分

根据招聘场景的不同，招聘可分为线上招聘和线下招聘。

现价段的线上招聘大多是通过各种招聘网站发布招聘信息。这也是用得最多，最受招聘者和求职者中意的一个渠道。所以下面就从职位领域给大家区分下这些网站。

• 相关技术或者研究领域职位

1.36氪、虎嗅网：媒体类，适合蹲点大牛/合伙人单聊

2.知乎：免费，社区性质，适合业内人士且关注时间需较长

3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块

• 产品、运营、BD、PR等职位

1.LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位，收费且很贵

2.boss直聘：免费，适合中大型公司，而且比较靠谱

3.脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友免费发布招聘需求

4.拉勾网：免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位

5.内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微

6.微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐

7.PMcaff产品经理社区：可以免费发布招聘信息，招聘对象明确

• UIUX等设计职位

1.红动中国、蓝色理想、ZCOOL：现阶段主要群体变成了学生，而且需要收费

2.Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，收费很贵，适合潜伏

• 行政、人力资源、财务、实习生等

1.豆瓣：免费，可招行政、人力资源、财务、实习生等

2.应届生、大街网：免费，初级职位招聘

• 其他职位

58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等

现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般各大城市或者高效都会定期举行人才交流会，或者一些专业的集会和研讨峰会。

这种形式一般实行邀约制，不用企业自己布置租用场地，能节省不小的招聘成本。不过随着网络的发展，这类渠道也失去活力，不过也不失为一种有效的补充渠道。

其他招聘渠道

除了上面列举的招聘渠道，还有些招聘渠道是最容易被我们忽略的。

• 官网招聘信息

官网是企业的门户，大多企业的官网都有人才招募版块，而候选在接到面试邀约时，最先查看的就是官网，而官网页面的呈现也代表了他们对公司的初步印象。

• 人才培训中心

现在很多人都会通过培训机构增长自己的工作技能，尤其是JAVA工程师等技术型人才，因此企业可跟人才培训机构保持联系，能在第一时间得到经过培训的初级人才。

希望可以帮到你。

㈣ 银行春秋招聘有什么区别吗

首先春招是什么？
顾名思义，银行的“春招”即银行面向广大应届毕业生在春季的校园招聘。和秋季招聘一样，只不过两次考试发生的时间不同，因而名字不同。招聘的流程与秋季招聘大体相似，都是发布公告-报名-笔试-面试-体检-签约这样的基本流程，虽然部分有所不同，但是基本是一致的。
其次春季一般在什么时间？
既然是春季招聘，所以发生的时间一定是在这个“一年之计在于春以及万物复苏”的季节。通常是在每年的3-4月份。各大银行会在相关网站进行发布各自的春季招聘公告，进行对广大应届生再一次抛出橄榄枝。当然大家也可以直接登录“中公金融人”的网站，各大银行银行招聘的所有汇总信息和即时信息我们均会在这个网站统一分享，节省大家的查询时间。
再次春季招聘招聘岗位有哪些，和秋季招聘一样吗？
与其实对于春季招聘，依然是银行对广大应届生的一个招贤纳士的过程，那为什么搞两次呢？这一定是很多考生的疑惑，这不是浪费成本嘛？其实银行也知道要节省成本，但是招聘其实是一个双向选择的过程，银行选择我们，我们也在选择银行。所以银行的秋季招聘计划中一旦有岗位未达到招人计划，就出现了春季招聘。所以一句话简言之：春招其实秋季招聘的一个补录。那么这个问题简单了，秋季招聘的岗位常见的有柜员岗位，营销岗位，管培生岗位等，春季招聘的岗位也会可能出现以上岗位，但是各行岗位空缺度不一样，所大家会发现每年春季招聘的岗位不全，实际也就是缺什么我就招聘什么。所以对于大家来说，也是一个进入银行的好机会也是最后的机会，希望大家及时了解信息，抓住这次机会。
最后春季招聘考什么呢？
我们都知道秋季招聘考试中，笔试内容考察科目很多，综合类会考到经济、金融、市场营销、管理学、会计学等，而公共科目会考到行测、英语等。但是我们春季招聘考的内容相对较少。当然这是和秋季招聘作对比。所以大家在复习过程中还是要认真对待。但是答题考察科目和秋季招聘会重复，会在题量上有所删减。而且一个重要的“情报”就是，春季招聘的考试可能会有秋季招聘的考试题目或者知识点有所重合

㈤ 为什么我在春秋航空微信公众号上边投递简历应聘，从昨天早上开始一直到现在都没消息，简历投递状态显示是

投简历到春秋航空公司，一天没有答复消息属于正常，
招聘公司不是每天时刻来看招聘状况，公司会有他们的时间规划，耐心等待一下吧，会有好消息的。

㈥ 银行春秋招聘的流程和招聘时间是什么呢

• 银行春秋招聘自流程

秋招的招聘流程相对来说比较完整：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招一般不会再有"校园宣讲"这个环节。所以同学们需要关注各大银行的招聘信息。

• 银行春秋招聘时间

银行的秋季招聘时间一般9月中下旬开始，各大银行陆续发布招聘计划开始进行网申，笔试时间集中在11月，面试时间集中在12月中上旬面试。春季招聘时间通常集中在大四下学期的2-5月，预计招聘高峰期集中在3-4月。

㈦ 有谁知道春秋人力资源有限公司怎么样啊急急急

湖北春秋人力资源发展有限公司是经劳动和社会保障局、人事局批准，在工商行政管理局注册成立的专业从事劳务派遣、人事代理、人力资源外包、人力资源管理业务的正规机构。企业法人营业执照注册号：420111000062135 ；职业中介行政许可证号：武汉社职介准【2008】299号。我公司与全省120多家招聘网点接轨，与武汉市60多家大、中专院校有着密切的联系，为保障企业用工奠定了坚实的基础。
公司以优质快速服务为宗旨，认真做事是我公司的基本原则，“诚信为本，客户至上”是本公司的经营理念。以“有为无为有机结合，互惠互利真诚合作”的精神，不断扩大经营项目和渠道，壮大企业实力，使每个人或单位加入聚圣源，就等于有了保障，选择了聚圣源，就等于选择了新的生活！劳务派遣及时、迅速是我公司的特点，不论用人单位需要批量还是零星补充，我公司一视同仁，急用人单位所急，本公司愿成为企业一站式人力资源服务的提供商，通过对工作的持续改进，实现客户的永远满意！
★ 公司优势：
拥有从事多年劳动人事、人力资源、保险、仲裁、监察等工作的专兼职专家；
与各职业院校、全国各地劳务机构建立密切、稳定的合作关系，人力资源充足；
公司拥有独到的对本公司派出人员的培训及管理模式
因此，能准确、及时地协助合作单位办理各项劳务业务、处理各类劳资纠纷，并能够为企业提供适合其管理特点的人力资源管理及薪酬考核方案，能够确保合作单位用工的稳定性、连续性。

㈧ 春秋航空女空乘招聘要求

1、五官端正，肤色复好制，身体健康、身材匀称、性格开朗，举止端庄；
2、身高要求：女身高要求162-172cm；男身高要求172-184cm；
3、体重要求：体重（kg）=「身高（CM）-110」±「身高（CM）-110」×10℅
4、视力要求：眼球无变形，无色盲、色弱、斜眼，矫正视力1.0以上；
5、面部、颈部、手部无明显疤痕, 肤色好，无久治不愈的皮肤病；
6、口齿清楚，普通话流利，英文发音基本准确，听力不低于5米；
7、行走正常无明显的内、外八字；
8、无精神病史及癫痫病史，肝功能正常，无肾炎、传染病及各类慢性疾病；
9、无犯罪史，无严重违纪史。

㈨ 春秋招多少人啊

掂量一下自己有多少分量，本科生？觉得很牛了？现在研究生遍地都是，找工作觉得那么好找吗？有那么多白领位子给你本科生留的吗？还有别以为去了航空公司做个空姐就觉得自己很N了，其实什么都不是，空姐也只是个普通人，别把身价抬那么高，那样会害你自己的。如果你去别的航空公司，没有7年就想升乘务长，那是相当难，在春秋就不同了，只要你做的好，干2年做乘务长的很都多。。。所以做人做事要上进，不要光想着眼前利益，更多的是想想将来的发展。年轻人累点苦点无所谓，正是奋斗的时候，一切都是苦尽甜来的。以上纯属个人告诫，与公司无关。

㈩ 春秋航空股份有限公司(以下招聘简称春秋航空)现在还招聘空姐吗

一直招，不过 要空嫂 生过孩子的妈妈桑 O(∩_∩)O哈！ 不用给生育金的说